工作的壓力，人際關(guān)系的負(fù)擔(dān)，長(zhǎng)期得不到升職加薪的抑郁，讓身處其間的職場(chǎng)人越來越“焦躁”。在現(xiàn)如今這個(gè)跳槽成為常態(tài)的社會(huì)，能在一個(gè)崗位上呆一年的是老員工，呆三年的資深人士，呆十年的是元老級(jí)人物。當(dāng)然，這并不意味著在固定崗位呆的時(shí)間越長(zhǎng)越好，人往高處走水往低處，真心建議各位，如果遇到合適的機(jī)會(huì)，能走就走吧。
不知道大家怎樣，僅就個(gè)人而言，我曾無數(shù)次的問過自己“這份工作我還能堅(jiān)持多久”，而每次得到的答案，都是“不知道”。于是本著過一天是一天的想法，渾渾噩噩的繼續(xù)兩點(diǎn)一線的生活。
我不知道這樣的做法，于職業(yè)規(guī)劃是否有益，但卻清晰的明白，這不是我想要的生活。我很害怕自己有一天會(huì)成為工作的機(jī)器，失去靈性與創(chuàng)造力，變得越來越機(jī)械化。也許，是時(shí)候讓自己改變一下，換個(gè)空間、換個(gè)狀態(tài)，讓自己歸零重啟。
在同一個(gè)崗位久待，并不是件好事
隨著年齡的增長(zhǎng)，家庭負(fù)擔(dān)的加重，惰性會(huì)越來越嚴(yán)重，甚至?xí)屇闶ピ俅纹鸷降挠職?，變的越來越固步自封。在一企業(yè)、同一崗位，工作1年是學(xué)習(xí)，工作2年是積累，工作3年是經(jīng)驗(yàn)，可工作5~8年依舊毫無進(jìn)展，卻是在浪費(fèi)職業(yè)生命。
人力資源專家建議：在同一公司同一個(gè)職位上工作3~5年，如果職位沒有上升，薪資沒有大漲幅，應(yīng)該考慮內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或者外部跳槽來增值，否則個(gè)人的價(jià)值和能力不進(jìn)則退。
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