很多朋友留言問我很多之前文章里寫過的內(nèi)容。
搞得我很煩躁
因?yàn)楸救撕軕校材芾斫饽銈兊膽?/span>
所以今后把所有常見問題都以簡短形式更新在本文章內(nèi)
會不定時更新內(nèi)容。
爭取做到一文搞定全部勞動仲裁問題
但需要聲明一下。勞動仲裁案件中因構(gòu)成因素復(fù)雜。
簡短解答不能包含所有情況。
因簡短解答造成的個人仲裁敗訴回來別找我。
你沒付費(fèi)咨詢再怪我寫的不全就不合適了
想到什么寫什么，沒標(biāo)簽，后期整理吧。
有什么問題自己好好找找，找不到的留言吧。我回頭加上
我是曉勉，一個喜歡幫你省錢的法律博主
廢話不多說，上干貨
1、試用期到底幾個月呢？
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、試用期需要簽勞動合同？
試用期必須簽訂勞動合同
3、試用期最長幾個月？
試用期不能超過六個月
4、試用期工資怎么算？
最低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：相同崗位最低檔工資或者約定工資的80%，并不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
5、試用期需要交納五險一金嗎？
試用期必須交納五險一金
6、試用期可以約定幾次？
試用期只能約定一次，公司不能多次約定試用期
7、跟單位協(xié)商解除勞動關(guān)系能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
有，這里你要注意兩點(diǎn)，第一，要跟單位簽訂協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議書，第二，要在協(xié)議書里明確由單位提出協(xié)商解除勞動關(guān)系
8、日工資如何計(jì)算？
日工資是你的月工資除以21.75
9、領(lǐng)取失業(yè)金需要滿足哪些條件呢？
一、失業(yè)保險繳費(fèi)滿一年
二、不是本人原因被迫中斷就業(yè)
三、已經(jīng)辦理了失業(yè)登記。以上三點(diǎn)均符合，就可以領(lǐng)取失業(yè)金了
10、公司里談戀愛被開除違法嗎？
違法，婚戀自由是法律賦予公民的基本權(quán)利之一，如果公司的規(guī)章制度里明令禁止員工談戀愛呢？違反了婚戀自由的法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)無效。如果單位因此解除勞動關(guān)系屬于違法解除
11、離職以后還能要獎金嗎？
你離職的時候，這個獎金是不是已經(jīng)完成了考核，這個獎金的數(shù)額是不是已經(jīng)具體明確。
如果這兩點(diǎn)都具備了，那就屬于你的工資報酬，離職時候需要全額支付給你
12、女職工的哺乳假能夠集中修嘛？
那女職工哺乳假應(yīng)該是每天一個小時享受到孩子一周歲，如果說因?yàn)槁吠镜倪b遠(yuǎn)，并且所在的地區(qū)有關(guān)于集中休息哺乳假的規(guī)定，或者呢，你的單位有關(guān)于集中休息的規(guī)定，那您的哺乳假可以在一個月的時間內(nèi)集中修完
13、公司搬遷了，不去，能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嘛？
如果單位搬遷了，跟合同約定的地點(diǎn)不一致，我們叫客觀情況發(fā)生重大變化，如果雙方無法達(dá)成一致的話，單位因此解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
14、單位隨意調(diào)崗、變更工作地點(diǎn)一定有賠償嗎？
不一定，調(diào)崗和變更工作地點(diǎn)屬于勞動合同的變更，一般情況下是需要協(xié)商一致的，但是單位將擬調(diào)整到新的崗位或新的工作地點(diǎn)，工作超過一個月，就視為你同意了變更的內(nèi)容。
如果你在主張沒有經(jīng)過協(xié)商一致，變更無效，是無法得到支持的
15、公司可以單方面調(diào)崗嗎？
可以
1、員工經(jīng)過考核不勝任本崗位工作
2、員工休滿醫(yī)療期無法從事原崗位工作的，單位可以進(jìn)行單方調(diào)崗。
16、試用期不合格誰說了算？
在試用期通常通過考核不合格來辭退員工，那試用期的辭退大家注意兩點(diǎn)
1、就是試用期需要有具體量化的錄用條件，并且在入職之前就要告知給你
2、就是試用期的考核必須在試用期內(nèi)完成
如果試用期結(jié)束了，在你對你進(jìn)行考核，那這個考核是無效的，那試用期滿了
如果單位繼續(xù)用工的話，那以視為自動轉(zhuǎn)正。
17、綜合工時是怎么計(jì)算加班的？
綜合工時是在一個計(jì)算周期內(nèi)累計(jì)計(jì)算工時
按照我們的標(biāo)準(zhǔn)工時，每天工作是八小時，那按照綜合工時來算，你是按照月累計(jì)計(jì)算工時，每個月折算總工時是167小時
也就是說如果你每個月累計(jì)工作時間不超過167小時，那就不存在加班的問題，如果超過了，那只需要支付你的是延時加班費(fèi)，那綜合工時是不存在休息日加班的問題。
18、綜合工時和不定時工時可以隨便定嗎？
不可以，綜合工時和不定時工時屬于一種特殊的工時，對于特殊工時，法律上有明確的限制性規(guī)定，1、需要經(jīng)過勞動部門的審批同意
2、單位要和員工進(jìn)行協(xié)商一致，兩者缺一不可，否則按照標(biāo)準(zhǔn)工時認(rèn)定
19、大學(xué)生實(shí)習(xí)用交社保嗎？
如果這個實(shí)習(xí)是以頂崗實(shí)習(xí)或者是專業(yè)實(shí)踐學(xué)習(xí)為目的的，學(xué)校和單位之間簽訂了合作協(xié)議，那這種情況下是不認(rèn)定為勞動關(guān)系，是不需要繳納社保的。
如果這個學(xué)生是以求職為目的的，那這種情況下是認(rèn)定為勞動關(guān)系，需要繳納社保
20、每周上六天班合法嗎？
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，必須保證員工每周至少有一次24小時的不間斷休息，所以，一周上六天是合法的。
但是還需要滿足兩個限制性的條件
1、就是每天工作不超八小時
2、每周累積時間不超40小時
比如，你周一到周五每天工作是七個小時，那周六一天，干四個小時，那就完全符合規(guī)定，并且不需要支付你加班費(fèi)
21、在兩個公司上班違法嗎？
在零八年之前，雙重勞動關(guān)系是違法的，但是零八年之后勞動合同法出臺了，是允許多重勞動關(guān)系存在的，在多家企業(yè)任職上班并不違法
22、加班和值班有區(qū)別嗎？
有區(qū)別，加班兒是需要支付加班費(fèi)的，但是值班兒不需要支付加班費(fèi)
而且，值班補(bǔ)貼在法律上也沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，那需要按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行操作。
那什么是值班？
就是在非工作時間，在工作崗位上干非工作的事兒，單位還要安排你休息的地方
23、年休假單位可以統(tǒng)一安排嗎？
可以，但需要
1、規(guī)章制度或者是勞動合同中明確單位有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況統(tǒng)一安排年休假
2、是統(tǒng)一安排年休假前，要有效的告知給員工，明確休假的性質(zhì)
24、如果流產(chǎn)了，還有產(chǎn)假嗎？
有
女工流產(chǎn)以后，合法權(quán)益依然受到保護(hù)，根據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，懷孕沒有滿四個月的，如果流產(chǎn)了，享受15天的產(chǎn)假
滿四個月流產(chǎn)的，享受四十二天的產(chǎn)假。
個別地區(qū)更高
25、社保還有公積金的爭議，找哪投訴？
如果你從未開戶繳納過社保，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察進(jìn)行申訴
如果單位是少繳社保了，可以到社保中心進(jìn)行舉報
那公積金的問題，直接到當(dāng)?shù)氐墓e金中心舉報就可以
26、單位大規(guī)模裁員，可以隨時通知你走人嗎？
不可以，對于經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動合同法有限制性的規(guī)定
需要提前30天向工會或者全體職工說明情況
并且將裁員的方案上報勞動部門
否則程序違法導(dǎo)致的是違法裁員，需要支付賠償金
就算合法裁員也需要支付你補(bǔ)償金
27、過了仲裁時效還能夠起訴嗎？
可以
勞動爭議案件中，比如像未簽合同二倍工資、未休年休假工資等等，都有一年時效的限制，那如果過了時效，仲裁就不受理了嗎？
并不是
你立案的時候是不影響的，在仲裁和法院的階段，庭審當(dāng)中，法官也不會明示你時效的問題
但是，如果對方在庭審當(dāng)中，他去提出時效的抗辯就會影響你的勝訴權(quán)
28、請病假工資應(yīng)該如何發(fā)放？
不能夠低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，在這個標(biāo)準(zhǔn)之上，各省市根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，也有部分地區(qū)根據(jù)員工的工齡長短，階梯設(shè)置病假工資
但是最低也不能低于最低工資的80%
29、在仲裁辯論終結(jié)前或者法院一審辯論的終結(jié)前能變更訴求嗎？
根據(jù)最新的仲裁與訴訟銜接的意見明確規(guī)定
在仲裁辯論終結(jié)前或者法院一審辯論的終結(jié)前
將請求是由由經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金變更為賠償金的
仲裁和法院應(yīng)該準(zhǔn)許。
30、出了工傷，公司同意賠付全部醫(yī)療費(fèi)，還需要去做工傷認(rèn)定嗎？
需要
工作時出了工傷，除了醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)應(yīng)該得到賠付，還有比如一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼、停工留薪期工資以及看病治療相關(guān)的費(fèi)用共計(jì)十余項(xiàng)可以得到賠償。
但這些費(fèi)用的前提是需要經(jīng)過勞動部門認(rèn)定工傷。
如果公司拒不配合認(rèn)定，勞動者一定記得在發(fā)生工傷之日起一年內(nèi)自己主動申請
即便公司沒有給你買工傷保險，只要工傷認(rèn)定了，你依然可以得到全部賠償
31、公司拖欠工資，有什么辦法多拿點(diǎn)兒嘛？
兩步操作，不要先仲裁，先去勞動監(jiān)察舉報監(jiān)察部門，給公司下一個整改通知。
如果公司拒不支付你的勞動報酬，在提出被迫辭職
你除了可以主張干一年給一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外
還能按照應(yīng)付工資金額的50%-100%找公司加付賠償金
32、公司讓我待崗逼我走怎么辦？
如果真的是客觀情況導(dǎo)致崗位被取消，并且雙方無法協(xié)商調(diào)崗的，可以暫時做待崗操作。
但注意，待崗是當(dāng)前沒有崗位安排，這個階段你是不需要出勤上班的
如果公司表面讓你待崗，實(shí)際天天還要打卡讓你在公司參加各種的培訓(xùn)
那這種情況應(yīng)當(dāng)視為正常出勤，
公司需要按照正常出勤支付你固定工資，
否則就構(gòu)成了拖欠勞動報酬
同時不給你安排工作
同樣構(gòu)成不按照勞動合同約定提供勞動條件
那這兩條都符合員工提被迫辭職的理由
你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
33、勞動關(guān)系的員工，公司實(shí)行無底薪制合法嗎？
無底薪這個事兒本身不違反法律規(guī)定
但是如果因?yàn)闊o底薪導(dǎo)致公司給你的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就是違法的。
也就是說，如果你當(dāng)月沒有業(yè)績，公司至少要按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給你發(fā)
當(dāng)你有了業(yè)績，那按照業(yè)績發(fā)提成、獎金，只要加一起高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就沒有問題。
34、公司制度規(guī)定，員工辭職必須提前一個月向公司提出申請，否則扣除一個月工資有效嗎？
員工辭職分為個人原因辭職和公司存在過錯提出的被迫辭職。
前者因?yàn)樽约旱脑蛐枰崆?0天書面提出
后者無需提前提出
員工辭職時并不需要申請審批、單方通知公司及產(chǎn)生解除勞動關(guān)系的法律效力。
個人辭職也好，企業(yè)辭退也罷，都不影響正常工資的支付
35、離職以后，公司有權(quán)不讓你去競爭對手那里工作嗎？
可以。這就叫做競業(yè)限制。
但是
1、競業(yè)限制最長只能限制兩年，超過兩年肯定是違法的
2、被限制期間，公司要每月支付你補(bǔ)償金，補(bǔ)償不能低于離職前12個月平均工資的30%，并且不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
3、如果離職后公司連續(xù)三個月不給你補(bǔ)償，你有權(quán)跟公司提出解除競業(yè)限制
36、出了工傷，員工和公司簽了私了協(xié)議，還能再要工傷賠償嗎？
可以
但是
1、當(dāng)時未做工傷認(rèn)定
2、工傷認(rèn)定金額及其他賠償金額遠(yuǎn)高于私了時公司賠償金額
37、因?yàn)橐咔楣芸責(zé)o法到崗上班兒應(yīng)該怎么辦？
1、按照人社部20205號文的規(guī)定，因?yàn)橐咔楸徊扇「綦x措施，導(dǎo)致不能提供正常勞動的
公司應(yīng)當(dāng)正常支付在此期間的勞動報酬。
這里勞動報酬一般指的是你的固定工資
你的績效提成獎金要結(jié)合你的實(shí)際業(yè)績，沒有業(yè)績當(dāng)然是可以不支付的。
38、如果公司確實(shí)因?yàn)橐咔榻?jīng)營困難發(fā)不出工資能提被迫離職嗎？
從這兩年的司法實(shí)踐來看，是無法認(rèn)定公司惡意拖欠工資的
員工因此想提被迫離職，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償很難被支持
39、自己辭職，想拿到干一年給一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦？
必須找到公司以下這六種情況之一
1、公司不按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，比如不讓你工作了，不提供崗位。
2、未及時足額支付勞動報酬的，比如拖欠工資、加班費(fèi)、績效獎金、提成最少超過一個月的。
3、未依法繳納社保的
4、公司的規(guī)章制度違法，損害勞動者權(quán)益的，比如制度規(guī)定遲到、罰款、末位淘汰。
5、簽合同時公司存在欺詐、脅迫、乘人之危情形，在違背勞動者真實(shí)意愿的情況下訂立勞動合同的。
6、公司以暴力或限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動，強(qiáng)令讓員工冒險作業(yè)的
40、仲裁、訴訟勝訴到不到錢怎么辦？
當(dāng)公司拒不履行生效的仲裁裁決書或者法院的判決書
可以在文書生效之日起兩年內(nèi)向所在地的法院申請強(qiáng)制執(zhí)行
法院有權(quán)查封公司的財(cái)產(chǎn)以及動產(chǎn)和不動產(chǎn)
41、被公司待崗了，我可不可以不去上班兒了？
可以
但是
一定讓公司給你出具書面的通知
或者自己留存好與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通的記錄
比如錄音，聊天郵件記錄
如果你沒有這些證據(jù)，繼續(xù)出勤，不要缺勤
否則公司反過來記你曠工，把你辭退
42、跟公司沒有勞動關(guān)系就認(rèn)定不了工傷的嗎？
工傷保險條例對這一情形作了補(bǔ)充規(guī)定。
比如常見的建筑施工項(xiàng)目中，當(dāng)存在違法轉(zhuǎn)包、分包的情況下
包工頭兒本身沒有用工主體資格，那就找上一級有用工主體資格的施工單位承擔(dān)工傷的賠償責(zé)任。
而這種情況下，不以是否有勞動關(guān)系為前提
43、怎么證明公司把你開除了呢？
1、最有效的就是有公司蓋章的書面辭退通知
2、如果書面的通知拿不到，可以采取現(xiàn)場錄音錄像、電話錄音、聊天記錄、電子郵箱等方式取得被公司開除的證據(jù)。
但是這類證據(jù)要明確五個內(nèi)容
1、雙方主體都是誰
2、是不是公司辭退的員工
3、什么理由辭退員工
4、辭退日期是哪天？
5、未結(jié)的勞動報酬怎么算
44、無固定期限合同是不是鐵飯碗？
無固定期限和固定期限合同最大的區(qū)別和不同就是沒有合同的到期日
也就是說公司不能按照勞動合同到期跟你終止勞動關(guān)系
但是在合同履行期間內(nèi)
員工出現(xiàn)過錯了
公司按照法定的程序操作解除就是合法解除
無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
45、工傷賠償和人身損害賠償認(rèn)定的最大區(qū)別是什么？
工傷是基于雙方存在勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的
并且作為用人單位承擔(dān)的是無過錯責(zé)任
也就是說即便公司沒有錯也要賠
人身損害賠償是在無法認(rèn)定勞動關(guān)系的情況下的賠償責(zé)任
但此時責(zé)任類型變成了過錯責(zé)任。
我們需要證明，因?yàn)閷Ψ降倪^錯讓自己受了傷，對方才要賠償
46、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多只有12個月嘛？
12個月的支付上限適用的是超過當(dāng)?shù)仄骄べY3倍工資的員工
當(dāng)你離職前的12個月平均工資高于你當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍
這個數(shù)值大家可以在當(dāng)?shù)氐娜松缇值木W(wǎng)站進(jìn)行查詢
這個時候支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償才受到12年的上限的限制
也就是最多只能主張12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如果你的工資沒有那么高，就按照實(shí)際工作年限計(jì)算就可以了。
當(dāng)然這里邊還有零八年前后分段計(jì)算的問題
未完待續(xù)……
