其實，季超本該喜出望外，因為CEO跟他談的是提拔之事。這對于很多人而言，絕對是好事，但季超心里卻是一百個不愿意。這次跟好幾年前他經(jīng)歷過的那件事幾乎一模一樣。那時，季超加盟這家IT企業(yè)不久，老板就找他談話，要提拔他為部門經(jīng)理。面對擺在面前的“升官發(fā)財”，季超一點都不動心，出于對自己的了解，他很清楚自己適合做什么、不適合干什么。他非常平靜地對老板說：“我這個人性格內(nèi)向，一向不擅長跟人打交道，真的不適合做管理工作，我只愿意踏踏實實地做技術(shù)。”
老板一副非常了然的神情，向季超解釋道：“公司決定申請政府的科技創(chuàng)新基金，希望你擔(dān)當(dāng)申請項目的技術(shù)負(fù)責(zé)人。”其實，老板并不是不了解季超的短板，之所以委以他“官職”，一是因為他學(xué)歷高，二是因為他有專利和論文。
季超忍不住問了一句：“用什么項目申請？”老板告訴他，用藍(lán)旗——公司自主研發(fā)的Linux。
那時的季超尚年輕氣盛，聽到“藍(lán)旗”二字，忍不住說：“就這東西還申請創(chuàng)新基金？三兩個人從網(wǎng)上下載一個現(xiàn)成的Linux版本，三修兩改就號稱擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，不僅違反Linux 的許可，簡直有些糊弄人！”
話至此，季超情緒有些激動，“為什么非要掛創(chuàng)新之名來忽悠？咱們公司明明只有代理外國產(chǎn)品的能力，業(yè)務(wù)也就是‘搬箱子’而已，卻要粉飾為全面解決方案、美化為高科技成果。憑這些怎么能忽悠到政府的科技創(chuàng)新基金呢？”
話說完了，季超站起來正要憤然離開，老板把他叫住了，老板和顏悅色地對他說：“我們公司創(chuàng)辦時間不長，正是為了你這樣的優(yōu)秀人才得到持續(xù)發(fā)展，我們才更需要多渠道籌措資金，需要政府無償撥給的創(chuàng)新基金。”最后，老板表示，如果季超不愿意從事管理工作，他可以暫時當(dāng)個掛名經(jīng)理，仍舊從事他喜歡的技術(shù)工作。
經(jīng)過老板的精心運作，公司終于獲得了政府創(chuàng)新基金的重點扶持，150萬元資金分批到位。在此期間，季超一直掛著“技術(shù)部經(jīng)理”的名，待資金全部到位后，在他的堅決要求下，掛名才取掉，他終于
又安心回到了技術(shù)工程師的崗位。
幾年過去了，季超早已從公司的技術(shù)骨干“升級”為技術(shù)元老。作為公司的首席工程師，他以自己不俗的技術(shù)成果，見證了公司的發(fā)展。不過，這幾年懊惱的感覺也一直伴隨著他——埋頭技術(shù)的他深深感到我們的技術(shù)差距不是縮小了，而是擴大了，大家還在忙著“搬箱子”，好容易研發(fā)點什么，也缺乏創(chuàng)意，總是亦步亦趨地跟著別人，進(jìn)行抄襲和模仿。一旦業(yè)界出現(xiàn)一個新概念，大家就會一擁而上，把它變成一個大筐，爭先恐后地把金子和垃圾都往里裝。但好在還有讓季超欣喜的事，畢竟大家都已經(jīng)認(rèn)識到“拿市場換技術(shù)”的結(jié)果是市場和技術(shù)的雙輸，自主創(chuàng)新的呼聲日益得到社會和企業(yè)的認(rèn)同。
因此，今天CEO找他談話的時候，季超起初很興奮。他一進(jìn)CEO的辦公室，老板的興奮溢于言表，說：“如今，創(chuàng)新之風(fēng)日勁，IT 企業(yè)更要充當(dāng)創(chuàng)新的急先鋒，董事會決定把我們公司打造為自主創(chuàng)新的典
范，把你這樣的技術(shù)精英樹立為創(chuàng)新的榜樣。”一直有著技術(shù)情結(jié)的季超聞聽此話，非常高興，覺得自己終于可以施展一番拳腳了。
但是老板話鋒一轉(zhuǎn)，說：“所以公司希望你擔(dān)任CIO 一職。”
季超不再是當(dāng)年那個急躁的小青年，他淡淡地說：“你是知道的，我不適合管理崗位。”
老板說：“市里最近出臺了新政策，要重點扶持一批創(chuàng)新型企業(yè)。我們決定首先從公司高管的團(tuán)隊建設(shè)上，符合市里的精神。”
老板的話說得很含蓄、很委婉，但季超還是聽出了其中的深長意味，覺得如芒在刺。他心頭擁起一
股強烈的悲哀，覺得神圣的東西再次遭到了庸俗的褻瀆。
季超對老板嘟囔了一句“我再考慮考慮”，就逃也似地離開了老板的辦公室。他沮喪地想，藉著創(chuàng)新的名義，他得到了兩次提拔——當(dāng)年是部門經(jīng)理，現(xiàn)在是CIO。他有些阿Q地想：“從今昔兩個職位看，創(chuàng)新的確是越來越重要了。我到底接不接這個‘創(chuàng)新’CIO 呢？”
