依照上述規(guī)定，養(yǎng)老金計(jì)算公式可以簡(jiǎn)化為：
月基本養(yǎng)老金=月基礎(chǔ)養(yǎng)老金+月個(gè)人賬戶養(yǎng)老金；
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)；
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。
在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為60%，高限為300%。因此在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中，無論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就會(huì)越高。
養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個(gè)人賬戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會(huì)繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，況且，個(gè)人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會(huì)在崗職工的月平均工資的增加而增長(zhǎng)。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對(duì)于繳費(fèi)來說，肯定也更加劃算。
根據(jù)甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳、甘肅省統(tǒng)計(jì)局文件顯示：2011年度全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均貨幣工資為32906元，月平均工資2742.17元。根據(jù)上述公式，假定5年以后甘肅籍男職工在60歲退休時(shí)，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。當(dāng)其累計(jì)繳費(fèi)年限為15年，
個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為60%時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元
個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為100%時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元
個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為300%時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
累計(jì)繳費(fèi)年限為40年，
個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為60%時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元
個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為100%時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元
個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為300%時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元
個(gè)人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷139
假定2017年甘肅月平工資為4000元時(shí)，你能拿多少養(yǎng)老金？
到退休年齡、繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年可領(lǐng)養(yǎng)老金
A
基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法
企業(yè)職工享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件包括：1、正常退休條件為：凡男年滿60周歲，女工人(生產(chǎn)操作崗位)年滿50周歲，女干部(管理技術(shù)崗位)年滿55周歲；繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)滿15年。2、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員、依法解除勞動(dòng)關(guān)系后以城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系人員享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件為：男年滿60周歲，女年滿55周歲；繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年以上。
企業(yè)職工、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員履行了繳費(fèi)(指用人單位和個(gè)人同時(shí)足額繳費(fèi))義務(wù)，符合上述基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件的，由企業(yè)或從事養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的授權(quán)經(jīng)辦單位按規(guī)定程序申報(bào)，經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核、勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后，辦理退休、退職手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
依照甘肅省人民政府辦公廳于2006年7月23日印發(fā)的《完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法》，凡建立個(gè)人賬戶后參加工作(含1986年10月1日以后參加工作的原納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)地方統(tǒng)籌單位的勞動(dòng)合同制工人)、2006年1月1日以后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿15年的人員，其月基本養(yǎng)老金構(gòu)成如下：
月基本養(yǎng)老金=月基礎(chǔ)養(yǎng)老金+月個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。
月基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(上年度全省在崗職工月平均工資+職工本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×全部繳費(fèi)年限×1%。其中：
職工本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=本人退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)。
本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)，是建立個(gè)人賬戶當(dāng)年至職工退休上年度本人歷年繳費(fèi)工資指數(shù)的平均值。
職工本人當(dāng)年繳費(fèi)工資指數(shù)，為本人當(dāng)年繳費(fèi)工資與上年全省在崗職工平均工資的比值。全省上年度在崗職工月平均工資于每年7月1日?qǐng)?zhí)行。
全部繳費(fèi)年限，即職工本人累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)，計(jì)算到月。
月個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=職工退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。
計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
《辦法》規(guī)定，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員、依法解除勞動(dòng)關(guān)系后以城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的人員，到達(dá)法定退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，應(yīng)辦理退休手續(xù)。退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)待遇。
參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，實(shí)際繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)滿15年以上的，按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成。
累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年可續(xù)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
此外，《辦法》實(shí)施后到達(dá)法定退休年齡但繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額(本金和利息)一次性支付給本人，繳費(fèi)年限每滿1年再發(fā)給1個(gè)月本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，同時(shí)終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。若本人自愿申請(qǐng)，企業(yè)或授權(quán)經(jīng)辦單位同意，勞動(dòng)保障部門備案，可允許其延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的年齡，繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，但延遲期限不得超過5年。
退休人員基本養(yǎng)老金低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)90%的，按90%計(jì)發(fā)；退職人員基本養(yǎng)老金低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按80%計(jì)發(fā)。
為了保障退休、退職人員的基本生活，建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。按照國(guó)務(wù)院的安排部署，適時(shí)調(diào)整企業(yè)退休、退職人員基本養(yǎng)老金水平，調(diào)整幅度為本省企業(yè)在崗職工平均工資年增長(zhǎng)率的一定比例
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