看到這篇文章的標(biāo)題，很多職場女性都有發(fā)愁。我知道咱們國家的勞動法保障女人的生育權(quán)，但是一個個曝光的懷孕后被離職的事情卻屢見不鮮。
我不想說別人事情，本人也是受害者，只是沒有被辭退，只是降薪。我是14年懷孕的，當(dāng)我和單位說自己懷孕的時候，領(lǐng)導(dǎo)就找我談話了：“你在咱們公司這么多年了，本來說給你漲工資的，結(jié)果懷孕了。很多工作就不適合安排給你了，所以估計(jì)工資還要降2000.”
當(dāng)時我真的很猶豫，不想放棄自己的事業(yè)。如果不要這個孩子，我已經(jīng)接近高領(lǐng)產(chǎn)婦的范疇，再懷孕的風(fēng)險也很大。最后我堅(jiān)決的說：“我要孩子，但我不接受降工資。公司可以不漲工資，保持現(xiàn)狀即可?！?/p>
中間人力資源各種丑惡嘴臉和陰險的手段動用過，我甩了一句話：“你們的小動作，我都有證據(jù)，不行咱們法庭見?！?/p>
由于關(guān)系鬧得這么僵，產(chǎn)后恢復(fù)工作半年，把手頭的工作處理完，我就辭職了。
前段時間，揚(yáng)州一位二胎孕婦，由于懷孕被公司關(guān)照去看廁所。其實(shí)她懷孕后，為了不影響工作，把產(chǎn)檢都安排在了周末，結(jié)果公司招聘了其他人代替他的工作，暗示她可以辭職了。
為了逼她離職，公司讓孕婦去看廁所，工地上班，真是無所不用其極啊。
其實(shí)不僅僅是孕婦了會被辭退，很多已婚未育的媽媽找工作也會被歧視，認(rèn)為你隨時會懷孕，錄取的可能大大降低。這些都是一些企業(yè)眾人皆知的潛規(guī)則。
很多人可能不理解，法律那么健全，怎么還有這樣的黑心公司呢？
在大城市的人可能原因不知道，很多健全的法規(guī)，并不能普照遙遠(yuǎn)的縣城。很多人還在996，而且認(rèn)為應(yīng)該，因?yàn)榇蠹叶际沁@么工作。
很多公司為了減少成本，社保都不給交，即使交了也是最低標(biāo)準(zhǔn)。如果一個女員工懷孕了，企業(yè)會認(rèn)為她的工作效率大大下降，還會經(jīng)常請假，就會想法設(shè)法的讓這個員工主動辭職。
升職和生娃如何選？
以下的建議，都是個人意見，并不權(quán)威。如果你也不行，遇到這樣的黑心公司，我建議你選擇生娃。原因如下
1、生育年齡
女人生育是有年齡的，超過35歲就屬于高齡產(chǎn)婦，對孕婦和孩子的健康都不宜。如果能在自己身體最好的年齡孕育一個寶寶，是對自己和對孩子的負(fù)責(zé)。
2、是金子到哪了都發(fā)光
如果自己有能力，又何必待在一個黑心的公司呢。一個對員工冷漠的公司，注定不會有發(fā)展前景，離開實(shí)施早晚的事。憑自己的知識和雙手，在哪里也會創(chuàng)造價值。
3、用法律武裝自己
無論是否和用人企業(yè)簽訂合同，當(dāng)你懷孕后，自身合法權(quán)益受到侵害，要敢于拿起法律武器，維護(hù)自己合法的生育權(quán)利。你可到勞動保障部門提請仲裁，以及司法程序。這種糾紛，孕婦一般都會勝訴的。
在最好的年齡遇到你，說的不僅僅是愛情，孩子何嘗不是呢?
