圖片來源：CEChina
作者 | Mark T. Hosk
缺乏熟練工人、原材料和經(jīng)濟(jì)因素是制造業(yè)面臨的主要威脅。缺乏可用的熟練工人帶來的影響從2021年的37%躍升至2022年的57%。
持續(xù)的制造業(yè)勞動力短缺已經(jīng)上升為制造業(yè)的最大威脅，從2021 年的37% 躍升至2022 年的57%，這可能對工資和福利造成上升壓力。反映在供應(yīng)鏈的挑戰(zhàn)上，缺乏必要的原材料從2021 年的27% 躍升至42%。能源成本從2021 年的8% 躍升至20%。更多的工程師期望加薪，比2021 年為高出2 個百分點(diǎn)；26% 期望增加福利，而2021 年為23%。以上結(jié)果，來自于美國CONTROL ENGINEERING《2022 控制工程師職業(yè)和薪酬調(diào)查報告》中的調(diào)查結(jié)果。
許多受訪者在一些“緊要”的行業(yè)工作，這可能會給他們帶來更多的競爭，并對工資和福利造成上行壓力。2022 年每周工作時間：11%，39 小時或更短（2021 年為6%）；43%，40 至44 小時（2021 年為42%）；29%，45 至49 小時（2021 年為33%）；9%，50 至54 小時（2021 年為12%）；3%，55至59 小時（2021 年為1%）；5%，60 小時或以上（2021 年為6%）。
在《2022 美國控制工程師職業(yè)和薪酬調(diào)查報告》中，81% 的受訪者表示在制造業(yè)職業(yè)中感到安全， 略高于2021 年的78%。三分之二的人熱愛或喜歡他們現(xiàn)在的工作；26% 的人喜歡他們所做的事情，但他們會考慮換公司尋找合適的機(jī)會。
調(diào)查方法
通過對訂閱用戶發(fā)送電子郵件的方式，《2022 CONTROL ENGINEERING 控制工程師職業(yè)和薪酬調(diào)查》共收到244 份合格的回復(fù)，在95% 的置信水平下，誤差幅度為+ / -6.3%。受訪者被邀請匿名提供他們的年度薪酬信息，并就其設(shè)施和行業(yè)的現(xiàn)狀發(fā)表意見。
圖 1 ：67% 的受訪者預(yù)計 2022 年將加薪。
工作年限和教育程度
在本次接受調(diào)查的工程師中，42% 的人年齡在60歲及以上，33% 在50 至59 歲之間，16% 在40 至49歲之間，7% 在30 至39 歲之間，1% 的人在30 歲以下，還有1% 的人不愿透露。完成的最高教育水平：2% 博士學(xué)位，23% 碩士學(xué)位，50% 擁有學(xué)士學(xué)位，25% 為其他學(xué)歷。
為現(xiàn)任雇主工作的年限，43% 為9 年或以下，26%為10 至19 年，18% 為20 至29 年，13% 為30 年或以上。在當(dāng)前行業(yè)的工作年限：9% 為9 年或以下，12% 為10至19 年，21% 為20 至29 年，超過一半的人為30 年或以上。
收入變化
供應(yīng)鏈短缺助長了通貨膨脹，再加上勞動力老齡化的人口壓力，和進(jìn)入科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)（S T E M）相關(guān)職業(yè)的人相對較少，反過來又給工資和福利帶來了上升的壓力。
如圖1 所示，22% 的人預(yù)計2022 基本年薪增長4%或更多（2021 年為14%）；45% 的人預(yù)計基本年薪增加幅度為1% -3%（2021 年為51%）；32% 的人預(yù)計保持不變（與2021 年相同）；1% 的人預(yù)計工資會下降（2021年為3%）。
對于基本工資收入，在2022 年提供此信息的244名調(diào)查受訪者， 最低金額為20,000 美元（2021 年為28,000 美元）， 最高為266,700 美元（2021 年為250,000 美元）。
對于非薪金收入（圖2），26% 的人預(yù)計會增加（2021年為23%）；14% 的人預(yù)計增長4% 或更多（2021 年為12%）；62% 的人預(yù)計保持不變（2021 年相同）；12%的人預(yù)計會減少（2021 年為15%）。2022 年的平均非薪金收入為13,563 美元，高于2021 年的12,838 美元。
▎圖2：26%的受訪者預(yù)計 2022年非工資薪酬將增加。
▎圖3 ：2022 年，受訪者的平均工資為 104,071 美元，低于 2021年的 108,096 美元 ；平均非工資薪酬為 13,563 美元，高于 2021年的 12,838 美元。
影響非薪金收入的因素
影響非工資薪酬的兩個主要因素是公司的盈利能力為54%，以及個人績效為49%（圖4）。其他影響因素分別為產(chǎn)品利潤為18%，新業(yè)務(wù)/ 銷售為17%，工廠或生產(chǎn)線生產(chǎn)率為16%， 質(zhì)量指標(biāo)為16%， 安全指標(biāo)為13%，工廠成本降低10%，正常運(yùn)行時間/ 停機(jī)時間為9%。
▎圖4：在 2022 年，公司利潤在 2021 年并列后，躍升至個人績效之前，成為非工資薪酬最大的因素。
工作滿意度和所需技能
尋求吸引和留住工程人才的公司應(yīng)該意識到影響工程師工作滿意度的主要因素。尤其在充滿挑戰(zhàn)的時期，經(jīng)濟(jì)報酬在影響工作滿意度的因素中可能變得更加重要（圖5）。2022 年影響工作滿意度的主要因素是技術(shù)挑戰(zhàn)（31%）、成就感（28%）和經(jīng)濟(jì)報酬（27%）。
▎圖5 ：工作滿意度的首要因素是技術(shù)挑戰(zhàn)、成就感和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022 年的受訪者也有一些不同的偏好，其他影響因素包括（按排名順序：括號內(nèi)分別為2022 年，2021 年排名）：彈性工作時間（4，5），是否可以居家辦公（5，7），與老板的關(guān)系（6，8），與同事的關(guān)系（7，10），工作保障（8，4），福利（9，6），公司財務(wù)狀況（10，18），工作地點(diǎn)（11，12），認(rèn)可感（12，9）和工作量（13，13）等。
對于獲得成功所需的技能，工程技能以77% 的比例躍居首位，其次是項目管理技能（63%），溝通/ 演講技能（60%）和計算機(jī)技能（58%），這三項幾乎并列第二。在2021 年，工程技能、項目管理技能和溝通/ 演講技能在受訪者中幾乎并列第一。在2022 年的結(jié)果中，緊隨其后的影響因素是團(tuán)隊建設(shè)技能占44%。其他因素依次是語言技能（21%），營銷/ 銷售技能（16%），財務(wù)/ 會計技能（14%）和招聘技能（10%）。
調(diào)查顯示，2022 年制造業(yè)面臨的主要威脅是缺乏可用的熟練工人、缺乏必要的原材料以及經(jīng)濟(jì)因素和能源成本（圖6）。隨之而來的是管理不善、競爭、政府干預(yù)、監(jiān)管規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)以及稅收和關(guān)稅。
▎圖 6 ：缺乏可用的熟練工人和必要的材料以及成本因素正在對制造業(yè)的發(fā)展構(gòu)成威脅。
雖然C O V I D -19 影響了供應(yīng)鏈經(jīng)濟(jì)，但60% 的受訪者并未因此感知到薪酬和福利的變化；18% 的人認(rèn)為疫情大流行降低了工資和福利；15% 的人認(rèn)為他們看到了增長。
▎圖7 ：15% 的人認(rèn)為疫情增加了他們的工資和福利，高于 2021年的 7%。
