不久前，在論壇中筆者看到這樣一個(gè)案例，有位女銷售分享了他的工作經(jīng)歷，女銷售在一家銷售公司簽下了100萬訂單，可是在月底只收到100元的獎(jiǎng)金，他覺得非常的無奈，在找老板詢問原因的時(shí)候，老板也是解釋到，由于女銷售在公司里總是違反規(guī)定，總是跟上級(jí)頂嘴。
即便是現(xiàn)在有能力有訂單，有客戶，公司方面也是想要通過這種方式來殺雞儆猴，警告女銷售和其他的同事，很多網(wǎng)友看到后都在建議這位女銷售應(yīng)該立刻辭職，因?yàn)槔习寰褪窃谕ㄟ^所謂的莫須有的潛規(guī)則來利用員工。
如今不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象，有很多年輕人能力特別強(qiáng)，能夠完成領(lǐng)導(dǎo)所安排的困難任務(wù)和繁瑣工作，但是在公司里卻不受領(lǐng)導(dǎo)待見，那么為什么這些年輕人遲遲無法成為領(lǐng)導(dǎo)心腹呢？筆者在此也是建議大家，工作中以下這三種老實(shí)人，學(xué)歷看似很高，能力看似很強(qiáng)，但是卻不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所重用，往往是因?yàn)檫@些老實(shí)人具備了以下這三個(gè)特質(zhì)。
第一、總是跟領(lǐng)導(dǎo)針鋒相對(duì)，大家在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候就應(yīng)該結(jié)合實(shí)際情況去完成任務(wù)，因?yàn)橛行﹩T工在公司里打拼總是給您倒作斗爭大家在公司里找了公司的合作氛圍和團(tuán)結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)自然就不想讓你繼續(xù)在公司里久留。
有不少領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于工作中的任務(wù)特別用心，他們看到員工用了比較錯(cuò)誤的方式去處理，于是便會(huì)辱罵員工指責(zé)員工，可是在這時(shí)你一定要選擇保持低調(diào)，不要跟領(lǐng)導(dǎo)針鋒相對(duì)，讓領(lǐng)導(dǎo)在公司里有一定地位，讓領(lǐng)導(dǎo)在公司里有面子，其實(shí)在以后的工作中，領(lǐng)導(dǎo)才不會(huì)惡意的壓榨你。
第二、執(zhí)行工作的時(shí)候總是推卸責(zé)任，有些學(xué)歷比較高的年輕人，在職場中總認(rèn)為通過高學(xué)歷就可以高人一等，所以在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候特別的傲慢，讓很多同事和領(lǐng)導(dǎo)都特別反感，或許你的能力能夠在職場中獨(dú)樹一幟。
可是如果你總是在團(tuán)隊(duì)中推卸責(zé)任，或者是在有了功勞之后變邀功情商領(lǐng)導(dǎo)自然就會(huì)對(duì)你的行為感到不屑，因?yàn)槟阍谛袠I(yè)中或者是在領(lǐng)域內(nèi)，根本就沒有成為佼佼者，那么領(lǐng)導(dǎo)自然就不會(huì)再用心培養(yǎng)你。
第三、短板太明顯，在一定程度上會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)直接棄用，有些年輕人學(xué)歷雖然很高，但是在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候有一定的能力缺陷，或者說他們的做事方法只會(huì)影響了領(lǐng)導(dǎo)和同事的工作進(jìn)展，那么在職場中，領(lǐng)導(dǎo)便會(huì)通過調(diào)查通過總結(jié)來分析你的短板，給你提出一定的建議，可是如果在這種情況下你還依然知錯(cuò)不改，那么久而久之像你這樣的員工只會(huì)被淘汰，而且很多大學(xué)生在進(jìn)入公司之后都能夠替代你的位置。
結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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