1、轉(zhuǎn)變身份

在職場要想提升為人處世的能力，那么就要想辦法混上管理層，因為管理層可以擺脫事務性的工作，擺脫事務性工作，就相當于解放雙手，意味著從苦力工作轉(zhuǎn)變?yōu)槟X力工作，時間相對比較充足。

混上管理層，從被人管理，變?yōu)楣芾韯e人，身份發(fā)生變化，同時可以融入更高級的圈子，接觸的人事物也就不同，升職后價值隨之提升，別人也愿意跟你來往，應酬開始逐步增加。

與人打交道越多，為人處世能力就越強，為人處世光靠看書是不行的，必須要現(xiàn)場摸索學習，在基層工作十年，不如在領(lǐng)導崗位一年，這就是差別！

2、忙忙碌碌

否則如果身在基層，整天干事務性的工作，根本沒時間進行自我提升，比方說基層流水線員工，從上班就得忙到下班，整天忙忙碌碌，下班后已經(jīng)身心疲憊，只要著睡覺，與人交流的時間極少，日復一日進入死循環(huán)。

當然也不是說沒有交流，雖然有交流，但大部分都是與同事交流，彼此都是同一個水平，也就很難提升，就算有提升也很緩慢，這就是圈子的局限，管理層則不同，因為管理層主要協(xié)調(diào)工作，協(xié)調(diào)就要與人打交道，整天與人打交道。

那么如何才能混上管理層呢？打鐵還需自身硬，工作能力是立身之本，只有基礎牢固才能進一步提升，因此首要任務就是提升技能，特別是與工作相關(guān)的技能，技能就是立身的根本。

否則如果工作能力不行，再怎么拍馬屁都沒用，領(lǐng)導提拔你就是讓你解決問題，你連問題都解決不了，要你何用？另外如果提拔能力不行的下屬，其它下屬就會有意見，有失公平就難以服眾。

其次就是選好領(lǐng)導站好隊，通常來說都是直屬領(lǐng)導，服從領(lǐng)導安排，維護領(lǐng)導利益，打入領(lǐng)導的私人圈子，成為領(lǐng)導的心腹后，有好處領(lǐng)導首先想到的是自己人，肥水不流外人田。

站在權(quán)力的角度，領(lǐng)導提拔你，其實就是延伸領(lǐng)導自己的權(quán)力，你就是領(lǐng)導權(quán)力的一份子，如果你不維護領(lǐng)導的利益，領(lǐng)導自然不鳥你，領(lǐng)導不可能提拔跟自己作對的下屬。

通過上述分析，在職場想要提升為人處世的能力，最有效的方法就是混上管理層，物與類聚人與群分，優(yōu)秀的人都有一套為人處世的方法，通過接觸優(yōu)秀的人，學習吸收他們的方法。

那么在沒有混上領(lǐng)導崗位之前怎么辦？這時只能通過暗中觀察學習，例如觀察領(lǐng)導的言行舉止，領(lǐng)導說話的語氣，以及待人接物的細節(jié)，通過摸索自我學習。

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