近日，在論壇中，筆者看到有位女大學生小陳吐槽：在進入親戚公司工作了半年的時間，但是親戚竟然讓她在以后的工作時間里每天加班三個小時，對此小陳覺得自己在公司很難去承受這樣的工作壓力，于是便選擇了拒絕，可是卻發(fā)現(xiàn)自己被親戚扣除了近3000元的工資，接到通知后，小陳便跟親戚爭吵了起來，從那以后小陳便和親戚的關(guān)系變得越來越差，在離職之后也沒有跟親戚有過聯(lián)系了。
近年來，有不少年輕人在進入社會工作之后都想跟領(lǐng)導跟同事保持良好的人際關(guān)系，大家在處理關(guān)系的時候，其實都不希望耗費太多時間和精力，都希望自己能夠跟一些貴人深交，這樣才能幫助自己如魚得水，左右逢源，可是俗話說：道不同不相為謀，如果大家總是結(jié)識一些小人，那么在公司里，在社會上你也會發(fā)現(xiàn)你的人際關(guān)系變得越來越糟糕，甚至可以說是一敗涂地，所以筆者在此也提醒大家，應該遠離小人，而那些人緣非常差的小人身上一般都會有以下這三個特質(zhì)，往往他們會混得越來越差。
第一、容易情緒失控，其實那些人際關(guān)系差，人緣差的小人，他們身上都會有一個特別明顯的特征，就是很容易在公共場所情緒失控，因為他們擅長感情用事，沒有原則沒有底線，最后再處理任務，或者是跟同事相處的時候，往往會有很多負面的情緒，在他們以偏概全的時候，最后就會得罪了眾多的領(lǐng)導，當這些小人的品質(zhì)或者道德都出現(xiàn)問題時，領(lǐng)導就會對這些員工有業(yè)務的神態(tài)。
第二、為了利益什么事情都可以做得出來的小人，有些小人之所以人緣差，就是因為他們并不懂得處理人際關(guān)系扮演的角色也是。讓同事比較反感，因為他們覺得為了公司利益，為了個人利益，他們可以變成一個索取同事功勞的小人，最后在公司里也是得罪了大部分的員工，想要讓他們付出就需要看他們的心情，在公司里這些員工無休止的索取利益，無休止的利用你，讓你在公司里的地位或者姿態(tài)擺得越來越低，其實就是他們故意而為之。
第三、和小人相處沒有安全感，大家在公司里和一些小人打交道的時候會發(fā)現(xiàn)很不舒服，因為他們總是在控制你，總是想要改變你，可是這些小人卻并不知道大家都是相互平等的，需要互相尊重，這樣才能夠保持良好的關(guān)系，只是這些小人認為自己有權(quán)利有地位或者有關(guān)系，他們便開始試圖想要改變你的為人處事的方式，最后導致身邊的同事都會遠離他們。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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