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熱搜第一！京東高調(diào)宣布漲薪兩個月，大廠開始“卷”福利了？

2021.07.18

7月13日，京東高調(diào)宣布自2021年7月1日開始到2023年7月1日。用兩年的時間，將京東集團的平均年薪由14薪逐步漲至16薪，直接漲上兩個月，這就意味著京東的員工一年工作12個月，到手拿的是16個月的工資！

此次漲薪通知一經(jīng)發(fā)布，瞬間沖上了微博的熱搜第一，引起了眾多網(wǎng)友討論，網(wǎng)友稱劉強東這是在悶聲在干大事，字越少，事越大，甚至還引申出了“直男式漲薪”的新熱詞，意思是“不賣慘，不賣萌，簡單直說，說漲就漲”。

可以說，京東這一波操作，既贏得了京東員工的心，留住了人才，也得到了大眾的認可，在各個社交平臺，京東漲薪詞條熱度都居高不下，其反饋基本都是正向的，而且還要帶上一張經(jīng)典表情包，其意大概是“工作就是為錢，不要談理想，給錢最重要”。事實上也的確如此，畫大餅空談理想的公司終究難以留住人才，而京東給出了員工真正想要的答卷。

但值得注意的是，根據(jù)京東文化推送的“漲薪具體通知”來看，此次漲薪并不是覆蓋到全員。京東員工分為mpt序列和os序列，其中m是指管理，p是指項目經(jīng)理，t是指產(chǎn)品和技術(shù)，而os是指基層員工，如分揀員，配送員。本次加薪mpt序列全覆蓋，os序列會對部分地區(qū)和部分工種進行加薪。具體方案和內(nèi)容將由hr委員會討論出方案另行通知。

雖然沒有覆蓋到全員，但是可以看到京東是真的付諸行動了，先是mpt層全覆蓋，再者是局部覆蓋os層，想來，隨著京東的日益發(fā)展，實現(xiàn)全員漲薪也是指日可待的。

近年來，互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工福利調(diào)整的新聞層出不窮：華為201萬的高新年薪招攬“天才少年”、小米股票激勵人才、格力給員工建房買房、快手、字節(jié)跳動先后取消大小周、騰訊開始試行6點強制下班、京東由14薪漲至16薪......不由叫人感慨，這是進入了大廠也開始“內(nèi)卷”的時代了嗎？

但其實大廠福利的“內(nèi)卷”的現(xiàn)象能夠不斷涌現(xiàn)，究其根本是兩點，一、大廠有實力去實施覆蓋數(shù)十萬員工的福利調(diào)整，二、人才的留住和吸引

就拿此次京東的漲薪來說，和京東客觀的業(yè)務(wù)利潤，扎實的財務(wù)基礎(chǔ)是分不開的，京東集團2021年的財務(wù)報表顯示：京東集團第一季度實現(xiàn)凈營收約2032億元人民幣，同比上漲38.97%；實現(xiàn)凈利潤收入36.42億元人民幣，同比增長244.55%。

截至2021年3月31日，京東過去12個月的活躍購買用戶數(shù)近5億，較2020年第一季度末大幅凈增了1.12億，創(chuàng)歷史最大同期增幅。而且目前京東美股市值為1141億美元，港股市值超過9000億港元，此外，5月底在香港上市的京東物流，最新市值接近2450億港元，可見京東發(fā)展的迅猛之勢，也正是依賴于其公司不斷增長的實力，京東才能夠去實施幾乎 “全員漲薪”的福利。

其實京東的薪資水平和許多大廠，如騰訊、字節(jié)、等是沒辦法相比的，哪怕是同一流的快手、拼多多的薪資水平來比，也是沒有太大的優(yōu)勢，其留住優(yōu)秀人才，吸引優(yōu)秀人才的能力自然更弱。

為了適配京東未來進一步的發(fā)展和擴張，優(yōu)秀人才的引進和儲備自然不能少，早在2020年，京東零售CEO徐蕾就表示對于加薪資源的傾斜還將持續(xù)高投入，并向績優(yōu)及高潛力人才大力傾斜。加薪比例將達到行業(yè)平均水平的2倍，其中，年輕人才的加薪比例更將達到行業(yè)平均水平的3倍。此外，還將投入14億元獎金用于激勵優(yōu)秀員工。

所以此次京東的加薪想來應該是早有籌措，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展速度快，對于人才要求高，經(jīng)過多年的沉淀與發(fā)展，行業(yè)在重新思考與衡量人才，員工與企業(yè)的關(guān)系，換言之，未來互聯(lián)網(wǎng)人才的爭奪大戰(zhàn)將會更加激烈！

（商務(wù)合作請聯(lián)系：lin.chen@office.feng.com）

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