1、銷售人員人浮于事，市場(chǎng)管理和維護(hù)工作不到位，銷售人員的工作重點(diǎn)就是壓貨、催款，形成對(duì)區(qū)域市場(chǎng)的惡性透支，對(duì)企業(yè)造成不可逆轉(zhuǎn)的惡果；
2、業(yè)務(wù)員或經(jīng)銷商為了完成銷量，將會(huì)造成大量的沖流貨現(xiàn)象；
3、為了完成銷量，將產(chǎn)品低價(jià)銷售，甚至于出現(xiàn)價(jià)格倒掛，到最后這個(gè)產(chǎn)品無(wú)人肯賣；
4、沒(méi)有市場(chǎng)信息或市場(chǎng)信息反映不及時(shí)，使企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷工作滯后，無(wú)法針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)情況及時(shí)進(jìn)行調(diào)整；
5、……
總之，只重結(jié)果使企業(yè)無(wú)法掌控到整個(gè)營(yíng)銷過(guò)程，一個(gè)時(shí)期某區(qū)域良好的銷售量也許是因?yàn)榍懊婧脦讉€(gè)月的勤奮耕耘，而某一時(shí)期良好的銷量也許帶來(lái)的是以后很長(zhǎng)時(shí)間的銷量下降。因?yàn)殇N售結(jié)果的遲滯性使銷售的過(guò)程和當(dāng)時(shí)的結(jié)果并不一定產(chǎn)生直接聯(lián)系。
現(xiàn)代營(yíng)銷觀念認(rèn)為：營(yíng)銷管理重在過(guò)程，什么樣的過(guò)程產(chǎn)生什么樣的結(jié)果。一個(gè)好的過(guò)程一定會(huì)產(chǎn)生一個(gè)好的結(jié)果，雖然這種結(jié)果也許來(lái)得并不那么快，但一個(gè)不好的過(guò)程則一定導(dǎo)致一個(gè)不好的結(jié)果，這個(gè)結(jié)果一定會(huì)來(lái)得很快。
其實(shí)對(duì)銷售人員的進(jìn)程管理也就是一個(gè)如何貫徹執(zhí)行力的問(wèn)題，怎么樣讓企業(yè)的戰(zhàn)略，戰(zhàn)術(shù)得到從上到下的執(zhí)行的問(wèn)題，如果這是靠所有銷售的員的自覺(jué)性，那是不現(xiàn)實(shí)的，當(dāng)然是有一些銷售人員能夠以自己的自覺(jué)性進(jìn)行工作，但是大部分銷售人員想的是怎么樣少做事，多拿錢。這個(gè)問(wèn)題對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)更是重要，因?yàn)樗麄儧](méi)有錢去養(yǎng)那么多的閑置人員，這些企業(yè)只能是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，人盡其用。
既然對(duì)銷售人員的過(guò)程管理如此的重要，那么，企業(yè)又該如何對(duì)銷售人員進(jìn)行過(guò)程管理呢？我們可以通過(guò)以下幾個(gè)方面對(duì)銷售人員的工作過(guò)程進(jìn)行管理：
一、與公司要求相匹配的銷售人員是保證執(zhí)行力的基礎(chǔ)。
很多人會(huì)說(shuō)，人員的招聘和銷售的過(guò)程沒(méi)有什么關(guān)系，這是兩回事。也許表面上看起來(lái)是對(duì)了，但是我們分析一下，如果我們招聘的時(shí)候銷售人員的素質(zhì)和公司的要求差別比較大，你覺(jué)得他能很好的執(zhí)行公司的要求嗎？比如說(shuō)我們現(xiàn)在要招一個(gè)飲料的業(yè)務(wù)員，要求有銷售經(jīng)驗(yàn)，而最后招進(jìn)來(lái)的只是一個(gè)做過(guò)工程機(jī)械的人，你說(shuō)在公司沒(méi)有相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)制和培訓(xùn)時(shí)間的情況下，他能夠很好的執(zhí)行公司的政策嗎？對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，找對(duì)人做事，比培訓(xùn)人做事更重要，因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有太多的時(shí)間和金錢去對(duì)銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)，找來(lái)人，就是應(yīng)該產(chǎn)生作用的。
二、具體的目標(biāo)是指導(dǎo)銷售人員工作的方向。
按人員分解銷售目標(biāo)，必須讓每個(gè)銷售人員都明確知道自己的銷售目標(biāo)，而不能將以一個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)劃分，如果某一企業(yè)在杭州有三個(gè)銷售人員，那么，銷售目標(biāo)應(yīng)該具體到每一個(gè)人身上，而不都以這個(gè)區(qū)域統(tǒng)一計(jì)算銷售目標(biāo)，避免產(chǎn)生吃大鍋飯的現(xiàn)象；
按時(shí)間分解銷售目標(biāo)，銷售人員不僅要知道自己的銷售目標(biāo)，他們更應(yīng)該將一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)間的銷售目標(biāo)分解到一個(gè)較短的時(shí)間段內(nèi)，如將月銷售目標(biāo)分解到周，這樣才能在各個(gè)短的期限內(nèi)了自己的目標(biāo)完成情況，以利于銷售人員的工作安排，不至于產(chǎn)生月初沒(méi)事干，月底干不完的情況；
此外還有按渠道分解、按客戶分解等目標(biāo)分解方式，其目的也是為了讓銷售人員能夠具體到銷售目標(biāo)如何能夠?qū)嶋H完成，這是一個(gè)持續(xù)、穩(wěn)定的業(yè)績(jī)達(dá)成，而不是以臨時(shí)壓貨為手段的目標(biāo)達(dá)成。
三、細(xì)致的工作計(jì)劃是提高過(guò)程管理的必要條件
目標(biāo)分解只是讓銷售人員知道要做什么，而工作計(jì)劃則是銷售人員怎么去做。銷售人員應(yīng)該根據(jù)分解好的目標(biāo)制訂工作計(jì)劃，工作計(jì)劃的目的有兩個(gè)，一是為了保證銷售人員自己的工作如期完成，另一個(gè)是為了讓管理者了解銷售人員在具體時(shí)間段內(nèi)要做什么事，通過(guò)對(duì)工作計(jì)劃與工作報(bào)表的對(duì)比可以看出銷售人員的執(zhí)行力到底怎么樣。通常來(lái)說(shuō)，工作計(jì)劃與實(shí)際工作相吻合的銷售人員一般執(zhí)行力都會(huì)比較強(qiáng)。
四、適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?bào)表是過(guò)程管理的有效工具
對(duì)銷售人員進(jìn)行過(guò)程管理是不能只是依照個(gè)人的感覺(jué)，而一定是要使用一些管理工具。目前在快速消費(fèi)品企業(yè)內(nèi)，大部分深度分銷的企業(yè)都在使用七定（定人、定區(qū)域、定點(diǎn)、定線、定期、定時(shí)、定標(biāo)準(zhǔn)），基層銷售人員使用一圖兩表（線路圖、客戶資料表、進(jìn)銷存記錄表），通過(guò)七定使基層銷售人員的工作內(nèi)容固定、工作時(shí)間固定，每天填寫兩表使銷售人員造假的可能性降低，同時(shí)這兩表也能為管理者的隨時(shí)稽查提供便利。
但是對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，公司實(shí)力有限，這種需要大量人力投入的深度分銷是沒(méi)有辦法可以做到的，所以這種過(guò)程管理模式在中上企業(yè)內(nèi)很難得到應(yīng)用。中小企業(yè)的銷售人員一般一個(gè)人就是管一個(gè)地級(jí)市，負(fù)責(zé)區(qū)域最小的也是一個(gè)縣級(jí)城市，區(qū)域較大，這種完全精細(xì)化的管理難以實(shí)現(xiàn)。于是一些企業(yè)就設(shè)計(jì)了大量的表格對(duì)銷售人員進(jìn)行過(guò)程管理，有日?qǐng)?bào)表、周報(bào)表、月報(bào)表、競(jìng)品信息表、庫(kù)存表、客戶資料表等等，變成銷售人員大量的工作時(shí)間用在填寫表單上面，實(shí)際的銷售工作得不到有效的實(shí)施。而且這樣大量的表格極容易形式化，通常應(yīng)用到最后就會(huì)變成假表，里面的信息都是銷售人員坐在家里想出來(lái)的。
所以，我們不能矯枉過(guò)正，從一個(gè)極端走向另一個(gè)極端，管理工具要用到適到好處才能發(fā)揮出它最大的效應(yīng)。中小企業(yè)日常用三個(gè)表格就可以了：一是客戶資料表，第一次拜訪時(shí)應(yīng)該詳細(xì)填寫，并在以后的工作中及時(shí)更新和補(bǔ)充信息；二是進(jìn)銷存管理表，這張表中應(yīng)該體現(xiàn)當(dāng)天拜訪的所有客戶當(dāng)天訂貨情況、上次拜訪至這次拜訪產(chǎn)品銷售情況、現(xiàn)有庫(kù)存情況，以便企業(yè)及時(shí)掌握產(chǎn)品銷售信息；三是競(jìng)爭(zhēng)品牌住處表，這張表不需每天填寫，一般每周填寫一次即可，它能使企業(yè)管理層及時(shí)了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，提高市場(chǎng)反應(yīng)能力。
所有的工具都是為管理服務(wù)的，企業(yè)處在不同的環(huán)境、不同的時(shí)期、不同的資源、不同的人力結(jié)構(gòu)，所應(yīng)用的管理工具都是不同的。對(duì)于中小企業(yè)而言，在用這些工具時(shí)要考慮到這些工具能不能用、會(huì)不會(huì)用、好不好用，只有企業(yè)銷售人員都會(huì)用，都能用，并且可以運(yùn)用這些工具進(jìn)行檢核，這樣的工具才是適合的。
五、科學(xué)的績(jī)效考核指標(biāo)是對(duì)銷售人員過(guò)程管理的保障
有工作要求，但沒(méi)有針對(duì)這個(gè)工作的考核，這個(gè)工作是不可能做好的。寄希望于銷售人員的工作自覺(jué)性那是不現(xiàn)實(shí)的，所以，企業(yè)的用什么績(jī)效考核指標(biāo)對(duì)銷售人員進(jìn)行考核直接影響到銷售人員的實(shí)際工作情況。如果企業(yè)只是考核銷售人員的銷量，那么銷售人員一定只是關(guān)注這個(gè)產(chǎn)品賣了多少，怎么樣多壓貨給經(jīng)銷商，而不會(huì)考慮這個(gè)銷售過(guò)程中的銷售費(fèi)用花了多少；如果企業(yè)考核銷售人員的銷量和利潤(rùn)，那么銷售人員會(huì)考慮銷售量和銷售費(fèi)用，而不會(huì)考慮銷售網(wǎng)點(diǎn)布局……
銷售人員的過(guò)程管理不僅僅要考核銷售方面的硬指標(biāo)，企業(yè)還應(yīng)該對(duì)一些軟指標(biāo)進(jìn)行考核，如客戶拜訪次數(shù)，與客戶的客情關(guān)系等，當(dāng)然對(duì)銷售人員每天的工作也同樣要進(jìn)行考核，如銷售人員日?qǐng)?bào)表上交及時(shí)性，真實(shí)性等，通過(guò)設(shè)制細(xì)節(jié)考核指標(biāo)來(lái)提高銷售人員的工作效率和執(zhí)行力。
企業(yè)在設(shè)置考核指標(biāo)時(shí)不能只考慮到指標(biāo)設(shè)制是否合理，同時(shí)也應(yīng)該考慮到指標(biāo)設(shè)制完成后如何考核，能不能考核，考核的標(biāo)準(zhǔn)怎么樣。有些企業(yè)給銷售人員設(shè)制了一個(gè)鋪貨率的考核指標(biāo)，要求銷售人員在一段時(shí)間內(nèi)達(dá)到百分之幾十的鋪貨率。但是在實(shí)際考核過(guò)程中這個(gè)百分之幾十的鋪貨率怎么算出來(lái)卻沒(méi)有考慮到了，于是這個(gè)考核指標(biāo)也是流于形式了。如果企業(yè)出現(xiàn)這樣的績(jī)效考核指標(biāo)，那就沒(méi)有什么考核意義了。所以企業(yè)一定要考慮到這個(gè)績(jī)效考核的可操作性，這樣才能達(dá)到績(jī)效考核的目的所在。
六、過(guò)程稽查能讓管理層對(duì)銷售人員進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控
雖然我們企業(yè)可以從招聘到過(guò)程到考核都使用各種工具，各種手段對(duì)銷售人員進(jìn)行過(guò)程管理，但是“道高一尺，魔高一丈”，銷售人員都是上有政策，下有對(duì)策。銷售人員不是坐在辦公室里工作的，不管再怎么嚴(yán)格的管理手段，一定會(huì)有人可以從中找到一些漏洞。所以，企業(yè)應(yīng)該對(duì)銷售人員的工作過(guò)程進(jìn)行實(shí)時(shí)的過(guò)程稽查，讓銷售人員時(shí)刻感覺(jué)到背后有一雙眼睛在盯著自己，時(shí)刻都繃緊工作這根弦。
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