職場案例：
今日在網(wǎng)上看到有位女大學生小李吐槽：她在公司老板結(jié)婚的時候隨了200元，結(jié)果就被主管開除了，到底是因為什么原因？
經(jīng)過了解，也是看到原來主管竟然在私下提議每個員工要隨禮500元以上，不少同事由于剛進入公司不久并不想得罪主管，所以都紛紛隨禮500元，甚至有同事隨禮一千元，而小李是隨禮最少的，結(jié)果就因為這樣一個莫名其妙的原因，小李被開除了，原因曝光后，小李也是表示很無奈，她覺得自己并不想得罪領(lǐng)導，可是現(xiàn)在領(lǐng)導的一些行為和應對方式，也讓她覺得非常的不理解。
案例解析:
如今有很多員工在進入職場工作后，都希望跟同事處于同一個環(huán)境中去公平競爭，這樣才能夠獲取利益，可是有些小人他們在和你相處的時候卻總是投機倒把，甚至會通過一些陰險的手段來陷害你，你就應該明白職場中并沒有真實的友情，我們之間存在嚴重的競爭，尤其是在跟以下這三種小人處于紛爭時，一定要學會維護權(quán)益。
第一，喜歡占便宜的領(lǐng)導或者小人，就是喜歡當面一套背后一套，他們擅長在同事面前說一些風涼話，而且在和同事相處的時候給同事挖坑，本來每個員工在公司里都能夠獲得好機會，但是卻被這些小人毫不猶豫的搞小動作，所以大家在公司里會看到一些小人，自作聰明就是因為他們的存在會限制團隊的發(fā)展和成績。
第二，為虎作倀的小人在公司里喜歡偷奸?；?，在團隊中沒有能力沒有工作，但是他們卻能夠在和領(lǐng)導相處的時候討領(lǐng)導歡心，這樣就可以在團隊里位居高位，寧都老實人在公司里，其實都對這樣的小人看不慣，但是也無能為力，因為在團隊里你不可能成為領(lǐng)導心腹，但是那些小人卻能夠通過說話通過送禮喝酒請客，來得到領(lǐng)導賞識。
第三，喜歡造謠惹是生非的小人也不要去招惹，因為這些小人過于消極，喜歡抱怨，喜歡在公司里傳播負能量，你在跟他們相處時間久了，你會發(fā)現(xiàn)你的時間已經(jīng)被他們大量占用，而且你的工作情緒和生活情緒也會受到很大影響。
今日話題：你會如何應對小人的針對？
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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