如今在進(jìn)入職場(chǎng)工作以后，很多年輕人其實(shí)都會(huì)遇到不公平的待遇，大家總想著退一步海闊天空，可是如果總是被領(lǐng)導(dǎo)或者老板欺負(fù)，那么你會(huì)發(fā)現(xiàn)老板會(huì)變本加厲的針對(duì)你，讓你在職場(chǎng)中獲得非常低的收入。
近日在論壇中，筆者看到有位985本科生李先生吐槽：他在從大學(xué)畢業(yè)以后便進(jìn)入親戚的工廠工作，而由于和老板是親戚，所以老板答應(yīng)他年底結(jié)算收入和獎(jiǎng)金，可是到了年底，李先生看到自己的工資條上，僅僅只有10萬(wàn)元，當(dāng)初說好的獎(jiǎng)金也沒有如約兌現(xiàn)，對(duì)此本科生李先生也是非常憤怒的找到親戚對(duì)峙，親戚只是告訴李先生可能當(dāng)初聽錯(cuò)了。
在和親戚發(fā)脾氣以后，李先生便選擇了辭職，因?yàn)樗X得自己在公司里得到了不公平的對(duì)待，而且整天熬夜加班，非常辛苦和疲憊，最后還得不到很多的回報(bào)，自然就沒有必要繼續(xù)留下。
筆者也是建議大家在公司里工作，應(yīng)該學(xué)會(huì)防備這三類公司，因?yàn)槔习逑矚g欺負(fù)人，而且你在職場(chǎng)中如果沒有脾氣便會(huì)被利用和算計(jì)。
第一、小人過多的公司
大家在職場(chǎng)中要知道，和領(lǐng)導(dǎo)或者是同事相處的時(shí)候，都無(wú)法避免遇到一些心狠手辣的小人，如果在公司里發(fā)現(xiàn)同事和領(lǐng)導(dǎo)都是小人，那么他們會(huì)為了目的或者利益處心積慮的和你較量，甚至?xí)诤靡恍┫葳澹屇銦o(wú)法逃脫，年輕人在這樣的公司里工作，時(shí)間越久越會(huì)輸?shù)酶鼜氐?，因?yàn)槟愕哪芰赡懿⒉蝗缧∪撕皖I(lǐng)導(dǎo)，而且小人會(huì)有很多的幫手來(lái)幫助他們欺負(fù)你。
第二、無(wú)論能力有多強(qiáng)，都得不到領(lǐng)導(dǎo)重用的公司
有些老板在職場(chǎng)中總是想著如何讓公司的利益最大化，所以會(huì)頻繁的給員工穿小鞋，當(dāng)員工實(shí)現(xiàn)了一定的功勞和訂單以后，卻發(fā)現(xiàn)自己處處被針對(duì)，領(lǐng)導(dǎo)就是通過這樣不正當(dāng)?shù)耐緩将@取最大利益，作為員工在職場(chǎng)中頻繁的被小人領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)時(shí)，就應(yīng)該首先想清楚自己還要不要留在公司，因?yàn)槟阍诠纠锘蛟S能夠付出很多時(shí)間和精力，可是卻并沒有存在感。
第三、總是畫大餅的公司
在職場(chǎng)中有些員工并沒有在第一時(shí)間做好職場(chǎng)生涯規(guī)劃，所以也并不會(huì)去充分的了解自己，當(dāng)對(duì)生活狀態(tài)或者對(duì)工作狀態(tài)并不是很滿意時(shí)，大家就應(yīng)該想清楚，這家公司還有沒有必要繼續(xù)留下，因?yàn)槿绻纠习蹇偸钱嫶箫?，給予員工一些非常虛偽的，看似有前途的計(jì)劃，但是如果員工在職場(chǎng)中得不到快速成長(zhǎng)，最后只會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所忽視，而且你在公司里的福利待遇也無(wú)法提升。
結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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