關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知
?說(shuō)法︱勞動(dòng)者每周究竟應(yīng)當(dāng)工作幾個(gè)小時(shí)？
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的通知
實(shí)行不定時(shí)工作制.應(yīng)履行審批手續(xù)
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí),綜合計(jì)算工時(shí).不定時(shí)工時(shí)定義
制度計(jì)薪日和制度工作日的有關(guān)規(guī)定
二、法定節(jié)假日
今天（除夕）是不是法定休假日？| 勞動(dòng)法庫(kù)
?這個(gè)除夕究竟是不是法定休假日？（終于明白了）| 勞動(dòng)法庫(kù)
浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于貫徹實(shí)施企業(yè)職工帶薪年休假制度的若干意見
職工帶薪休假和各類假期政策規(guī)定與規(guī)章制度設(shè)計(jì)
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法（人力資源社會(huì)保障部令第1號(hào)）
職工帶薪年休假的法定標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)操規(guī)則 (上)
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法
關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函
高院案例：在新單位工作不滿一年也可享受年休假 | 人力資源法律
一個(gè)多年未休假的員工要未休年休假工資，然后……| 勞動(dòng)法庫(kù)
你知道年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、工傷假、病假、事假分別有多少天嗎？
一表看透23省婚假產(chǎn)假陪產(chǎn)假，還有8省在等什么？|法行天下劉秋蘇
關(guān)于有關(guān)婚假產(chǎn)假待遇執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見的通知（2016）| 人力資源法律
最牛產(chǎn)假出臺(tái)：每胎享受365天產(chǎn)假，領(lǐng)全額工資！
?產(chǎn)假回來(lái)被調(diào)崗降薪，不搞清這幾點(diǎn)就慘了！| 勞動(dòng)法庫(kù)
不符合政策生育，享受產(chǎn)假嗎？要發(fā)產(chǎn)假工資嗎？| 勞動(dòng)法庫(kù)
痛經(jīng)也有假期？依據(jù)都在這啦?。ㄈ珖?guó)匯總）| 勞動(dòng)法庫(kù)
關(guān)于執(zhí)行《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則（浙江省勞動(dòng)局 浙江省人事局發(fā)布）
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院發(fā)布）
工資有七種不同的表述？分不清小心吃大虧！
最低工資標(biāo)準(zhǔn)定義包含
浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于貫徹執(zhí)行《最低工資規(guī)定》有關(guān)事項(xiàng)的通知
關(guān)于印發(fā)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》的通知
員工離職時(shí)，工資要在幾天內(nèi)支付？（干貨匯總）| 勞動(dòng)法庫(kù)
關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題
補(bǔ)休和調(diào)休到底有啥區(qū)別啊啊??？（終于明白了）| 勞動(dòng)法庫(kù)
《勞動(dòng)法》對(duì)加班費(fèi)追討相關(guān)依據(jù)
勞動(dòng)合同法解釋三十一：加班
[法律常識(shí)] 加班加點(diǎn)應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資
i人事案例丨計(jì)算加班費(fèi)，用應(yīng)發(fā)工資 or 實(shí)發(fā)工資？
如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)？（最高院司法觀點(diǎn)）| 勞動(dòng)法庫(kù)
節(jié)假日“三倍工資”是否包含正常工資——人民法院報(bào)
“加班時(shí)代”，勞動(dòng)者如何為權(quán)利較真
員工追索加班費(fèi)需自證是在替誰(shuí)說(shuō)話？
勞動(dòng)者對(duì)加班事實(shí)僅承擔(dān)“初步”舉證責(zé)任 | 勞動(dòng)法庫(kù)
史上最詳：加班費(fèi)的爭(zhēng)議處理、認(rèn)定、計(jì)算、舉證、時(shí)效
倒簽勞動(dòng)合同能否不再支付二倍工資？| 勞動(dòng)法庫(kù)
公司在12月31日前解雇員工，需支付年終雙薪嗎？| 勞動(dòng)法庫(kù)
用人單位未與高級(jí)管理勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的認(rèn)定問題
10案例精解二倍工資10大典型問題（詳細(xì)得要命）| 勞動(dòng)法庫(kù)
案例2：未簽訂勞動(dòng)合同要求用人單位支付雙倍工資的仲裁時(shí)效
六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金
勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定
浙江省勞動(dòng)廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉處罰辦法》的通知
勞動(dòng)合同解除、補(bǔ)償金、賠償金的總結(jié)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多12個(gè)月？你又搞錯(cuò)了！| 人力資源法律
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形及標(biāo)準(zhǔn)
這32種情形，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
以“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由解除勞動(dòng)合同的實(shí)務(wù)解說(shuō)丨子非魚說(shuō)勞動(dòng)法
達(dá)退休年齡但未享受退休金的人被終止合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？| 人力資源法律
最高院對(duì)無(wú)固定期限合同的離職補(bǔ)償問題的答復(fù)
i人事百科丨解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣補(bǔ)償？
員工離職的34種形式與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算對(duì)照表
勞動(dòng)合同自然終止，用人單位要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情況一覽表
新法之下勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情況一覽表
勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和代通知金怎么計(jì)算？
八種以工資為計(jì)算基數(shù)的補(bǔ)償和待遇（太實(shí)用了?。﹟ 勞動(dòng)法庫(kù)
修正版：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金代通知金支付大全（含分段計(jì)算）| 勞動(dòng)法庫(kù)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法（終于搞懂了?。﹟ 勞動(dòng)法庫(kù)
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