非全日制用工是指，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。它是勞動(dòng)用工制度的一種重要形式。
而勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)的一方為需要的一方提供勞務(wù)服務(wù)，而需要方支付約定報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。
非全日制用工屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，用人單位與勞動(dòng)者之間存在書(shū)面或者口頭勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位之間是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)者是用人單位的一員，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等），雙方之間存在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。存在受《勞動(dòng)合同法》等法律的調(diào)整。非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資。工資支付方式為持續(xù)性的、定期的支付。法律規(guī)定，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)15日。工資支付必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
而勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，雙方是一種平等主體之間的關(guān)系，所訂立的合同為勞務(wù)合同，是一種民事合同。勞務(wù)提供者不是用人單位的成員，不受用人單位的規(guī)章制度的約束，雙方之間不存在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者與它由由《中華人民共和國(guó)民法通則》和《中華人民共和國(guó)合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。由勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)。勞務(wù)費(fèi)由雙方協(xié)商確定。勞務(wù)關(guān)系多為一次性的即時(shí)清結(jié)或按階段按批次支付，沒(méi)有一定的規(guī)律。
楊某某2006年12月開(kāi)始，為某網(wǎng)吧從事電腦、網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)事務(wù)。某網(wǎng)吧電腦、網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)故障時(shí)，楊某某即進(jìn)行維護(hù)，其余時(shí)間其自行支配。某網(wǎng)吧每月向楊發(fā)放工資800元。期間，楊某某仍為其他網(wǎng)吧進(jìn)行維護(hù)。2008年5月上旬，楊某某因其他事務(wù)向某網(wǎng)吧請(qǐng)假未獲同意，即提出辭職，不再對(duì)某網(wǎng)吧的電腦、網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行維護(hù)。因某網(wǎng)吧未支付報(bào)酬，楊某某于2009年5月5日向鄭州市某勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，要求某網(wǎng)吧支付其2008年2月至2008年6月的工資7,500元，并返還扣押的貼紙機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備。2009年7月6日，該仲裁委員會(huì)作出裁決，認(rèn)定楊某某與某網(wǎng)吧之間為非全日制勞動(dòng)關(guān)系，裁決某網(wǎng)吧于2009年7月20日前支付原告2008年5月份的工資1,000元，并駁回楊某某的其他請(qǐng)求。
楊某某不服遂訴至法院。一審法院認(rèn)為，某網(wǎng)吧系個(gè)體經(jīng)營(yíng)，具有用工主體資格，楊某某為某網(wǎng)吧進(jìn)行電腦、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)事務(wù)，某網(wǎng)吧按月向楊支付報(bào)酬，雖具有所謂支付工資的形式，但楊某某在某網(wǎng)吧電腦出現(xiàn)故障時(shí)隨叫隨到、不受某網(wǎng)吧的經(jīng)營(yíng)時(shí)間約束，不符非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬的用工形式，故勞動(dòng)仲裁部門(mén)認(rèn)定楊某某與某網(wǎng)吧之間為非全日制勞動(dòng)關(guān)系不當(dāng)，雙方之間成立事實(shí)上的勞務(wù)合同關(guān)系。
故即使某網(wǎng)吧電腦、網(wǎng)絡(luò)不存在故障，某網(wǎng)吧也應(yīng)當(dāng)按月支付原告報(bào)酬。某網(wǎng)吧辯解與楊某某之間非勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)，該院予以采信。
宣判后，楊某某不服一審判決提起上訴稱，一審判決其與某網(wǎng)吧形成勞務(wù)關(guān)系錯(cuò)誤，其受某網(wǎng)吧的管理支配，并且其提供的勞動(dòng)是某網(wǎng)吧經(jīng)營(yíng)的一部分，按月從某網(wǎng)吧處領(lǐng)取固定勞動(dòng)報(bào)酬，符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特征，雙方之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，等等。
某網(wǎng)吧答辯稱，楊某某只是在某網(wǎng)吧出現(xiàn)非正常性技術(shù)故障時(shí)，采用電話通知方式提供有償性服務(wù)，系兼職，故楊某某與某網(wǎng)吧之間系勞務(wù)糾紛。
二審法院查明事實(shí)，維持原判。
雙方是否存在從屬關(guān)系以及報(bào)酬的支付方式等，是區(qū)分非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的重要方面。
關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)的問(wèn)題，楊某某主張與某網(wǎng)吧形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系（非全日制）。但是根據(jù)楊某某在某網(wǎng)吧的工作形式及某網(wǎng)吧支付工資的形式，符合事實(shí)上的勞務(wù)合同關(guān)系的性質(zhì)。楊某某稱在某網(wǎng)吧中負(fù)責(zé)全面工作，按固定時(shí)間天天上下班，對(duì)此沒(méi)有提供證據(jù)，故楊某某主張雙方為事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系（非全日制）的上訴理由不能成立，法院不予支持。
以下內(nèi)容參考閱讀
《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》
《非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
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