工作是大家展現(xiàn)自我，實現(xiàn)自我價值，賺取生活花銷的主要手段。但是在工作過程中不可避免的會和所在的工作單位發(fā)生各種爭議糾紛，作為相對弱勢的勞動者，我們?nèi)绾文闷鸱晌淦鞅Ｗo(hù)我們的合法權(quán)益是很多勞動者關(guān)心的問題。
一、什么是勞動爭議?
根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、爭議解決途徑
1.協(xié)商
協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。是否進(jìn)行協(xié)商由勞動者和用人單位自由選擇，需完全出于自愿，任何單位和個人都不得強(qiáng)迫。
2.調(diào)解
調(diào)解是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。用人單位內(nèi)部可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，委員會的成員由用人單位代表、職工代表和工會代表組成。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
3.仲裁
仲裁是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。勞動仲裁是提起訴訟的前置程序，即如果要打勞動官司，則必須要經(jīng)過仲裁程序，否則不能直接向人民法院起訴。
4.訴訟
根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！?/p>
