職場案例：
前不久，筆者看到有位網(wǎng)友分享了他在公司的工作經(jīng)歷，這位網(wǎng)友在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作了近一年的時間，可以算作是老員工了，但是前不久由于并不愿意遵從老板加班的指令，所以便跟老板發(fā)生了矛盾，老板直接怒罵到嫌棄工資低，你可以選擇辭職走人，不用留在公司里繼續(xù)工作了，員工聽到老板既然放出這么狠的話，于是便選擇了辭職，只是在離職10天后老板也是后悔莫及，因為當(dāng)大家看到了員工都已經(jīng)離開公司，那么對于這家公司已經(jīng)大失所望，所以很多新員工也是紛紛遞交辭職報告，老板無論怎樣挽留，最后都沒有辦法讓這些新員工回心轉(zhuǎn)意。
近年來有很多員工在進(jìn)入公司工作后，都希望自己能夠在公司里獲得穩(wěn)定的發(fā)展，尤其是在這場打拼多年的年輕朋友們，都有一刻升值加薪的夢想，但是在找工作時明明已經(jīng)降低了自己的要求，在公司里有一份穩(wěn)定的工作，最后卻發(fā)現(xiàn)自己卻找錯了發(fā)展方向，有很多領(lǐng)導(dǎo)就是在變本加厲的欺負(fù)員工，壓榨員工，導(dǎo)致員工的損失越來越多。
甚至還會有領(lǐng)導(dǎo)直截了當(dāng)?shù)母嬖V員工，如果嫌棄工資低就可以辭職走人，那么如果遇到這種情況，員工應(yīng)該如何回應(yīng)呢？
很多網(wǎng)友都聲稱，其實在公司里工作會有很多類似領(lǐng)導(dǎo)，他們會讓員工指導(dǎo)新員工，但是你在公司里教會新員工之后，卻被領(lǐng)導(dǎo)列入黑名單，那么就應(yīng)該做好自己的準(zhǔn)備，因為如果你沒有第二職業(yè)作為后盾，如果你沒有未雨綢繆，你會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)在把你辭職的時候，即便是你再談求助領(lǐng)導(dǎo)都不會。主動的給你機會，因為在領(lǐng)導(dǎo)心中你的印象已經(jīng)變得越來越差。
其實在筆者看來，公司里大家作為員工作為一名普通的職場從業(yè)者，不千萬不要把自己想得太重要，因為現(xiàn)在公司離不開的只有老板，有很多老板在公司安排任務(wù)執(zhí)行任務(wù)管理員工的時候，也都希望能夠維護(hù)公司的權(quán)益。
那么作為老員工就應(yīng)該在公司里為了一份工作忍氣吞聲，努力的在崗位中體現(xiàn)出自己價值，這樣才能夠幫助你在公司里有更好的發(fā)展。
當(dāng)然也有部分網(wǎng)友認(rèn)為，其實在公司里工作被領(lǐng)導(dǎo)無緣無故的針對，那么就應(yīng)該主動的辭職，將損失降到最低。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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