1．沒有成功經(jīng)驗(yàn)的老板。如果你的老板經(jīng)常沾沾自喜地說：“我經(jīng)歷過的事情太多了，像我這樣屢敗屢戰(zhàn)、堅(jiān)持不懈的人太少。”這時(shí)你就該疑惑，如果不是他的性格或思維中有某種重大缺陷，怎會(huì)總是經(jīng)歷失??？
2．事必躬親的老板。這類老板常說：“無論大事小事，不經(jīng)我手必定出錯(cuò)。”并引以為豪，長期干預(yù)下屬的正常工作。若不放權(quán)讓員工獨(dú)立工作，當(dāng)事必躬親的老板不在場時(shí)，員工“出錯(cuò)”的幾率更大。
3．朝令夕改的老板。他會(huì)不斷給你新的指示，你花數(shù)月醞釀的一個(gè)計(jì)劃，可能因他一句話而宣布作廢。這樣的公司看似一年四季忙忙碌碌，卻多是忙著收拾殘局、挖東墻補(bǔ)西墻。
4．喜新厭舊的老板。每個(gè)公司都會(huì)有幾位“開國元老”，時(shí)間長了你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這類員工大都在公司事業(yè)穩(wěn)定之后被“杯酒釋兵權(quán)”了。這類公司的員工流動(dòng)率通常居高不下。
5．感情生活復(fù)雜的老板。這類老板喜歡雇用年輕漂亮的女員工，尤其喜歡打“感情牌”。不難想象，一個(gè)終日拈花惹草、緋聞不斷，將最寶貴的時(shí)間都耗費(fèi)在感情糾紛上的老板，是根本無法冷靜地經(jīng)營企業(yè)的。
6．魚與熊掌都想兼得的老板。這類老板既要馬兒跑，又要馬兒不吃草，到頭來二者都得不到。他們常常會(huì)因小失大，既不知何所取，也不知何所舍。
7．多疑的老板。這樣的老板所持的觀念是人治勝過規(guī)章制度。如果你是一個(gè)部門主管，經(jīng)常會(huì)在非工作時(shí)間接到老板的電話；如果你是基層員工，他也經(jīng)常會(huì)對(duì)你表示不痛不癢的“關(guān)切”。員工的心理負(fù)擔(dān)可想而知。
8．言行不一的老板。這類老板最常說的一句話就是：“賺這么多錢對(duì)我并沒有什么意義。”實(shí)際上，利潤是公司生存的唯一命脈，又何必加以否認(rèn)呢？
9．愛聽甜言蜜語的老板。一般說來，老板不可能聽到批評(píng)還會(huì)心花怒放，但如果連善意的批評(píng)和寶貴的建議也聽不進(jìn)去，并因此影響了員工在公司的發(fā)展，則人人都會(huì)噤若寒蟬。
10．心胸狹窄的老板。這樣的老板看不得員工的成長和發(fā)展，更不會(huì)創(chuàng)造條件讓你事業(yè)有成。
聯(lián)系客服
