職場上有真朋友嗎？
關(guān)于這個問題的爭論從來沒有停止過，幾乎每個職場人在正式踏入公司之前，都會看到類似的言論：
“職場沒有朋友，只有利益?！?/span>
“職場上是讓你來掙錢謀生的，不是來交朋友的?！?/span>
有的人認(rèn)為，職場是員工謀生搞事業(yè)的地方，到了上班時(shí)間，大家從四面八方聚集而來，下了班又回到各自的生活圈。
工作期間，也是自己做自己負(fù)責(zé)的工作，無需太多情感上的交流，同事之間只要能維持基本禮貌、工作上的溝通順暢就好。
但也有人認(rèn)為，人畢竟不是機(jī)器，整天抬頭不見低頭見，情感溝通肯定少不了；在工作上有了困難和挑戰(zhàn)大家共同面對，患難見真情，更何況中國是一個人情社會，脾氣相投，愛好近似的人，很自然地就會形成朋友關(guān)系。
職場上一定會存在真朋友，但也會這份友情也會面臨一些挑戰(zhàn)。
工作和感情很難分開
Yana所在的部門人比較少，除了她和小雅，另外兩位同事都已經(jīng)成家了，平時(shí)玩不到一起，也沒啥共同語言。因?yàn)楹托⊙攀峭g人，就經(jīng)常一起吃飯聊天，有時(shí)周末還會約著一起出去玩。
雖然Yana也聽過職場上沒有朋友，但她覺得自己和小雅就是屬于很難得的、在職場上交到的朋友，在工作之外聊聊娛樂八卦也很開心。
但是兩個人一旦涉及到工作，Yana和小雅總是會鬧不愉快，兩個人負(fù)責(zé)的不同的工作板塊，在需要合作完成一項(xiàng)工作任務(wù)時(shí)，總會出現(xiàn)互相不理解的情況。
因?yàn)閮蓚€人是比較親近的朋友關(guān)系，在工作中溝通，也是不繞彎子有話直說，有時(shí)候甚至言辭激烈，不歡而散。
Yana慢慢意識到，“我們把同事關(guān)系和朋友關(guān)系混在一起，是很不明智的。一方面，我們的親密關(guān)系使得我們在工作中對待彼此的態(tài)度甚至不如對普通同事那樣客氣、講流程；另一方面，我們在工作中的不和也影響甚至傷害到了我們之間的友情?！?/span>
漸漸的，Yana和小雅在公司里還是友好地相處，聊幾句閑天，但不再像以前那樣親密地交往了，工作中是熟悉的同事，生活中和工作外的朋友一起相處，反而輕松很多。
在職場上交朋友的難處在于，朋友之所以是朋友，就是能在溝通的時(shí)候放下social的面具，但同事之間溝通，往往需要一些的社交技巧，工作和感情往往很難分開，職場上的朋友，很難分清自己在用朋友的方式還是同事的方式溝通。
三觀相近，興趣愛好相同的人會很容易成為知己好友，但大部分同事都是各司其職、各有所長，在專業(yè)能力和生活習(xí)慣上很難達(dá)到一致，而朋友關(guān)系則會造成同事之間對彼此的工作、生活干涉太多。
職場的本職是競爭，利益相關(guān)時(shí)難免分崩離析
公司是利益沖突的地方，職場的本質(zhì)是競爭，人人都會爭取自己的最大利益，當(dāng)同事之間利益發(fā)生沖突的時(shí)候，友誼就不堪一擊了。
小雪和Nana工作內(nèi)容相同，工作上經(jīng)常相互幫助。有一次Nana完成了前半段，后半段需要需要加班完成，但是她當(dāng)時(shí)因?yàn)橛屑s，就拜托小雪完成，小雪看在朋友的面子上，加班到12點(diǎn)幫她做完。
但最后，Nana完成的那部分出現(xiàn)了一個大問題，客戶很不滿意，當(dāng)上司追責(zé)時(shí)，Nana卻忙不迭地撇清責(zé)任，說最后是交給小雪負(fù)責(zé)的，這次事故和她無關(guān)。小雪也沒辦法解釋，畢竟在確認(rèn)書那里是自己簽的字。
關(guān)系太緊，反而容易暴露缺點(diǎn)。
一位網(wǎng)友在網(wǎng)上發(fā)帖，自己和一個小下屬住得很近，經(jīng)常下班了約著一起打游戲、吃宵夜。久而久之，他發(fā)現(xiàn)這個小下屬經(jīng)常在聊天時(shí)經(jīng)常貶低別的同事，而且問題都出在別人身上，自己就沒問題。
這種吐槽，如果是朋友間的聊天，大家聽一聽也就過去了，但自己是他的上司，心里難免會犯嘀咕：他這樣吐槽別的同事，以后會不會在別的地方說我？
雖然不影響工作，但對方在自己心里的形象也打了折扣，提拔和栽培他的想法也淡了很多。
很多時(shí)候，我們覺得和同事、領(lǐng)導(dǎo)走的近能趁機(jī)展露自己的優(yōu)勢，但是也很容易暴露自己的缺點(diǎn)和不足，從而失去本來擁有的支持。
雖然職場上交到真朋友比較難，但也有不少人在職場中收獲了深厚的友情，甚至在離職之后，仍然與前同事保持密切聯(lián)系。來靈鴿，認(rèn)識獵頭，發(fā)展為職場上的親密戰(zhàn)友。
職場上交朋友要注意什么？
1、把握尺度分寸
職場上一定會遇到志同道合的朋友，但要注意分寸，尤其要避開利益沖突，不要主動談?wù)撍绞拢牭絼e人“負(fù)面新聞”，也要藏得住事。
2、工作和生活不要太近
職場畢竟不是兒戲，雖然現(xiàn)在很多公司倡導(dǎo)“扁平化管理”，但仍舊需要一定的“規(guī)矩性”和“嚴(yán)肅性”，在社交時(shí)要擺正自己的位置。
工作圈和生活圈不要重合太多，交友也要保持一定的距離。
3、擴(kuò)大交際圈
在職場交朋友是必然的心理需求，是自己得到認(rèn)可和支持的一種途徑，也是支你工作幸福感的一方面。
多參加一些集體活動，擴(kuò)大交際圈，以誠待人，發(fā)現(xiàn)每個人身上的好，合理利用和發(fā)揮他人身上的優(yōu)點(diǎn)，提高自己。
職場上有真朋友是幸運(yùn)，但并不妨礙成為親密戰(zhàn)友。
比如，Sean在跳槽時(shí)在靈鴿認(rèn)識了一位獵頭，交談中發(fā)現(xiàn)兩個人在職場上一些方面的看法一致，相談甚歡，后來發(fā)展為終身職業(yè)發(fā)展伙伴，在后來每一次轉(zhuǎn)職時(shí)這個獵頭都起到了重要作用。
