職場幾乎每個人都得面對，因為職場是一個大平臺，大家可以通過職場這個平臺換取薪水。職場新人剛開始進(jìn)入職場啥都不懂，所以被稱為職場小白，隨著時間的推移，職場新人會被社會不斷磨練，逐漸意識到職場的險惡，經(jīng)歷的越多就越成熟，從職場小白蛻變成職場精英。
進(jìn)入職場前3年：主要學(xué)習(xí)崗位的相關(guān)技能為主，以勝任工作，因為只有掌握相關(guān)技能要素，才能為企業(yè)創(chuàng)造更高的價值。企業(yè)支付薪水聘請員工，員工付出勞動力為企業(yè)創(chuàng)造價值，如果員工不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，說明工作技能不行。
此階段還是比較單純，以為職場跟學(xué)校差不多，當(dāng)工作中遇到不懂的時候就會問領(lǐng)導(dǎo)，以為領(lǐng)導(dǎo)也會像老師一樣耐心解答，但發(fā)覺領(lǐng)導(dǎo)都是應(yīng)付了事，并沒有用心解答，當(dāng)問的問題多領(lǐng)導(dǎo)就開始不悅了，心里想為何領(lǐng)導(dǎo)如此不近人情？
進(jìn)入職場3-5年：此時已經(jīng)擁有相關(guān)的工作經(jīng)驗，能勝任相關(guān)的工作，而且逐漸接觸到職場的套路，開始明白職場的陰暗，例如同事之間為了利益，瞬間反目成仇，為了利益展開激烈的斗爭。
當(dāng)發(fā)覺職場的險惡后，心扉就逐漸關(guān)閉，不會輕易給他人知道自己的想法，以免被他人設(shè)局陷害。熟能生巧，隨著工作的熟練，工作動力就沒以前足了，時不時也會偷下懶，慢慢的就變成老油條。
進(jìn)入職場5-8年：在職場混了幾年，為人穩(wěn)重越來越成熟，不會輕易情緒化，此時能力強(qiáng)的已經(jīng)步入領(lǐng)導(dǎo)的崗位了，向更高層次挑戰(zhàn)，與身邊同階段的人開始拉開距離。
10年以上：在職場上混有10年以上，誰混得好，誰混得差，一目了然，混得好的紅光滿面，氣質(zhì)好，混得不好的，愁眉苦臉，氣質(zhì)也上不去。
走上管理崗位很大概率還有上升的機(jī)會，如果沒有走上管理崗位的，也就沒啥大前途了。例如工作10年還是個基層，30歲的人跟20歲的人干的活一樣，也就沒競爭優(yōu)勢，所以說沒啥大前途。
表面上看是10年的差距，其實是20年，為何說是20年呢？首先20歲到30歲年齡就相差1個10年。另外20歲的起點與30歲的起點是不同的，20歲因為年輕占據(jù)絕對優(yōu)勢，而30歲就不占據(jù)優(yōu)勢了，因為機(jī)會減少，所以也相差1個10年。
例如20歲的張三，與30歲的李四都是基層員工，在同等條件下，領(lǐng)導(dǎo)更愿意選擇張三，因為張三年輕，發(fā)展?jié)撃芨蟆?/span>
【職場智謀：專注研究分析各種套路，領(lǐng)略套路招式，避免掉坑】
