現(xiàn)如今不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象，有很多電子廠即便是到了淡季，但是這些工廠里的主管或者是招聘人員還是整天到招聘市場去招聘新員工，為什么他們即便是到了淡季還是要天天招人呢，對此有位90后的打工妹也是透露了真實原因，下面聽聽她是如何解釋的。
第一、電子廠離職率比較高，所以工廠方面需要通過招聘來滿足工廠里的用工需求
為什么電子廠離職率比較高？其實一方面是因為有些工廠他們會讓員工在工廠里熬夜加班，導(dǎo)致很多員工在工廠里的工作很不順心，于是在工作一段時間以后他們便選擇了辭職，由于這些年輕人并不愿意在公司里天天加班，有些新員工在工作一兩天以后便選擇了離開，另外一方面也是因為有些工廠他們會今天招100個員工，那么到了第2天很有可能會僅僅能夠留下10個員工，這也是工廠老板需要考慮的現(xiàn)實情況，因為工廠的工作確實并不適合所有的年輕人。
第二、為了儲備員工
其實很多打工者都知道在工廠里工作都會遇到淡季和旺季，一旦到了淡季，大部分員工只能在工廠里拿著最基本的工資。但是一旦工廠到了旺季，那么這些員工可以通過忘記獲得更高的提成和加班費，所以大家千萬不要小看招聘，因為在淡季的時候，這些電子廠他們招聘了很多工人，以此來儲備人力和人才，等到了旺季以后，他們就能夠通過這些員工來幫助工廠渡過難關(guān)，大家千萬不要小瞧了這些電子廠老板的眼光，他們已經(jīng)對相關(guān)的市場已經(jīng)了如指掌了。
不過筆者認為，其實很多年輕人并不愿意在電子廠工作，很長時間也是因為電子廠的工作環(huán)境確實沒有大家所想象中的那么好，而且工廠的管理過于嚴格，很多員工在工廠也上兩班倒一白天12個小時，晚上12個小時，面對這樣的工作壓力和工作模式，大部分95后年輕人他們是不愿意在工廠繼續(xù)久留了。
如今社會發(fā)展日新月異，有很多年輕人開始選擇送外賣或者送快遞，還有年輕人選擇擺攤或者創(chuàng)業(yè)做生意，他們會認為這些工作崗位能夠比在電子廠上班能夠獲得更高的薪資，而且工作時間相對來說要更加自由一些，所以無論是從工作時間還是工作壓力以及發(fā)展前景，他們都會覺得在電子廠工作并不是太好的選擇。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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