在職場中，每個員工都渴望擁有一些被領導欣賞和重用的特質，所以在從事一些普通工作時也能夠盡心盡力的去完成，因為員工也并不知道優(yōu)秀員工的標準到底是什么，可是如果到了一定的階段，比如到了30歲或者40歲，還是沒有辦法在公司里有更高的職位，也不能夠得到上級的賞識，其實這些員工也是感到心煩意亂。
所以筆者也是建議大家在選擇工作時，其實可以選擇以下這三類工作。有機會得到提升，而且通過不斷的努力也能夠成為被領導培訓的重點對象，如果你能夠成為領導的心腹，相信你在職場中的努力肯定不會白白付出
第一、是人才就能夠得到重用的工作
在職場中打拼，有些工作經驗非常豐富的年輕人，能夠憑借他們的能力得到領導欣賞，但是有些領導過于心胸狹隘，總是自以為是，高高在上，看到員工獨立解決了很多問題和麻煩，并不愿意去器重員工，反而是開始培養(yǎng)公司的關系戶，這是讓很多優(yōu)秀人才都非常的煎熬的一件事情，因為無論你怎樣努力，作為上級和領導都不會提拔你。
所以人到中年其實可以選擇一些能夠被領導器重的工作，如果你是人才，那么領導自然就能夠重用你，并且給予你更多時間和機會，你在職場中才能夠幫助公司獲得效益，而且自己的收入也會節(jié)節(jié)攀升。
第二、努力和回報相成正比的工作
很多員工不怕吃苦，大家希望能夠在職場中得到相應的回報，可是并不是所有領導都想著去照顧員工的利益，因為如果公司老板賺不到錢，他們便會露出本色，而領導心里也是非常不能接受的，所以為了節(jié)約用工成本勸退員工，甚至扣掉員工的收入，讓這些員工在職場中付出了很多時間和精力，卻沒有辦法得到更高的位置。
相反，那些什么都不做的關系戶卻能夠在公司里得到領導器重，大部分普通員工在職場中無法通過努力工作去實現目標，也無法完成相應的計劃，所以這些員工也會非常清楚的知道自己在公司里是不可能得到好下場，而中年人也不應該去選擇努力和回報不成正比的工作。
第三、有潛力，有價值的工作
領導雇傭員工在公司里打拼，其實就是希望員工踏踏實實的配合領導，完成任務，可是當員工進入公司以后，卻發(fā)現公司的不少工作根本就沒有潛力，也沒有價值，所以員工是不情愿去服從領導的，而且這些員工在公司里也并不能夠有更多的可塑空間，大家已經通過更多時間去學習或者提高自己，可是公司的發(fā)展卻停滯不前，那么即便是領導畫再多大餅，員工也應該選擇辭職。
尤其是那些能力很強的從業(yè)者，也應該選擇一些有潛力有價值的工作崗位，這樣才能夠混得越來越好。
圖：網絡
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