如今在進(jìn)入職場(chǎng)工作后，有很多員工其實(shí)都明白，在現(xiàn)在的職場(chǎng)中需要團(tuán)隊(duì)配合才能夠升職加薪，已經(jīng)不再是單打獨(dú)斗的年代，可是有些領(lǐng)導(dǎo)并沒有意識(shí)到這一點(diǎn)，總是賺取員工的利益，占員工的便宜，讓員工在職場(chǎng)中工作的很不順心。
今日筆者看到這樣一個(gè)奇葩的案例，在國慶節(jié)放假前，公司的領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備請(qǐng)員工吃飯，很多員工都覺得公司請(qǐng)客吃飯是在情理之中，但是在結(jié)賬的時(shí)候，公司領(lǐng)導(dǎo)竟然提議讓員工買單，每人攤300元，對(duì)此不少員工都覺得很不公平，因?yàn)閾Q做其他公司或者是一些有規(guī)模的創(chuàng)業(yè)公司，一般都會(huì)由老板買單，可是現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)卻顯得像鐵公雞一樣，對(duì)此，當(dāng)場(chǎng)便有三個(gè)員工表示反對(duì)，并且選擇了辭職，因?yàn)榇蠹矣X得在這樣的公司工作是享受不到更好的福利待遇了。
筆者也是建議大家，在公司里選擇工作時(shí)，應(yīng)該拒絕選擇這三類被領(lǐng)導(dǎo)輕視的工作，因?yàn)闊o論你怎樣努力，都會(huì)遇到很大的阻力。
第一、得不到領(lǐng)導(dǎo)支持的工作崗位
大家想要在職場(chǎng)在公司里混的越來越好，其實(shí)就要在第一時(shí)間獲得領(lǐng)導(dǎo)的支持和認(rèn)可，這樣你才能在公司里在遇到問題時(shí)獲得更多支持和建議，但是有些領(lǐng)導(dǎo)根本就不理解員工，當(dāng)員工把整個(gè)流程或者是問題搞清楚以后，卻發(fā)現(xiàn)在工作中遇到了很大的阻力，領(lǐng)導(dǎo)并不愿意給員工開路，也不愿意幫助員工化險(xiǎn)為夷，那么這些員工其實(shí)在職場(chǎng)中是得不到任何支持的。
第二、沒有任何安全感的工作崗位
大家在職場(chǎng)中其實(shí)就是圖的安全，圖的穩(wěn)定，無論員工或者領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)在職場(chǎng)中都希望自己能夠有穩(wěn)定的崗位，可是有些領(lǐng)導(dǎo)鋒芒畢露，在職場(chǎng)中特別的狂妄自大，無法給予員工一定的安全感，很多員工在職場(chǎng)中被領(lǐng)導(dǎo)威脅，其實(shí)就是因?yàn)樘^妥協(xié)太過老實(shí)，遇到什么問題都不想直接表達(dá)出來，那么便會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)造成了容易欺負(fù)的錯(cuò)覺，所以大家在公司里一定要改正自己的缺點(diǎn)和劣勢(shì)，千萬不要太老實(shí)。
第三、領(lǐng)導(dǎo)總是傷害員工自尊心的工作
大家在職場(chǎng)中想要跟領(lǐng)導(dǎo)走得越近越好，其實(shí)就應(yīng)該在此前獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任和信賴，可是有些領(lǐng)導(dǎo)在職場(chǎng)中的所作所為根本就無法有助于員工的職場(chǎng)發(fā)展，大家在公司里會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的自尊心頻繁的被領(lǐng)導(dǎo)傷害，當(dāng)你做了一項(xiàng)決定或者是匯報(bào)工作時(shí)，有了更好的方案和建議，卻沒有辦法被領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)同，很多行動(dòng)和成果都得到領(lǐng)導(dǎo)反對(duì)，久而久之在崗位上你會(huì)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)開始排斥你。
結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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