職場案例：
近日筆者看到有位女碩士吐槽：她在進入公司不到三個月的時間竟然被公司直接勸退，因為有位女同事懷孕之后被公司勸退，而這位女碩士其實就是交接女同事的工作，女同事在公司里組織散伙飯，邀請了不少同事，很多老員工和新員工沒有參加，而唯獨女碩士覺得自己和這位同事的關(guān)系還是很不錯的，于是便主動參加。
可是到了第2天，便接到了公司的勸退通知，因為公司方面此前已經(jīng)明文規(guī)定，員工不要跟離職員工有所聯(lián)系，更不要去參加離職員工的飯局，以免對公司的聲譽產(chǎn)生不利的影響，可是女碩士卻違反了規(guī)定，所以公司有權(quán)利把女碩士勸退。
近年來，在進入社會工作以后，其實并不是所有員工都能夠在職場中有較好的發(fā)展，大家會認為工資福利待遇或者是被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥以及公司的制度，沒有辦法繼續(xù)久留，那么在辭職之前或者離職以后，這些同事便會邀請你去參加散伙飯。
而在去參加聚餐時，年輕人也應(yīng)該多少懂得一些規(guī)矩，尤其是要注意以下這三類同事邀請你去吃菜和飯，盡量學(xué)會委婉拒絕，因為稍不留心可能就會被同事所利用。
第一、同事在聚餐的時候煽動你辭職
有很多老員工在職場中整天把辭職，或者是對于公司的不滿不掛在嘴邊，他們心里很郁悶，而在吃散伙飯的時候，也會在酒桌上把這些事情重復(fù)的說出來，不斷的發(fā)泄負能量，這些情緒只會導(dǎo)致你在公司里沒有辦法積極的工作，所以大家在吃三碗飯的時候也應(yīng)該要格外注意，或許就是因為這些老員工在公司里不安心工作，所以才會被領(lǐng)導(dǎo)裁掉，有很多員工或者職場新人就是因為聽信了老員工的話，所以被動離職。
第二、小人邀請你去參加散伙的聚餐
大家在職場中為了自己的工作，為了自己的工資，也應(yīng)該考慮清楚，一定要慎重，因為同事離職一般都是好聚好散，可是在聚餐的時候，對方卻還是對你冷嘲熱諷，認為你在這個行業(yè)中不會有太好的發(fā)展，其實同事之間都會有一定的感情基礎(chǔ)，可是有些小人他們卻并不在乎這一些，在離職之后便會瘋狂的污蔑同事，或者是毀壞公司的聲譽，那么就會直接導(dǎo)致你和領(lǐng)導(dǎo)之間發(fā)生矛盾，所以在參加聚餐的時候，千萬不要為了所謂的面子或者是蹭酒局中了小人的套路，導(dǎo)致你和領(lǐng)導(dǎo)的密切關(guān)系被破壞。
第三、競爭對手邀請你去參加散伙飯
有些員工在離職以后已經(jīng)進入新的公司，可是聚餐的時候他們卻把你邀請到酒桌上希望你能夠。入職老板的競爭對手公司里，那么老板一旦知道這件事情以后，便會非常憤怒，因為同事包括你都在競爭對手公司面前抱怨了一番。
一旦這些話題或者說話內(nèi)容被領(lǐng)導(dǎo)所知情，那么你所面臨的最大風(fēng)險就是失業(yè)了，因為有機領(lǐng)導(dǎo)特別討厭員工跟其他公司的領(lǐng)導(dǎo)或者相關(guān)人員聯(lián)系。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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