小李在畢業(yè)之后，進(jìn)入了一家設(shè)計(jì)公司，通過(guò)良好的工作態(tài)度終于能夠升職加薪，對(duì)于他來(lái)說(shuō)，其實(shí)在近三個(gè)月的實(shí)習(xí)期內(nèi)，也是付出了相當(dāng)多的時(shí)間和精力，總是在公司里不斷的加班熬夜，老板認(rèn)為，小李不僅有一定的責(zé)任心，而且能夠在一些核心的工作崗位中做臟活做累活，這是很多其他老員工都難以相提并論的。
不少網(wǎng)友看到之后都非常佩服小李的堅(jiān)持和耐心，因?yàn)閷?duì)于絕大多數(shù)員工來(lái)說(shuō)，他們?cè)诠纠锕ぷ鞑坏珱](méi)有辦法繼續(xù)工作加班，而且還很有可能因?yàn)閷?duì)于一些臟活累，活不滿選擇辭職。
所以筆者在此建議大家，在公司工作，要學(xué)會(huì)在以下這幾種核心的崗位中主動(dòng)的堅(jiān)持下去，因?yàn)槟銜?huì)發(fā)現(xiàn)只有堅(jiān)持才能夠成大器。
第一、在普通的本職工作崗位中，踏踏實(shí)實(shí)擁有良好的表現(xiàn)具體的特征，比如在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候特別的認(rèn)真，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)安排怎樣的臟活和累活，包括苦活他們都能夠主動(dòng)的去完成，通過(guò)良好的行動(dòng)力和執(zhí)行力去愿意工作，愿意加班。
相反有很多員工在職場(chǎng)中，雖然每期名曰，承諾自己可以加班，但是真正團(tuán)隊(duì)需要正常運(yùn)轉(zhuǎn)的時(shí)候，這些員工卻總是推卸責(zé)任，并沒(méi)有大公無(wú)私的特征。
所以總體來(lái)說(shuō)，這樣的員工在公司里是不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，而那些踏實(shí)努力喜歡加班任勞任怨的下屬，卻能在職場(chǎng)中穩(wěn)中求勝。
第二、愿意花費(fèi)時(shí)間和精力去對(duì)待工作，并且在公司里主動(dòng)加班的員工在職場(chǎng)中并不愿意花費(fèi)更多時(shí)間去請(qǐng)假，因?yàn)樗麄儞?dān)心自己請(qǐng)假會(huì)延誤工作進(jìn)展，打亂領(lǐng)導(dǎo)的安排，所以通過(guò)良好的工作態(tài)度通過(guò)負(fù)責(zé)的工作，表現(xiàn)就可以讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可員工的能力和價(jià)值，這些員工時(shí)時(shí)刻刻都在為公司考慮，避免公司出現(xiàn)不必要的損失和風(fēng)險(xiǎn)，時(shí)間越長(zhǎng)越能被領(lǐng)導(dǎo)提拔。
第三、在銷售類的工作崗位中，會(huì)有很多的責(zé)任心，他們對(duì)于公司并不會(huì)有太多的要求，因?yàn)樗麄兌迷阡N售領(lǐng)域需要讓自己在崗位中有一定的負(fù)罪感，很多領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)給了員工特別多的機(jī)會(huì)和資源，如果還在關(guān)鍵時(shí)刻為難領(lǐng)導(dǎo)就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不尊重，所以往往那些在公司里主動(dòng)替領(lǐng)導(dǎo)考慮主動(dòng)換位思考的員工，就會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下用心工作的形象，他們也能夠在銷售崗位中獲得良好的資源。
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