孫淑君代表：推行女性彈性退休制

　　本報(bào)北京3月7日電(記者吳曉杰)“男女平等是無條件的，決定是否退休的因素應(yīng)當(dāng)是工作能力和健康狀況，而不是性別和年齡。我建議，實(shí)行男女同齡退休。”全國人大代表，沈陽市殘疾人聯(lián)合會(huì)黨組副書記、副理事長孫淑君對記者說，她的這個(gè)建議代表著越來越多女性代表的心聲。

　　記者了解到，到2008年年底，我國城鄉(xiāng)女性就業(yè)人員為3.59億人，占全國從業(yè)人員的46.4%。目前，我國女性自主創(chuàng)業(yè)比例已達(dá)21%以上，女企業(yè)家約占企業(yè)家總數(shù)的25%。2008年，全國女公務(wù)員占公務(wù)員總數(shù)40%以上。孫淑君告訴記者，這些數(shù)據(jù)讓她特別有底氣，“婦女真的頂起了半邊天”。

　　可是，“很多女性到50多歲時(shí)，身體健康，精力充沛，而且業(yè)務(wù)能力成熟，經(jīng)驗(yàn)豐富，工作得心應(yīng)手，進(jìn)入人生‘第二個(gè)黃金期’，但是她們卻只能退休，提前回家”。孫淑君認(rèn)為，讓女性提前退休不僅有違“男女平等”的憲法精神，也在一定程度上造成人力資源的浪費(fèi)，特別是高學(xué)歷的女性，接受教育的時(shí)間越長，參加工作的時(shí)間就會(huì)越短，“很大程度上制約了高層女性人才的發(fā)展空間”。

　　“如果，在女性自愿的前提下適當(dāng)推遲女性的退休年齡，在一定程度上還可減緩養(yǎng)老基金的支付壓力。”孫淑君說，隨著我國進(jìn)入老齡化社會(huì)，提高女性的退休年齡，不失為解決老齡化社會(huì)問題的良策之一。

　　孫淑君建議，就男女同齡退休出臺具體明確的法律規(guī)定，為女性爭取同齡退休的平等權(quán)利提供法律保障。同時(shí)，推行彈性退休制度，給予女性自主選擇權(quán)。孫淑君說，應(yīng)該考慮不同行業(yè)、不同受教育層次、不同工作環(huán)境、不同工作性質(zhì)女性的退休愿望，推行女性“彈性退休制度”，賦予女性退休的自主選擇權(quán)，將選擇權(quán)交給個(gè)人。

　　“今年恰逢‘三八’婦女節(jié)100周年，女性55周歲退休的‘硬杠杠’應(yīng)打破了。”孫淑君對此充滿期待。