不久前，在網(wǎng)上看到這樣一個帖子，有位女銷售李女士吐槽：她在參加公司聚餐的時候，卻沒想到老板竟然讓每個員工攤300元，因為這次聚餐本來就是非常正規(guī)的團建活動，但是老板如果借此機會讓員工拿錢占員工做的便宜，那么只能說明公司老板太小氣了，于是這位李女士在接到的時候便直接質(zhì)問老板這點錢至于嗎？又不多，如果公司報銷的話，其實也僅僅只有3000元。
可是現(xiàn)在老板竟然趁機占大部分員工的便宜，可是正是因為李女士的質(zhì)疑和反問，讓老板很沒有面子，在公司里也是因此得罪老板，被老板直接開除了。
有很多員工在論壇中總是抱怨自己不知該如何處理人際關(guān)系，所以有一些網(wǎng)友也是給出了自己的忠告，希望能夠通過過往的工作經(jīng)驗和生活技巧，來幫助這些初入職場的大學生盡快的去處理人際關(guān)系，也是建議大家在人際交往中學會記住以下這三條原則，其實你有沒有發(fā)現(xiàn)你的人緣才會變得越來越好。
第一、不要在背后抱怨他人說領(lǐng)導(dǎo)或者同事的壞話
有很多年輕人在進入公司工作后總是在背后議論同事，這其實也是難以避免的，因為你在和同事相處過程中，很有可能就會因為同事的問題導(dǎo)致你在工作中出現(xiàn)很多的麻煩，可是如果你再向領(lǐng)導(dǎo)抱怨的時候，你會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)反而不會對你有所認可，而且會認為你所說的話已經(jīng)得罪了眾多同事，所以大家在公司里千萬不要因為抱怨同事，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你的人品素質(zhì)太差。
第二、說話做事的時候要懂原則講分寸
這樣才能幫助你處理好人際關(guān)系，有些員工剛進入公司不久，無論說什么話做什么事都沒有原則，沒有分寸并不知道什么該說，什么不該說，所以在和領(lǐng)導(dǎo)溝通或者向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的時候，總是語無倫次，慌里慌張，甚至會因為說話啰里啰嗦被領(lǐng)導(dǎo)厭惡不已，那么你在公司里可能就不會具備較高的地位。
第三、懂得在公司里主動幫助領(lǐng)導(dǎo)和同事，才能夠讓領(lǐng)導(dǎo)同事對你有很多尊重，越來越多年輕人在公司工作總是維護自身利益，并不愿意向領(lǐng)導(dǎo)施以援手，那么你就無法贏得他人的回報和支援，因為當領(lǐng)導(dǎo)看到你的所作所為之后，便會認為你是一個高高在上自以為是的小人，你的存在也會讓團隊其他員工感到難堪，大家反而會對你有很多記恨的心態(tài)。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場經(jīng)驗！
