職場案例：
不久前，在論壇中筆者看到有位女銷售分享了她的工作經(jīng)歷，這位女銷售在親戚公司已經(jīng)工作了5年的時間，她覺得親戚對自己還是很照顧的，只是工資一直沒有大幅度上漲，這5年的時間工資只漲了500元，很多新同事在進入公司以后也能夠拿到和他一樣的收入，讓她覺得很失望，于是便主動選擇辭職，因為她在招聘網(wǎng)站上看到不少公司都開出了較高的薪資，她希望能夠進入新的公司，讓自己的價值有所體現(xiàn)，只是在離職以后，女銷售便收到親戚的信息，內(nèi)容寫道：培養(yǎng)了你這么長時間，你卻說走就走，這次你的表現(xiàn)真的讓我很失望。
看到親戚的信息，女銷售也是非常的無奈，甚至坐不住了，因為她覺得親戚對他確實有一定的幫助，可是工資一直都沒有上漲，分明就是在利用她。從那以后她也是發(fā)現(xiàn)，即便是和親戚見面，親戚也對她也是不搭理了。
近年來在進入職場工作以后，其實很多年輕人或者員工都希望能夠獲得好的晉升機會，可是在和一些領(lǐng)導(dǎo)相處的時候，卻發(fā)現(xiàn)這些領(lǐng)導(dǎo)真的是不值得追隨，因為他們一方面人品素質(zhì)比較差，另外一方面管理員工的時候卻總是嫉妒員工的能力和優(yōu)勢，所以如果領(lǐng)導(dǎo)能力有限，那么也會限制員工的發(fā)展。
筆者也是提醒大家，如果想要獲得機會，一定要學(xué)會遠離這三位領(lǐng)導(dǎo)，因為你跟隨他們越久，越發(fā)現(xiàn)自己沒有好結(jié)果
第一、動不動就辱罵員工批評員工，讓員工在職場中抬不起頭
在職場中有些領(lǐng)導(dǎo)一點也不嚴(yán)謹(jǐn)，在管理員工和團隊的時候總是指責(zé)員工有問題，如果員工稍加跟領(lǐng)導(dǎo)反駁或者提意見，那么這些領(lǐng)導(dǎo)便會辱罵員工，讓員工在這當(dāng)中認識到自己的錯誤，其實員工根本就沒有犯錯，可是卻被領(lǐng)導(dǎo)頻繁責(zé)備，那么工作時間越久越會發(fā)現(xiàn)自己在工作中沒有面子，而且出現(xiàn)很多問題也不知該如何解決，所以其實那些情商高的領(lǐng)導(dǎo)能力強，領(lǐng)導(dǎo)一般都會通過自身能力幫助員工盡快提升，而不會次次辱罵員工。
第二、不懂得變通的領(lǐng)導(dǎo)
在職場中只會限制員工的發(fā)展，現(xiàn)如今隨著時代發(fā)展，有很多年輕人發(fā)現(xiàn)公司的領(lǐng)導(dǎo)在管理團隊的時候根本就不用心，導(dǎo)致公司走下坡路，卻處處怪罪員工，讓員工去承擔(dān)責(zé)任，本來團隊已經(jīng)沒有了核心競爭力，可是這些領(lǐng)導(dǎo)卻不愿意提升能力，而是安于現(xiàn)狀，不懂得變通。
因此年輕人在公司工作一定要學(xué)會積極的改變，愿意接受新的變化，其實你才能夠在新的公司有更好的發(fā)展，而那些不懂得變通的領(lǐng)導(dǎo)在職場中越只會變得越來越死板。
第三、總是喜歡占員工便宜，領(lǐng)導(dǎo)不值得追隨
很多員工在職場中喜歡參加公司聚餐，如果領(lǐng)導(dǎo)能夠請客，那么員工也會樂意追隨領(lǐng)導(dǎo)，可是有些領(lǐng)導(dǎo)也是愿意請客，可是只是不愿意買單讓員工攤錢，那么很多員工便會直接拒絕，因為員工雖然跟你的有較好的關(guān)系，可是在團聚的場合員工也不想被領(lǐng)導(dǎo)占便宜，領(lǐng)導(dǎo)還美其名曰是在用心照顧員工，其實員工心知肚明，領(lǐng)導(dǎo)就是在欺負員工，占員工的小便宜。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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