年終獎年底雙薪合并計稅 幫你算算怎樣繳稅才劃算
年終獎，年底雙薪的單獨計稅法取消，那么對于我們平時拿工資的人來說，到底是多繳稅了還是少繳稅了呢？現(xiàn)在給大家詳細算一算。
我們國家的個人所得稅使用的是9級超額累進稅率，具體征收辦法是，稅前工資-五險一金-2000元得到應(yīng)納稅所得額，應(yīng)納稅所得額對應(yīng)下表相對應(yīng)的稅率，為了避免高級稅率納稅后實得金額小于低級稅率的出現(xiàn)，所以應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)得到本月應(yīng)交個人所得稅。
九級超額累進稅率表
每月應(yīng)納稅所得額 稅率 速算扣除數(shù)（元）
1、不超過500元的， 為5％ 0
2、超過500元至2000元的， 為10％ 25
3、超過2000元至5000元的， 為15％ 125
4、超過5000元至20000元的， 為20％ 375
5、超過20000元至40000元的， 為25％ 1375
6、超過40000元至60000元的， 為30％ 3375
7、超過60000元至80000元的， 為35％ 6375
8、超過80000元至100000的， 為40％ 10375
9、超過100000元的， 為45％ 15375
我們國家的年終獎，年底雙薪采用單獨的計稅法：
個人取得全年一次性獎金或年終加薪，目前以兩種情況計算繳納個人所得稅：其一，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，以全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目“九級稅率表”，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅。計算公式：應(yīng)納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率—速算扣除數(shù)（注意這里只減一個速算扣除數(shù)，而不是減12個）；
其二（這種情況很少出現(xiàn)），個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，用全年一次性獎金減去“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目“九級稅率表”，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅。計算公式：應(yīng)納個人所得稅稅額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率—速算扣除數(shù)。
看到這里可能大家都糊涂了，其實簡單算一下就知道了
假設(shè)張某每月稅前收入（已扣除五險一金及其他稅前扣除項目）6000元，年終獎為18000元，按照以前的計稅規(guī)則：
每月繳稅：(6000-2000)*15%-125=475元，全年共納稅475*12=5700元
說明：每月收入6000-2000為應(yīng)納稅所得額，對應(yīng)稅率為15%速算扣除數(shù)125，最后得到每月納稅額475元
年終獎繳稅：18000*10%-25=1775元
說明：年終獎金額18000/12=1500 對應(yīng)的稅率是10%，乘以稅率減一個速算扣除數(shù)，應(yīng)當繳稅1775元。
一年共繳稅：7475元
那么是不是說年終獎就一定節(jié)稅呢？未必
比如某人月收入2400元，年終獎為：61200元，雖然 每年的稅前收入是一樣的，都是90000元，但是，他的工資需要納稅：（2400-2000）*10%-25=15元，年繳稅：180元，年終獎61200元納稅：61200*20%-375=11865元，一年一共納稅12045元
兩者相差4570元。
可以看出，當年終獎納稅的稅率低于工資薪金的稅率時，會獲得稅率優(yōu)惠，當年終獎納稅的稅率高于工資薪金的稅率時，則會多繳稅?？梢娔杲K獎也未必能夠避稅。
年終獎?wù)鞫愞k法取消后是不是一定虧損呢？由于沒有出臺細則，我們分兩種情況考慮。
1、 年終獎按照單獨一個月的工資進行扣稅。
還是如上面的第一種情況張某每月稅前收入（已扣除五險一金及其他稅前扣除項目）6000元，年終獎為18000元，則年終獎按照一個月的工資，需要扣除2000元之后再進行計算
應(yīng)納稅：（18000-2000）*20%-375=2825元，全年納稅8525元
2、 年終獎與最后一個月的工資合并計稅：這樣因為只能扣除2000元，所以如上面張某的情況，應(yīng)納稅：（18000+6000-2000）*25%-1375=4125元。全年納稅：9825
可見這種情況下稅負明顯升高
但是還有一種情況，假設(shè)張某每月工資7250元，年終獎為3000元，稅前年收入仍然是90000元，需要繳稅
工資收入：(7250-2000)*20%-375=675元，全年繳稅：8100元
年終獎繳稅：3000*5%=150元
共繳稅：8250元
按照新規(guī)定的第一種情況，年終獎繳稅：（3000-2000）*5%=50元
共繳稅：8150元
所以這種情況下，新規(guī)定反而能夠節(jié)稅。
但如果是合并到某個月的工資里來計算的話，因為是采用超額累進稅率的，單月的收入越高繳稅越多，所以稅負都比以前重。
綜上：取消年終獎后大部分情況稅負都比原來要重了，除非你的年終獎特別少而月收入特別高的情況下才會有節(jié)稅效果。
其他節(jié)稅避稅的方法：
年終獎繳稅多了，那有沒有其他節(jié)稅避稅的方法呢？
1、通過住房補貼來避稅
根據(jù)規(guī)定：房價收入比在4倍以上地區(qū)，企業(yè)按市（縣）政府制定并報經(jīng)省級政府批準的標準，對無房和住房面積未達規(guī)定標準職工支付的住房提租補貼和住房困難補貼，可在稅前扣除。企業(yè)按月發(fā)給無房職工和停止實物分房以后參加工作的新職工的住房補貼資金，可在稅前扣除。
在和企業(yè)簽訂勞動合同時，可以約定，企業(yè)給你提供月租金為2000元的住房一套，這樣你這2000元就可以稅前扣除了。
2、合同直接約定
牛人可以在合同里直接約定，在某企業(yè)工作的稅后月工資（或年薪）為多少錢，這樣你就不用考慮稅收問題了，但是這樣約定對企業(yè)來講這部支出的個人所得稅不能作為企業(yè)所得稅稅前扣除，也就是說會被重復(fù)征稅，企業(yè)一般不會同意。
3、交通費通信費
根據(jù)規(guī)定，辦公的交通費，通信費可以稅前扣除，所以可以和企業(yè)把這些費用約定的高一些。但是這個一般企業(yè)的操作是走報銷流程，這樣就可以避稅了。
4、其他避稅方法：
福利費，如果發(fā)現(xiàn)金要扣稅，但是如果企業(yè)發(fā)購物卡什么的，一般來講可以避稅（擦邊球）
避稅的幾個誤區(qū)：
1、公積金交的高能避稅
很多地區(qū)都規(guī)定，企業(yè)按照公積金繳存上限為職工繳存住房公積金，超過職工公積金繳存基數(shù)的部分，不能稅前扣除，仍然需要繳納個人所得稅。
2、補貼高能避稅
一般來講現(xiàn)金補貼都不能稅前扣除，除了住房。
4、
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