近日在網(wǎng)上看到有位女銷售小田分享了請(qǐng)主管吃飯的經(jīng)歷，在請(qǐng)主管吃飯時(shí)，小田跟同事和主管一起喝酒聊天，覺得大家在團(tuán)隊(duì)中其樂融融，確實(shí)值得相處，但是在結(jié)賬的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)賬單竟然多了1000元，經(jīng)過了解，才發(fā)現(xiàn)原來主管竟然提前離場(chǎng)，打包了1000元的飯菜，對(duì)此小田也是徹底了解到了主管的真面目，而在團(tuán)隊(duì)中她也是主動(dòng)的申請(qǐng)調(diào)離部門，希望能夠在新的團(tuán)隊(duì)在新的領(lǐng)導(dǎo)手下工作。
筆者認(rèn)為，如今在職場(chǎng)中工作，有些員工渴望能夠結(jié)識(shí)一些貴人，在和貴人相處的過程中其實(shí)就能夠獲得更多利益，但是大家并不知道對(duì)方到底是好人還是壞人，尤其是遇到一些小人，你會(huì)看到他們實(shí)際上就是自私自利，在公司里或者是在生活中給你帶來非常大的麻煩，所以在此建議大家可以通過以下這3點(diǎn)去考察對(duì)方，值不值得深交。
第一、觀察對(duì)方說話或者是跟他人溝通的方式和說話內(nèi)容，在職場(chǎng)中工作，有些小人說話時(shí)其實(shí)總是多言多語，總是在宣揚(yáng)自己的能力和優(yōu)勢(shì)，可是他們卻不知道自己的說話方式已經(jīng)嚴(yán)重?fù)p害到其他人的利益，尤其是在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)拼命的打壓，大家在公司里工作會(huì)看到一些小人擅長(zhǎng)傳播流言和蜚語，只能說明他們知識(shí)狹隘，而且人際圈子較差。
第二、觀察對(duì)方有沒有工作能力和獨(dú)立思考的能力強(qiáng)的員工，在進(jìn)入職場(chǎng)工作之后，通過訓(xùn)練通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，就能夠?qū)崿F(xiàn)工作自由財(cái)富自由，可是有些員工或者是有些小人缺乏獨(dú)立思考的能力無論，做什么事情都不想一絲不茍的去專注完成，那么在這樣競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的工作環(huán)境中，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)他們會(huì)變得越來越渾渾噩噩。
第三、觀察對(duì)方的人脈資源以及處理人際關(guān)系的能力，在職場(chǎng)中有些小人獨(dú)來獨(dú)往，往往會(huì)因?yàn)榍樯痰?，被領(lǐng)導(dǎo)和同事所排擠，而那些內(nèi)心特別強(qiáng)大的貴人或者是情商高的人，能夠明白他們?cè)诼殘?chǎng)中到底該去做什么，通過較強(qiáng)的交際能力，可以幫助人脈資源變得越來越好。
結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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