作為雇傭關(guān)系的參與者，雙方本就是在平等、互利的框架下各取所需，互相成全，根本不存在貴賤尊卑之分。
如果這種平衡規(guī)律被一些無知和非正向的價(jià)值觀給破壞了，走向完結(jié)一定是必然的歸宿。
這兩天，相信大家都在抖音上看過這樣一個(gè)短視頻：
視頻內(nèi)容顯示，三個(gè)男子站在一個(gè)桌子前面，兩個(gè)男子身穿紅色馬甲，一男子身穿白色短袖，還露著肚臍。當(dāng)中的男子手持話筒念著員工名字，念到一個(gè)名字，就往地上扔一個(gè)員工證件。
被念到名字的員工只能彎腰去撿拾地上的證件，有人剛彎腰從地上撿起自己的證件，而另一人的證件正從他眼前飛過……
這一視頻立即引爆網(wǎng)絡(luò)，在點(diǎn)燃圍觀群眾怒火的同時(shí)，也深深體會(huì)到了底層打工人的心酸和不易。
事發(fā)后，這家名叫“世碩電子”的公司先是矢口否認(rèn)，隨后又公開承認(rèn)，表示主管將率團(tuán)隊(duì)向員工致歉。
許多網(wǎng)友認(rèn)為，該工廠工作人員此種行徑，是在“粗暴”“歧視員工”“不顧打工者尊嚴(yán)”……
此后，就不斷有傳言爆出，稱該電子廠“3000人兩天內(nèi)離職了2900人，生產(chǎn)線都癱瘓了”，“有其他公司直接安排大巴車去這個(gè)廠門口挖人，那些離開的當(dāng)天全部都被挖完”……
盡管，這家公司對(duì)這些傳言都予以了否定，但我估計(jì)名聲和業(yè)務(wù)方面的損失，肯定是挺慘重的。
說到底，也只能怪世碩電子廠自己作死。
只不過，借著這么一個(gè)視頻被公開的契機(jī)，讓輿論徹底將這個(gè)沒有人情味的地方給"炸了"。
真正可怕的，并不是這幾名德不配位的管理人員，最令人憤慨的是背后滋生這種企業(yè)文化的土壤，從起初否認(rèn)事實(shí)，到后面借口搪塞，再到?jīng)]有任何誠(chéng)意的道歉……
這些個(gè)企業(yè)，總是抱著“店大欺客”的優(yōu)越感不放，對(duì)員工頤指氣使，甚至采取侮辱人格的方式“立威”，以暗示員工要聽話。
古代官員履新時(shí)，往往會(huì)首先教訓(xùn)一下下屬，故意抖一下威風(fēng)，人稱“來個(gè)下馬威”。
時(shí)至今日，很多人還有深深的“下馬威”情結(jié)，這種把新員工的上崗證丟在地上的行為，便是一例。把新員工證件丟在地上、看他們彎腰去撿的人，其實(shí)也不是老板，頂多也就是早幾天入職的“老人手”。
實(shí)在不知這一做法是該公司的企業(yè)文化，還是少數(shù)人的別出心裁，但在一扔一撿中，已經(jīng)把少數(shù)人的無恥和傲慢給淋漓盡致地展現(xiàn)了出來。
從新入職員工的角度上來講，他們既有“端人家的碗，看人家的臉”的自覺性，也有“良禽擇木而棲”的自主性。
或許，只靠感情和尊重不一定能留住員工，但沒有感情缺乏尊重肯定留不住員工。
所有企業(yè)都需要做出反思，自己在奮力生產(chǎn)商品的同時(shí)，又該建立怎樣的企業(yè)文化，與員工共同成長(zhǎng)。現(xiàn)代化企業(yè)的邏輯，絕不是“我出錢你干活”，而是“我們一起做事”。
若想把事情做好，就要有最起碼的尊重，有平等的互動(dòng)關(guān)系和公平的共事環(huán)境。
2020.9.8于山西運(yùn)城
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