在參加職場(chǎng)飯局的時(shí)候，其實(shí)很多員工都會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，但是有些員工并沒有那么多的心思，他們?cè)诟I(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)，也是很難揣摩清楚領(lǐng)導(dǎo)心里的真實(shí)想法，其實(shí)有些領(lǐng)導(dǎo)的心思猜也猜不明白，那么就應(yīng)該努力的擺正自己的心態(tài)。通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的努力去讓自己變被動(dòng)為主動(dòng)，這樣才能夠做到自我保護(hù)，其實(shí)在飯局上如果你聽不懂領(lǐng)導(dǎo)所說(shuō)的這三句潛臺(tái)詞，那么是不可能被領(lǐng)導(dǎo)所賞識(shí)，也很難被領(lǐng)導(dǎo)重用的。
第一、這件事以后再說(shuō)
有些員工并不愿意在酒桌上聽懂領(lǐng)導(dǎo)的所說(shuō)的話，他們也不愿意去看領(lǐng)導(dǎo)的動(dòng)作和言行舉止，最后也是很容易得罪領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)出類似話的時(shí)候，其實(shí)員工就應(yīng)該保持沉默，不要再咄咄逼人，引起領(lǐng)導(dǎo)的反感和敏感，沒有心思去管你，如果你還是強(qiáng)迫要求領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的問題作出回答，那么你在公司里就會(huì)處于邊緣化的位置，而且在以后的工作中，老板也會(huì)懶得跟你說(shuō)話。
其實(shí)老板的言外之意就是告訴員工這件事情等他考慮清楚了再作出回答，那么員工還是應(yīng)該聽從領(lǐng)導(dǎo)安排為好。
第二、不喝酒是不是不給領(lǐng)導(dǎo)面子
在飯局，領(lǐng)導(dǎo)在說(shuō)話之前往往都已經(jīng)深思熟慮。
所以作為員工在跟領(lǐng)導(dǎo)溝通或者是找領(lǐng)導(dǎo)敬酒的時(shí)候，也應(yīng)該考慮清楚自己是同意還是拒絕，因?yàn)橛行╊I(lǐng)導(dǎo)他們會(huì)給予員工一些可進(jìn)可退的答案，如果員工此前已經(jīng)喝過(guò)酒，并且和領(lǐng)導(dǎo)有說(shuō)有笑，可是在這次聚餐的時(shí)候，你不喝酒不給領(lǐng)導(dǎo)面子，那么領(lǐng)導(dǎo)便會(huì)通過(guò)類似的話語(yǔ)術(shù)來(lái)敲打員工，希望員工能夠做出準(zhǔn)確的答復(fù)，如果員工草率決定或者是沒有想好合適的借口，那么在飯局上便很有可能得罪領(lǐng)導(dǎo)。
第三、你在公司里是最優(yōu)秀的
職場(chǎng)中，有些員工很老實(shí)，但是能力強(qiáng)，所以在飯局中更是不懂得變通，被小人所利用，如果領(lǐng)導(dǎo)總是夸在你，或者是在眾人面前夸你很優(yōu)秀，那么員工在職場(chǎng)中就一定要多留一個(gè)心眼兒，因?yàn)槔习迨窍胩嵝涯?，無(wú)論在什么場(chǎng)合你都應(yīng)該學(xué)會(huì)低調(diào)，千萬(wàn)不要總是搶他人的風(fēng)頭。
其實(shí)現(xiàn)在很多年輕人不善于去琢磨領(lǐng)導(dǎo)的心思，所以在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，根本就不知道領(lǐng)導(dǎo)心里在想什么，由此也是出現(xiàn)了很多工作，或者是為人處事的失誤，導(dǎo)致在職場(chǎng)中沒有成為領(lǐng)導(dǎo)身邊最關(guān)鍵的心腹。
相反，那些能夠聽懂領(lǐng)導(dǎo)搶臺(tái)詞的員工，在職場(chǎng)中確實(shí)能夠盡快的升職加薪，因?yàn)樗麄兒芫?，而且在為人處事的時(shí)候也能夠?qū)W會(huì)換位思考，這樣大體就能夠了解到領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)用意。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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