由于疫情導(dǎo)致歐美經(jīng)濟(jì)停擺，線下蘋果店關(guān)閉，iPhone銷量銳減，富士康訂單隨之減少。有消息傳出，深圳富士康廠區(qū)要求部分員工由5月1日開始，強(qiáng)制放假4個月，到9月1日才上班。
另有傳言稱，富士康4月起開始勸退部分員工，鄭州富士康4月中旬已停止招聘，員工加班時數(shù)減少，收入銳減，有人因此辭職。
在全球削減或取消訂單效應(yīng)的沖擊下，中國工廠可選擇的生存方法包括：裁員、減薪、休無薪假、或是五天8小時制（即不讓工人加班）。
工廠無訂單可做的情況將影響眾多的農(nóng)民工群體，據(jù)估計(jì)，中國的農(nóng)民工超過2.91億人。
瑞銀集團(tuán)在四月發(fā)布的報(bào)告曾預(yù)估，至今年3月末，中國的服務(wù)、制造和建筑業(yè)中約失去了8000萬個工作崗位。2020年中國有2.5億工人將面臨收入減少10％至50％。
工人的壓力
近兩年，或者近三四年，聽到越來越多的人說，打工，做制造業(yè)越來越窮，廠里上班也越來越窮。
其一，從2008年以后房價瘋狂漲價，正常三四千一平的房子，十年過后漲到一萬三千多，工資漲幅從原來三千一個月漲到五千，超出大多數(shù)打工者承受范圍之外，原來打算等幾年再買房的打工者來說，三年攢的錢都送給房子差價了，索性不能再等，貸款買房子，生活壓力大，每個月都是入不敷出，工資不漲只有跳槽。
其二，新時代處于新行業(yè)和舊的制造業(yè)更替的時候，制造業(yè)一個月四千多工資，做服務(wù)行業(yè)能夠拿到一樣的工資，更多年輕人投入新的行業(yè)，快遞，外賣，淘寶，零售，服務(wù)行業(yè)。
其三，制造業(yè)工資低，加上新時代的年輕人浮躁，不愿意呆在廠里，七零后一代人經(jīng)歷了制造業(yè)輝煌的時代，當(dāng)時九十年代一個成年人在廠里上班掙錢能夠養(yǎng)活一家三口，還有余錢蓋房子，現(xiàn)在九零后開始上班發(fā)現(xiàn)一家三口掙錢都養(yǎng)不活一個家，除了房貸，物價漲的離譜，還是工資漲不上去。
制造業(yè)養(yǎng)活不了工人的原因
第一，企業(yè)負(fù)擔(dān)重，利潤低，'養(yǎng)不起兵'。
制造業(yè)紅利期已過，利潤大幅度下降，也別是一些代工企業(yè)，沒有自己的核心技術(shù)，只是貼牌生產(chǎn)，處于價值鏈下端，利潤可想而知，只能靠量來彌補(bǔ)，一旦訂單下滑，情況就很不樂觀了，這也是近年來推行制造業(yè)轉(zhuǎn)型的原因，淘汰低端污染性企業(yè)，轉(zhuǎn)成高新技術(shù)制造，這是大趨勢。另外，企業(yè)承擔(dān)的賦稅也比較重，本來利潤就低，還得上交至少25%的所得稅，還不包括工商/質(zhì)檢/消防等費(fèi)用。再者，員工的人工成本也越來越高，這和大環(huán)境有關(guān)系，比如在深圳，一個月薪到手5000的工人，光是租房就花去了1500，再加上吃飯生活電話費(fèi)煤氣費(fèi)用等，再怎么也得2000吧，還剩1500能養(yǎng)活小孩和老人嗎？所以最近越來越多的工廠已經(jīng)搬到越南/印度等人工便宜的國家去了，這不是工人的錯，而是整體大環(huán)境所致。
第二，很多制造業(yè)公司工人操作比較容易上手，沒必要'養(yǎng)兵'。
目前大部分中國工廠都是干加工的活，技術(shù)含量不高，比如CNC數(shù)控加工機(jī)，進(jìn)來一個新人，三天之內(nèi)就能上手，操作很簡單，不需要他操心檢修問題，有專門的技術(shù)人員處理，又比如電子行業(yè)SMT貼片機(jī)，也是一個道理，如果有興趣，還可以花點(diǎn)時間學(xué)學(xué)編程，有人教的話，一個月差不多就上手了。這種技術(shù)含量不是很高的工作，可替代性太強(qiáng)，市面上招人，隨便一個身體健康智商正常的人都可以做到，沒必要花多余的錢去'養(yǎng)兵'.
第三，招聘方式的改變，沒必要'養(yǎng)兵'。
現(xiàn)在的主流招聘方式就是通過中介招聘，也就是通常說的'勞務(wù)派遣',能快速大量的找到勞動力，比起以前通過本公司人事去招聘的老辦法，效率提高不是一點(diǎn)半點(diǎn)，而且市面上還有'鐘點(diǎn)工''小時工'等形式的工作方式，也就是所謂的'日結(jié)'。甚至有的公司還和一些職業(yè)技術(shù)院校達(dá)成了合作協(xié)議，隨時可以調(diào)用'學(xué)生工'.所以，一旦企業(yè)出現(xiàn)用工缺口，通過這些方式就能快速補(bǔ)上，不用浪費(fèi)錢去'養(yǎng)兵'了.
況且從90后開始，新一代不喜歡被壓榨得太狠了，要的是尊重和合作，要有自己的休息時間，不再把工資當(dāng)做唯一的追求，公司和勞動者選擇是雙向的，不存在誰依賴誰。
好在新的行業(yè)慢慢起來，制造業(yè)越來越注重自我研發(fā)，新產(chǎn)品，高端產(chǎn)品，智能，自動化，將是未來的趨勢。
