近日，在論壇中，有位網友吐槽道：他是一位碩士生，在一家互聯(lián)網公司工作多年，但是近日公司通知大家取消了春節(jié)休假，而且提前三天開班，希望大家準時到公司報到，碩士生直接回復道：我要辭職！
對此這位碩士生和其他幾位同事商量好以后便選擇了辭職，因為大家覺得公司方面根本就不考慮員工的感受，不少員工都已經回到老家，如果現在回公司報到，那么肯定需要在路途中耽誤很多時間，但是部門的領導卻讓員工準時報到，很顯然公司不近人情，那么員工也沒有必要繼續(xù)留在公司。
很多網友看到后也是非常憤怒，有網友吐槽：在這樣的公司工作，對于員工來說損失最是最大的，因為員花了很多時間和精力在公司里辛苦加班，但是領導卻不愿意給員工更多支持，而是，認為員工耽誤了工作進展
筆者認為：在職場中，很多年輕人都想證明自己在公司里有潛質，有能力，在公司里獲得更好的發(fā)展，所以在進入公司以后，這些年輕人都是靠自己的本事升職加薪，可是工作時間越長，大家越發(fā)現很多普通的關系戶，他們在公司里根本就沒有能力，也沒有潛質，可是職業(yè)發(fā)展卻越來越順心，能夠在職場中獲得很高的職位，只是這些優(yōu)秀人才只能在公司里平庸，一輩子走不出困境。
實際上也是因為很多公司的管理方式有問題，而且公司領導能力差，他們根本就不知道員工適合在什么崗位上發(fā)光發(fā)熱，也不知道員工的職業(yè)發(fā)展會到哪一個地步，因為領導心里沒有譜，所以在安排工作的時候只能信任自己的親戚或者是公司自己的心腹，而那些在公司3~5年的老員工卻只能被領導忽視，在公司連提拔的機會都沒有抓到，這也就證明了很多時候人和人之間的差距還是有些大的，并不是因為能力和潛質的原因，而是因為領導根本就不在乎這些優(yōu)秀人才。
圖：網絡
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！
