現(xiàn)如今，在職場上對于很多老員工來說，他們在公司里工作了很多年，可是工資沒有很大的漲幅，所以這些老員工都會選擇辭職或者跳槽的方式，讓自己升職加薪，但是有很多公司的老板他們卻不甘心不希望這些老員工辭職，所以當(dāng)老員工提出辭職的時候，這些公司老板還是比較擔(dān)憂的，因?yàn)樗麄儞?dān)心公司的新員工因?yàn)槔蠁T工辭職，所以也紛紛遞交辭職報告。
看到公司有很多老員工辭職，公司老板都會再三勸告，通過升職加薪的方式來挽留老員工，可是他們不知道老員工已經(jīng)對公司寒心，老板此前的做法已經(jīng)讓很多老員工有離職的想法，而這些想法非常堅定，無論老板怎么勸阻，老員工都會選擇離開。
近日有位老員工李先生在論壇分享了他的真實(shí)職場經(jīng)歷，前不久李先生因?yàn)樵诠纠锏墓べY一直沒有上漲，選擇了辭職，因?yàn)樗枪纠锏募夹g(shù)骨干，公司里的新員工都覺得李先生都從公司辭職，那么他們也就沒有在公司繼續(xù)留下的必要了，所以都紛紛遞交了辭職報告，老板看到后，直接找到李先生希望李先生不要辭職，可是李先生辭職的想法非常堅定，老板直接怒懟道：你等著。
在下班后，李先生便被幾個人群毆了一頓，李先生知道這是老板雇人打的他，對此李先生在和家人商量以后，覺得只有通過報警才能解決他和老板的矛盾了。
筆者認(rèn)為：在職場上，很多領(lǐng)導(dǎo)他們都不希望公司的老員工離職，因?yàn)樗麄儞?dān)心這些老員工離職后，公司的新員工軍心不穩(wěn)，所以在公司里這些老員工還是非常有價值的。
可是很多老員工在公司里工作得并不是很順利，有些公司的領(lǐng)導(dǎo)和老板他們喜歡用調(diào)離員工崗位等方式，讓老員工做自己并不熟悉的工作，在工作崗位上出現(xiàn)接二連三的錯誤，被公司克扣工資，拿不出業(yè)績，無法升職加薪，那么老員工覺得不順心，自然就會選擇辭職。
因?yàn)槔蠁T工不愿意被老板說打壓，更不愿意和同事的競爭中處于下風(fēng)，可是有很多領(lǐng)導(dǎo)他們卻總是喜歡挑起惡性競爭，讓公司的老員工和其他同事產(chǎn)生不公平的惡意競爭，老員工會在心里覺得這場競爭是雙輸?shù)慕Y(jié)果，所以他們寧愿選擇辭職也不愿意成為領(lǐng)導(dǎo)的工具。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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