法律規(guī)定“職工每日工作8小時，每周工作時間40小時”，那么公司通過勞動合同約定“6天工作制”，是否應支付加班工資？

陳某與某物業(yè)服務公司簽訂《勞動合同》，約定：“合同期限3年，自2017年3月1日起至2020年2月29日止。根據(jù)物業(yè)服務公司工作需要，陳某同意在保潔部從事保潔工作……陳某實行標準工時工作制，每日不超過8小時，平均每周不超過48小時，保證每周至少休息一日……陳某實行基本工資、職務工資、加班工資、全勤獎勵、各類補助（餐補、交通補、加班補等）、工齡補貼和扣繳社會保險費用相結(jié)合的月薪制，月薪工資為每月稅前2000元。”

陳某在勞動合同的實際履行過程中，每周工作六天，休息一天。物業(yè)服務公司安排保潔員的工作有兩班，分別為7:50-15:00、15:00-22:30。物業(yè)服務公司安排陳某每天一班的工作時間，其中的吃飯休息時間不固定。后陳某因加班工資與物業(yè)服務公司產(chǎn)生糾紛。于是，陳某請求物業(yè)服務公司支付休息日加班工資。

       法院認為，《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定“職工每日工作八小時，每周工作四十小時?！?/span>物業(yè)公司安排陳某每周工作六天，每周休息一天，存在每周休息日加班一天的情形。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條第二項的規(guī)定：“用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。”所以，物業(yè)服務公司應向陳某支付工作期間休息日的加班工資。

我們認為，對于標準工時制員工，用人單位安排員工一個星期上6天班，不為員工安排補休或不支付加班費就違反勞動法。

加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/span>

實際用工中，有的用人單位為了降低用工成本，追求利潤最大化，經(jīng)常安排勞動者加班。雖然，有的用工單位在勞動合同中對工作時間予以約定，但是該約定違法法律規(guī)定，屬于無效條款，對雙方?jīng)]有法律約束力。用人單位據(jù)此安排員工日工作的，屬于休息日加班，需要向勞動者支付相應的加班工資。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資。