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據(jù)悉，澳大利亞的高收入者正在失去領(lǐng)先優(yōu)勢 ，但以女性為主的職業(yè)薪資情況比以往任何時候都要好。
SEEK招聘廣告網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析顯示，澳大利亞工資最高職位的薪資水平遠不及五年前。
今年，薪資最高的崗位是信息和通信技術(shù)（ICT）架構(gòu)師，平均年薪為138,144澳元，而在2013年，薪資最高是與采礦勘探和地質(zhì)（mining exploration and geoscience）相關(guān)職位，平均薪水為146,596澳元。
工程經(jīng)理（engineering managers ）平均年薪從135,274澳元下降到133,927澳元，但該職位仍是澳洲第二高薪。
總體而言，SEEK招聘廣告的平均工資，在過去五年中增長了1.2％，達到平均年薪83,778澳元。
招聘集團 Hays 董事Lisa Morris 表示，如果商業(yè)活動和經(jīng)濟運行持續(xù)增強，雇主將對部分崗位放開加薪。
“如果雇主無法滿足這一要求，他們可以通過提供其他福利，例如靈活的工作時間或允許遠程工作、超過20天的年假、還有生日休假等方法，來留住員工?！?nbsp;她說。
值得注意的是，女性占主導(dǎo)地位的行業(yè)在薪酬增長方面最為強勁，其中，教育和培訓(xùn)業(yè)（education and training）處于領(lǐng)先低位，五年內(nèi)增長了19.2％，平均年薪82,498澳元。
緊隨其后的是社區(qū)服務(wù)和發(fā)展（community services and development）行業(yè)，五年內(nèi)增長16.1％，平均年薪73,691澳元。設(shè)計和建筑行業(yè)（design and architecture）五年內(nèi)增長15.8％，平均年薪83,055澳元。行政和辦公支持（administration and office support）五年內(nèi)增長13.6％，平均增長58,671澳元。
Hays研究發(fā)現(xiàn)，今年，一些雇主打算將行政類崗位工資提高至少6％，因為許多職位現(xiàn)在都融合了營銷、信息技術(shù)、通信、創(chuàng)意寫作和辦公室管理。
此外，資源行業(yè)復(fù)蘇，尤其是采礦業(yè)，以及一些建筑和工程行業(yè)規(guī)模增長，使得對技術(shù)管理人員的需求上升。
南澳大學(xué)副教授Victoria Whitington認為，雖然教育和培訓(xùn)行業(yè)薪資待遇好，但錢不應(yīng)成為人們考慮一份工作的主要動因。
“教育工作者在教學(xué)領(lǐng)域具有適當(dāng)?shù)撵`活性和專業(yè)性。如果你想在鄉(xiāng)下或郊區(qū)工作，或者你準備去遙遠的農(nóng)村或海外，你也同樣可以得到一份教學(xué)工作?！?nbsp;Whitington教授表示，專業(yè)從事科學(xué)、數(shù)學(xué)或設(shè)計和技術(shù)的中學(xué)教師，以及具有學(xué)位資質(zhì)的幼兒教師，未來都會受到高度重視。
Allenby Gardens 小學(xué)的老師Tara Clarke說，起初，薪水不是誘使她從媒體行業(yè)轉(zhuǎn)向教育行業(yè)的主要因素。然而，令她驚訝的是，和教育相關(guān)的工資正在增加。
SEEK數(shù)據(jù)顯示，在過去五年中，男性占主導(dǎo)地位的崗位薪資正在下滑。
其中采礦、資源和能源類崗位薪資下降最多，五年內(nèi)下降了14％，目前平均年薪為116,108澳元，其次是工程類崗位，下降了6.9％，為105,810澳元。制造業(yè)、運輸和物流行業(yè)，下降2.3％，為71,696澳元。建筑業(yè)，下降1.8％，為109,325澳元。
需要注意的是，還有一些人才緊缺的崗位，未來薪資提升空間比較大。
目前，碼農(nóng)(coders）、客戶經(jīng)理（account managers）和用戶體驗設(shè)計師（ user experience designers）等崗位的人才極度緊缺，但這些崗位并非只有技術(shù)類員工能夠爭取。
非營利性機構(gòu)StartupAUS的現(xiàn)調(diào)查顯示，在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，擁有上述技能的人員需求最大。此外，產(chǎn)品經(jīng)理（product managers ）和數(shù)據(jù)科學(xué)家（data scientists）崗位預(yù)計很快也會出現(xiàn)人員緊缺。
StartupAUS的首席運營官格魯斯卡（Alex Gruszka）表示，這些崗位中有些聽起來很新穎，但實質(zhì)上只是一些現(xiàn)有崗位的微變。一些非技術(shù)領(lǐng)域的員工可通過提升自己的職業(yè)技能，在人員高需求的領(lǐng)域占有一席之地。
例如，負責(zé)設(shè)計技術(shù)產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理需要具備一些編碼和技術(shù)方面的能力，但其所需要的設(shè)計、市場營銷以及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力則是澳洲勞動力市場比較常見的職業(yè)技能。
數(shù)據(jù)科學(xué)家通常擁有統(tǒng)計學(xué)相關(guān)背景，只需再學(xué)習(xí)一些使用和提取數(shù)據(jù)的技能即可勝任。
此外，格魯斯卡還指出，提升職業(yè)技能并不一定需要擁有新的學(xué)位。在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，一些職位沒有學(xué)位要求，關(guān)鍵在于員工能否勝任工作。
參考資料：couriermail.com.au、perthnow.com.au
