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不是不想跳，是如今的市場水冷，挪不開腳。
策劃&撰寫：申晨
三月有“黃金”。
過去很多年，這個被譽為市場黃金期的階段，最熱鬧的旗幟屬于房地產(chǎn)，其次是人才市場。跳槽二字，充滿誘惑。對每一個想要改變的人而言，跳槽代表著新歷程的觸手可及，不管是個人發(fā)展、薪資待遇、還是行業(yè)歸屬，“煥新”二字，昭然若揭。
而今年，情況則略有所不同。
GQ實驗室曾推過一篇名為《北上廣的年輕人，要多少錢才能睡得踏實？》的文章，在那個長圖文中，每個字都透露著扎心之意，生活不易、工作時艱成為了評論中的熱詞。除了正常的升職、加薪之外，選擇在恰當(dāng)?shù)臅r機跳槽，是一線城市奮斗者們對“改變”的共識，盡管這樣的改變可能是杯水車薪。
今年2月，在北京大望路萬達上班的王俊，想要跳槽。他計劃一個月后向主管提出辭職，同時準備找找附近百子灣、國貿(mào)那些公司有沒有合適的職位。王俊在這家軟件公司已經(jīng)工作了四年，996工作制是日常，而作為測試工程師通宵熬夜等上線更是常有的事。
跳槽的想法，王俊醞釀了很久。從他準備買房時起，突然發(fā)現(xiàn)自己30萬的年薪想要買五環(huán)內(nèi)的任何一間房都稱得上是天方夜譚，而他從測試主管升職到總監(jiān)可能還需要三年，即便到了總監(jiān)的位置，也無法和開發(fā)部門年薪60萬的架構(gòu)工程師相比。思量再三，唯有換工作這條路，既能做到職位升遷又能在收入上離買房的夢想更近一些。
按照王俊的計劃，3月本該是他完成交接，前往新公司，薪水能有35%-40%漲幅的美好開始，可是一整月的面試下來，他發(fā)現(xiàn)自己處于尷尬的境地。一方面，像他這樣的測試工程師有著極大的行業(yè)和領(lǐng)域局限性，不如泛互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，尤其是產(chǎn)品和運營人員擁有更多的選擇空間。另一方面，在經(jīng)過六、七家公司面試后，王俊發(fā)現(xiàn)了一個事實：這些面試有的只是虛晃一槍，實際上并沒有開放招聘名額，而大部分則是達不到他對薪資的要求。
這個時候王俊才意識到，跳槽并不適合在所謂的“經(jīng)濟下行”期進行。買房這樣的夢想可以先放在心里，但是眼下每月5000元的房租能讓王俊做出的選擇只有一個，那就是按兵不動。
和他境遇類似的，還有他在杭州工作的大學(xué)舍友周成。
同樣是工作四年，同樣是不滿意當(dāng)前的職位與薪水，但和王俊想要謀求縱深發(fā)展不同的是，周成希望完全放棄熟悉的運維崗，轉(zhuǎn)向他認為更有挑戰(zhàn)性、薪資空間更大的銷售崗。
除了杭州之外，上海、南京、嘉興、蘇州這些城市都在周成的考慮范圍內(nèi)，對于新工作的判斷維度，他給自己設(shè)了一看公司二看職位三看薪水的標準。公司口碑與前景對于他這樣想轉(zhuǎn)換跑道的跳槽者而言，是最重要的考慮因素，而與職位設(shè)定對應(yīng)的則是個人能獲得的資源和發(fā)揮的空間。至于薪水雖然重要，但周成心里清楚，他這樣非畢業(yè)生的“新人”不能有過高期望，他看中的是一年后的薪資。
年后周成沒少在長三角這幾個城市中奔波。他去過蘇州一些做智能制造的企業(yè)，還到過嘉興兩家做新材料的企業(yè)面試，南京的AI企業(yè)、軟件通信公司也接觸過，而上海原本是周成最期望的城市，卻也是最令他鎩羽而歸的地方。究其原因，在市場環(huán)境不佳的情況下，大多數(shù)公司不愿意在銷售崗招新人，這關(guān)系到能否快速進行價值轉(zhuǎn)化的問題。而僅僅有運維工作經(jīng)驗，卻對新興行業(yè)不了解的知識背景，也是周成暫時無法融入長三角地區(qū)那些技術(shù)含量較高的公司最直接的原因。
在王俊們、周成們被迫將跳槽的火苗掐滅時，在華為、阿里、京東等頭部公司頻傳收緊招聘時，卻有另外一些人在這個三月大張旗鼓地上演著人才流動的“大戲”。
去年底，阿里被傳停止招聘之時曾說過“不是不招，只是要招對的人”。而根據(jù)校招薪水公眾號的統(tǒng)計，這個“對的人”恐怕指的就是年薪43.2W-72W的算法工程師、56W的安全工程師，又或者是華為年薪47.8W-90.9W的算法工程師、大疆67.5W-90W深度學(xué)習(xí)算法工程師、地平線36.4W視覺算法ssp以及商湯科技35W-40W的算法工程師sp。
今年1月底李志加在上海某場自動駕駛論壇中收到了一個特別的邀請，邀請人是國內(nèi)某個知名的整車廠商。當(dāng)天李志加作為技術(shù)代表，分享了他在斯坦福電子工程系就讀時，曾經(jīng)針對L3級別自動駕駛的一個研究報告。演講結(jié)束后，這家車廠的副總問他，是否愿意來自己的公司工作。
在回國前，李志加最初的設(shè)定是自己創(chuàng)業(yè)。他看好國內(nèi)人工智能的發(fā)展環(huán)境，不管是政策、技術(shù)、人才、資金等各個方面都讓他憧憬。但真正回到國內(nèi)，他發(fā)現(xiàn)“創(chuàng)”容易，而能稱之為“業(yè)”卻不是容易的事，尤其國內(nèi)AI大蓬勃的情況下，突圍點需要謹慎選擇。在一切都沒有厘清前，李志加決定先加入某個ADAS公司，他給自己的時間期限是兩年，兩年后再決定是否要自己創(chuàng)業(yè)。
在車廠發(fā)出邀請前，李志加在這家專注ADAS的公司已經(jīng)做了八個月，他滿意當(dāng)前的工作環(huán)境，包括薪資和團隊，甚至公司給予他在開發(fā)上的自由度都接近完美。但是這個邀請的出現(xiàn)，讓他動了跳槽的念頭。
吸引李志加的不僅是車廠開出的雙倍年薪，還有最重要的一點，他能回到自己最擅長的技術(shù)領(lǐng)域，這個ADAS的開發(fā)完全不同。三月初，在太原路的OPS CAFE見過三次后，李志加決定跳槽。
同一時間，成都電子科技大學(xué)碩士畢業(yè)的鄒健在BAT中的某一家工作兩年后，也決定跳槽。在鄒健看來，所謂的市場寒冬是相對的，不過是資源從原有的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)滑向了新興技術(shù)產(chǎn)業(yè)，比如5G、半導(dǎo)體、AI這些領(lǐng)域，它們的“寒冬”是缺人，而不是裁員。
LinkedIn這兩年發(fā)布的《全球AI領(lǐng)域人才報告》也指出，AI領(lǐng)域的從業(yè)者需求在這幾年間處于爆發(fā)式增長。當(dāng)前全球AI從業(yè)者不到200萬，國內(nèi)相關(guān)人才僅在5萬左右，科技領(lǐng)域的搶人之戰(zhàn)從未停止，愈演愈烈，尤其在年后的三月，進入到了一年中的爆發(fā)期。
去年四季度，鄒健所在的部門在公司整體架構(gòu)大調(diào)整的情況下，也面臨著打散重組。他了解到自己部門的業(yè)務(wù)線可能和另一個內(nèi)部競品合并，領(lǐng)導(dǎo)層換血在所難免，市場組的裁員指標已經(jīng)下來了，所幸的是他們技術(shù)組暫時安全，但這種“安全”帶給鄒健的卻是迷茫和厭倦。
最初進入人人稱羨的頭部公司時那種興奮和壯志早已蕩然無存，取而代之的是，大公司既有的復(fù)雜結(jié)構(gòu)以及整體規(guī)劃之下帶來的產(chǎn)品局限性，令他覺得頗為無奈。技術(shù)出身的人，最怕的就是“只修復(fù)那唯一的BUG”。
過年七天，鄒健的活動范圍僅限于家里的客廳和臥室，他需要一次徹底的沉淀，是繼續(xù)在現(xiàn)在的頭部公司以求安穩(wěn)，還是去AI相關(guān)的企業(yè)，拼出下一個二十年。
他想到了自己本科時的同窗王若，他在深圳創(chuàng)立了一家做服務(wù)機器人的公司。上班后的第一個周末，鄒健飛去了深圳，和王若徹談7個小時。在寶安機場道別的時候，王若笑著拍了拍鄒健的肩膀說，來吧，大灣區(qū)需要你。
1個月后，鄒健遞交了辭職信，以算法工程師的身份技術(shù)加盟了王若的公司，擔(dān)任這家機器人公司的技術(shù)總監(jiān)。雖然年薪方面基本持平，也沒有了大公司的相關(guān)福利，但用鄒健的話說，“這絕對是一次具備投資性的成功跳槽”。而他開工的第一日，朋友圈刷屏的新聞是騰訊AI LAB離職的張潼，跳槽去了創(chuàng)新工廠。在那之前，他印象中最受關(guān)注的跳槽，是百度的陸奇去了YC。
往年的跳槽季，西二旗跳去望京，國貿(mào)換去金融街，靜安寺北望徐家匯，張江科技園內(nèi)部倒騰一手早已是金三銀四獨特的風(fēng)景。BAT輪流住、京東小米門都清，大灣區(qū)熟門熟路，長三角靜候諸君，偌大的資源池讓跳槽者們蠢蠢欲動。
嚷了三年要辭職的小沈，在不斷加壓的KPI和沒完沒了的PPT中，想到每個月12000元的房貸，看著一直刷屏朋友圈那些裁員的新聞，默默地把加班時長從原來的19點延長到了20點；一直在面試一直跳槽不成功的愛林，心里想的是“只要能拿到20萬年薪，我就走”；休完產(chǎn)假復(fù)工三個月的李敬，在領(lǐng)導(dǎo)暗示她辭職時也動過跳槽的念頭，然而最終還是放棄了。
不是不想跳，是如今的市場水冷，挪不開腳。
在互聯(lián)網(wǎng)紅利期過后，大部分非技術(shù)型人才有跳槽念頭時，都有過“我還能做什么？”這樣的疑慮。尤其面對已然成為新紅利戰(zhàn)場的AI領(lǐng)域時，新舊碰撞帶來的焦灼可想而知。
知名求職網(wǎng)站Indeed日前發(fā)布了一份2019年最佳工作清單，機器學(xué)習(xí)工程師、機器人工程師、計算機視覺工程師等這些職位都是當(dāng)前最受追捧、自然也是最多金的。以機器學(xué)習(xí)工程師為例，近100萬元的年薪極具吸引力。而在國內(nèi)，AI相關(guān)的職位開出的年薪也正在成為跳槽者們最青睞的目標，60萬元是起步薪資，100萬元不多不少。
人才市場，在悄無聲息間完成了資源的重新配置，而“跳槽”從此刻起，已經(jīng)不再是個體行為，更像是行業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標。
任性跳槽的日子一去不復(fù)返。換一家公司獲得更高的職位與薪水，不再是板上釘釘?shù)氖?；過去幾年產(chǎn)品和運營崗帶來的戰(zhàn)績背書似乎在新興科技公司面前難以發(fā)揮。而跳槽也不再是小公司仰望大公司，越來越多的人，選擇從大公司離開，將目光投向技術(shù)型創(chuàng)業(yè)公司。
但是不要慌，跳槽一直是人才市場流動性發(fā)展的剛需。沒有金三銀四，還有金九銀十，想要改變，始終有路。
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