近日在網(wǎng)上看到有位女員工吐槽到：她在公司懷孕以后，便向一位關(guān)系非常好的同事透露了這件事情，但是同事因?yàn)槔婕m紛的問題，所以便向老板主動舉報打了女員工的小報告，本來以為自己能夠在公司升職加薪，但是這位同事卻被老板開除了，因?yàn)槔习逵X得他平生最看不起那些喜歡打小報告的員工，所以這位員工就是公司里的小人，會影響到公司工作的團(tuán)結(jié)。
不少網(wǎng)友看到后都覺得公司老板做法是正確的，現(xiàn)在有很多員工情商特別低，在面對快節(jié)奏的工作環(huán)境或者生活環(huán)境，不懂得如何處理復(fù)雜的人際關(guān)系。
如今在進(jìn)入職場工作后，有很多員工都希望自己能夠跟同事保持非常近的聯(lián)系，但是有些同事就是徹頭徹尾的小人，他們在公司工作總是利用你，陷害你，甚至在緊要關(guān)頭背叛你，讓你在公司里嘗盡了很多的委屈，也是建議大家在公司里工作，應(yīng)該遠(yuǎn)離以下這三類情商低的小人，不要再跟他們深交。
第一、無法管控情緒的小人，其實(shí)在公司里工作，他們根本就不會控制自己的心情，即使你沒有義務(wù)也沒有權(quán)利去理解包容他們，因?yàn)橛行┬∪怂麄兛偸窃诠竟ぷ鞯臅r候，讓自己的負(fù)面情緒在和同事相處的時候來影響到同事，大家其實(shí)根本就沒有什么資格來接受你的喜怒哀樂，所以每個員工在公司工作一定要學(xué)會管控情緒，調(diào)整心態(tài)。
第二、當(dāng)眾抱怨同事去嘲笑他人，現(xiàn)在有很多員工在進(jìn)入公司工作之后，尤其是一些大學(xué)生喜歡在背地里抱怨他人，或者是在一些公眾場合說一些比較敏感的話題，根本就沒有考慮到他人的感受，只能說明這些年輕人沒有責(zé)任心是徹底的小人，會被他人擺布，在一些一線城市的單位的打拼，一定要學(xué)會管住自己的嘴，不要輕易的去抱怨他人，不要去否定他人。
第三、喜歡撒謊的小人，在公司里工作往往情商非常低，他們會因?yàn)檫@樣的臭毛病被同事所孤立，而且在撒網(wǎng)之后，他們還喜歡通過一些謊言來掩蓋另一個謊言，所以老實(shí)人在公司里往往就會被這些小人所欺騙，如果你不懂得注重他人的感受，那么在公司里打拼多年，你就會發(fā)現(xiàn)你的聲譽(yù)已經(jīng)受到嚴(yán)重影響。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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