社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，退休人員退休的前提條件有兩個(gè)，一個(gè)是達(dá)到法定的退休年齡，另外一個(gè)是達(dá)到最低的社保繳費(fèi)年限。
在社保的五險(xiǎn)一金中，大家最為熟悉的是城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。前者保障退休后的經(jīng)濟(jì)來源，后者保障生前的醫(yī)保待遇。
不僅僅是企業(yè)職工享受職工養(yǎng)老和醫(yī)保待遇，從2014年10月起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老也開始并軌改革，按照職工社保的要求繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
我們都知道，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)最低的繳費(fèi)年限全國(guó)統(tǒng)一，各地均為15年。而職工醫(yī)保的繳費(fèi)年限，各地的差別就比較大了，而且男女要求的最低繳費(fèi)年限也不一樣，很多地方要求是男性職工繳費(fèi)30年，女性繳費(fèi)25年，也有的地方要求男性繳費(fèi)25年，女性繳費(fèi)20年，還有的地方，要求男女繳費(fèi)年限均為20年。
養(yǎng)老保險(xiǎn)是由社保局管理的，正常情況下， 職工辦理退休手續(xù)后，不僅不用再繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)了，而且有了每月的養(yǎng)老金待遇。
醫(yī)保是由醫(yī)保局管理的，職工辦理養(yǎng)老退休手續(xù)后，并不代表醫(yī)保一定符合“退休 ”條件。如果醫(yī)保累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到當(dāng)?shù)氐睦U費(fèi)年限，退休后無需繳費(fèi)醫(yī)保費(fèi)，可以按照國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)保待遇。如果退休時(shí)達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹偷尼t(yī)保繳費(fèi)年限，退休后仍然需要繳納醫(yī)保費(fèi)，直到滿足最低的繳費(fèi)期限。
辛苦工作幾十年，每一個(gè)職工都希望在自己退休時(shí)能夠順順利利地辦理退休手續(xù)，享受退休后的養(yǎng)老和醫(yī)保待遇。
但是由于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)在繳費(fèi)年限的不一致，不少已經(jīng)辦理養(yǎng)老退休手續(xù)的人，醫(yī)保卻不能“退休”。
一位網(wǎng)友留言說，他的父親有5年的視同繳費(fèi)年限被“偷走”，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)可以正常辦理退休，但是因?yàn)獒t(yī)療保險(xiǎn)達(dá)不到最低的繳費(fèi)年限標(biāo)準(zhǔn)，比規(guī)定的醫(yī)保最低繳費(fèi)年限少了5年，導(dǎo)致父親的醫(yī)保不能辦理退休手續(xù)。
具體過程是這樣的：我父親1991年到2012年期間，在某企業(yè)上班，2012年離開單位成為靈活就業(yè)人員，自己開了個(gè)小商鋪謀生，離開單位后，我父親就開始以靈活就業(yè)身份繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。2020年10月份，我父親60歲了，已經(jīng)達(dá)到了退休年齡。父親興高采烈地去社保局辦理了退休手續(xù)。當(dāng)我爸去醫(yī)保局辦理退休手續(xù)時(shí)，麻煩事來了，醫(yī)保部門認(rèn)定我父親的醫(yī)保繳費(fèi)年限只有25年，不滿足最低30年的繳費(fèi)年限。原來，父親在企業(yè)上班期間，有5年的視同繳費(fèi)年限沒有算為工齡，導(dǎo)致醫(yī)保不符合退休條件。此時(shí)，我父親才發(fā)現(xiàn)，自己的養(yǎng)老退休核定單的工齡只有25年。
原來1991年到1995年這5年的工齡，社保局和醫(yī)保局并不認(rèn)可。于是，我的父親就去以前的單位找有關(guān)證據(jù)，希望把這幾年的工齡補(bǔ)回來，無奈物是人非，檔案的有關(guān)證據(jù)材料丟失，無法按照社保要求提供視同繳費(fèi)年限的憑據(jù)。網(wǎng)友父親詢問社保部門，能否用單位開具的證明信代表證據(jù)材料，但是社保局與醫(yī)保局均不認(rèn)可。
這位網(wǎng)友咨詢，遇到這種工齡被“偷走”的情況，該如何處理？小強(qiáng)財(cái)藝談幾點(diǎn)看法。
第一點(diǎn)、檔案材料不全，無法認(rèn)定視同繳費(fèi)年限，責(zé)任在單位。
雖然時(shí)間過去20多年了，期間單位也經(jīng)過了改制，但單位有責(zé)任和義務(wù)保障職工檔案的完整性，顯然，這位網(wǎng)友的父親所在單位在檔案的管理上是有責(zé)任的。無論單位如何改變，職工的檔案都要確保安全。
第二點(diǎn)、繳費(fèi)年限少了，當(dāng)事人吃虧不少。
視同繳費(fèi)年限的丟失，對(duì)于當(dāng)事人來說，損失還是比較大的。就拿養(yǎng)老保險(xiǎn)來說，少了5年的視同繳費(fèi)年限，每月養(yǎng)老金最起碼也會(huì)少好幾百元。雖然醫(yī)?？梢酝ㄟ^一次性補(bǔ)繳的方式，或者繼續(xù)繳費(fèi)的方式來彌補(bǔ)丟失的繳費(fèi)年限，但繳納的醫(yī)保費(fèi)用保守估計(jì)也需要好幾萬元。
第三點(diǎn)、建議網(wǎng)友及其父親與社保單位協(xié)商，看是否能找回視同繳費(fèi)年限。
單位丟失了檔案材料，這是已經(jīng)無法改變的事實(shí)，雖然單位愿意出具證明材料，來證明老人是該單位的職工，但是社保局方面不認(rèn)可，這也是沒有辦法的事情。網(wǎng)友可以繼續(xù)與社保部門進(jìn)行協(xié)商，看看能不能有好辦法找回丟失的工齡。
第四點(diǎn)、迫不得已，法律訴訟也是一條途徑。
這條路注定比較艱難，但不妨一試，萬一通過法律訴訟途徑能找回丟失的工齡呢！
現(xiàn)在，網(wǎng)友的父親心里很矛盾，如果不計(jì)較這5年的工齡，不僅每年的養(yǎng)老金會(huì)損失幾千元，接下來的醫(yī)保費(fèi)還要多繳幾萬元，對(duì)于普通人來說，這也算是很大的損失了。單位的過錯(cuò)，最后背鍋的卻是退休老人，這種事讓誰碰到，都是一件讓人惱火的事情。關(guān)于視同繳費(fèi)年限被“偷走”的問題，廣大網(wǎng)友有什么好的解決辦法嗎？歡迎留言討論。
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