近年來(lái)，有很多員工渴望自己能夠在合適的崗位中大展宏圖，可是并不是所有年輕人都能夠在合適的崗位中被領(lǐng)導(dǎo)重用，因?yàn)橛行┕纠习逶诎才殴ぷ骰蛘咦寙T工執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候，總是利用員工讓員工不得不選擇辭職。
不久前便看到有位女大學(xué)生小李吐槽到：她在進(jìn)入一家電子商務(wù)公司工作后，公司竟然提出了一項(xiàng)奇葩的規(guī)定，公司老板給員工加薪千元，但是雙休要變成單休，很多大學(xué)生都紛紛贊同，但是小李卻直接反對(duì)在公司會(huì)議上讓老板下不來(lái)臺(tái)，第2天小李便被公司開(kāi)除了，很顯然小李成為了得罪老板的關(guān)鍵所在，也因此丟掉了工作。
不少網(wǎng)友看到后其實(shí)都非常理解小李，因?yàn)樾±钤诠纠锬軌蛘f(shuō)出自己的真實(shí)想法，而不是全部聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的全部規(guī)定，這樣才沒(méi)有辦法在職場(chǎng)中進(jìn)行資源整合，獲取更大利潤(rùn)，因?yàn)槿绻憧偸翘貏e順從，可能就會(huì)成為了被領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)的羔羊。
也是建議大家在公司里工作，看到自己在以下這三類工作崗位中執(zhí)行任務(wù)，那么就沒(méi)有必要再去堅(jiān)持，因?yàn)檫@些工作崗位只會(huì)限制你的前途。
第一、無(wú)法讓你的人脈關(guān)系更加廣闊的崗位，就會(huì)限制你的工作前景，有些崗位確實(shí)能夠幫助員工在職場(chǎng)中獲得較好的成長(zhǎng)方向，可是也有一些工作崗位，對(duì)于員工的人脈關(guān)系搭建是有致命影響的，甚至?xí)?dǎo)致員工有很多負(fù)面情緒，所以大家在職場(chǎng)中，在工作中處理問(wèn)題的時(shí)候一定要學(xué)會(huì)找到合適的崗位，這樣才能夠在強(qiáng)大的崗位中擁有強(qiáng)大的人脈資源，而且你也能夠從中獲得更多價(jià)值。
第二、無(wú)法讓你提升能力的崗位，也會(huì)讓你在公司里變得越來(lái)越弱小，大家其實(shí)在公司里工作，對(duì)于每份崗位對(duì)于每份職業(yè)都有不同的價(jià)值判定，有些員工在公司里的能力長(zhǎng)時(shí)間無(wú)法提升，反而會(huì)覺(jué)得在崗位中比較安逸，并不愿意再去努力付出，還有一些員工在職場(chǎng)中，尤其是在大公司里沒(méi)有業(yè)績(jī)，沒(méi)有價(jià)值，卻認(rèn)為在公司里出現(xiàn)了退步的情況，所以大家也會(huì)選擇辭職。
第三、沒(méi)有任何興趣的工作，會(huì)讓你在公司里沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，因?yàn)槿绻阍诼殘?chǎng)執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候，并不愿意考慮工作崗位的潛質(zhì)，那么在任務(wù)過(guò)程中你就沒(méi)有辦法讓自己獲取更多長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值，久而久之你在執(zhí)行任務(wù)時(shí)就很難獲得較好的發(fā)展，因?yàn)槟愕哪芰σ呀?jīng)逐漸的被領(lǐng)導(dǎo)或者同事所否定。
結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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