在進(jìn)入職場工作后，有些員工已經(jīng)無法通過領(lǐng)導(dǎo)的信任，所以在職場中還是占據(jù)了一些比較普通的位置，其實(shí)對于員工而言，也是感覺非常煎熬的，大家并不想在這樣的崗位上久留太長時間，反而希望在非常重要的職位上更加痛快淋漓的展現(xiàn)自己的才能，正是因?yàn)楣绢I(lǐng)導(dǎo)總是針對員工，所以無論怎樣努力，最后都得不到較好的位置。
不久前在職場論壇中，筆者看到有位碩士生分享了他的經(jīng)歷，這位碩士生李先生由于不愿在入職以后主動加班，所以公司里其他同事也對這位李先生有所怨言，但是公司領(lǐng)導(dǎo)并沒有對李先生有所處罰，反而給李先生升職，讓他承擔(dān)了a部門的主管，從事管理的責(zé)任，但是一個月后李先生才發(fā)現(xiàn)自己在管理崗位上根本就不適應(yīng)，而且每天都會被同事所舉報(bào)，所以即便是成為的管理者，卻還是因?yàn)楣芾硎?，所以被公司辭退。
看到這個案例也是很有感觸，因?yàn)樵诼殘鲋校行╊I(lǐng)導(dǎo)在勸退員工的時候一般都會給員工升職，但是大家千萬不要小看升職，升職以后，如果你不具備經(jīng)驗(yàn)，那么就已經(jīng)成為了貶值或者是失職，因此大家在聽到領(lǐng)導(dǎo)說這三句話的時候，一定不要沾沾自喜，因?yàn)橛袝r候升職對于你來說就是貶值。
第一、你就是公司里最重要的人才，公司不能沒有你
在職場中，其實(shí)失去任何員工，對于公司來說只會在短時間內(nèi)有一定損失，但是時間越久，公司就會招聘新的員工來替代這些人才，因此大家千萬不要聽信領(lǐng)導(dǎo)所說的承諾以后便非常的竊喜，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不在信任你的時候，一般都會通過升職讓你在職場中去承擔(dān)根本就無法去完成的任務(wù)，那么一旦你在崗位上持續(xù)久留，難以去從事任務(wù)時，那么你在公司的好日子也就到頭了。
第二、我會給你升職，這都是你應(yīng)該得到的
大家在職場中有潛力，自然就會得到領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和信任，但是有些80后或者90后的員工在職場中，其實(shí)也是迫不得已被領(lǐng)導(dǎo)升職，因?yàn)榇蠹覜]有管理經(jīng)驗(yàn)，也不懂得一些管理的技巧，公司領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)行的給員工升職，希望員工能夠做貢獻(xiàn)，所以便會引起了同事之間的糾紛，一旦團(tuán)隊(duì)之間無法關(guān)系和睦，那么肯定會因?yàn)閮?nèi)部出現(xiàn)問題受到處分，所以大家千萬不要認(rèn)為升職就是好事。
第三、我會積極培養(yǎng)你的，因?yàn)槟銤摿o限
在職場中有些領(lǐng)導(dǎo)會通過困難和麻煩來考驗(yàn)員工，希望員工能夠在較舒適的位置上風(fēng)光無限，可是員工在到了一些部門以后，應(yīng)該及時找準(zhǔn)定位，端正好自己的工作態(tài)度，通過你的工作激情，這樣才能夠讓其他同事心服口服，而領(lǐng)導(dǎo)也會通過一些特殊的方式來考察你的意志到底是否頑強(qiáng)，而且如果你在公司里并不愿意保持忠誠，那么你的工作表現(xiàn)就不能夠得到領(lǐng)導(dǎo)信任。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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