小李是一位女銷售，在進入公司工作之后好心幫同事隨禮，結(jié)果找同事要錢的時候，同事卻聲稱小李是自作多情，好心辦壞事，對此小李也是通過這件事情徹底了解了同事的真面目，他覺得同事就是徹頭徹尾的小人，一方面是因為他此前和同事相處的時候，把同事當朋友來看待，可是現(xiàn)在同事竟然忘恩負義，另外一方面是由于同事不懂得感恩圖報，在公司里處處的針對他人占他人的便宜，尤其是占了小李的便宜，讓小李非常不痛快。
雖然禮金只有200元，但是小李覺得既然是同事一場，其實就不能夠以非常惡劣的方式去占他人便宜。
筆者建議大家，在公司混得越順，越要防備以下這幾類心機特別深的小人。
第一、喜歡走捷徑的小人
在公司里工作，不少員工一方面希望自己能夠獲得較好的收入和回報，另外一方面他們也都在盡心盡力的幫助團隊追求利益，大家在選擇工作以及執(zhí)行任務的時候，其實聰明員工都在講究合適的方法和正確途徑，但是一些小人卻總是一味的朝著利益看齊，總是想著走捷徑，殺雞取卵自尋死路。
這樣的從業(yè)者在公司里是無法獲取更多好處的，而且即便是帶來效益，領(lǐng)導會發(fā)現(xiàn)他們對于團隊氛圍，對于公司文化沒有任何幫助，反而會帶來不小的麻煩，甚至會導致內(nèi)部混亂，早晚崩潰走下坡路。
第二、總是胡作非為拉幫結(jié)派的小人，在公司里擅長擾亂法紀，甚至是破壞規(guī)矩，領(lǐng)導一旦在這樣的公司里錄用小人，其實就會讓團隊造成更大傷害，比如團隊工作時間久了，很多員工就會覺得利益分配不均，人心不齊，就很難在公司里有較好的凝聚力，一旦利益分配嚴重失衡，就會導致人心渙散，員工紛紛辭職，老員工會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導過河拆橋，小人就不斷搶奪公司的重要利益，長此以往，就會讓公司領(lǐng)導權(quán)威以及地位受到非常大損害，而且人才流失非常嚴峻。
第三、不擇手段沒有原則，沒有底線，是不可能被領(lǐng)導所認可的，現(xiàn)在都說勝者為王敗者為寇，在公司工作有很多勝利者可以到處炫耀到處攀比，但是一些沒有立場的小人，他們在公司總是在背后捅你，都成為最大的惡性對手，你再和這樣的小人接觸久了，就會發(fā)現(xiàn)他們就是公司最大的隱患。
和他們在一起相處，無法做到同事和領(lǐng)導的尊重，因為他們會通過非正當?shù)氖侄稳幦〔缓线m的利益，一旦看走眼就會讓你嘗到慘痛的苦果。
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