某副總老A和原來老總關(guān)系很不好，一直被邊緣化。老總因為個人問題被免職，新的總經(jīng)理將在幾個副總之間選，幾個副總都在摩拳擦掌，而老A見壓制自己的人不在了，自然也想搏一把。但是老A手中無人可用。這時候有個新員工小C走近了老A。
老A見小C辦事很靠譜，做事也很認(rèn)真，于是就把他給重用了起來。而且在于自己個副總之間的明爭暗斗中起了不小的作用。最終老A勝出，成為公司新的一把手，而小C自然也是頭號功臣。
為了鞏固自己的權(quán)力，老A提拔了不少人到關(guān)鍵崗位，但是唯獨對小C一直沒有任何安排，還是干著原來的事情。就這樣壓了半年，才把小C提拔起來。
●職場分析：故事的原型其實就是《大江大河》中宋運輝幫水書記打翻身仗。為什么對于自己的功臣，老A和水書記在論功行賞的時候都壓制了下來，甚至故意冷落了一段時間？原因是利用這段時間領(lǐng)導(dǎo)在考察這個人到底是否能夠重用。
如果，你這段時間因為沒有對你論功行賞而心煩意亂，那么領(lǐng)導(dǎo)會覺得你這個人沉不住氣，甚至故意接近他是搞投機(jī)，就是為了撈一筆。如果，你找其他人旁敲側(cè)擊，那么領(lǐng)導(dǎo)會覺得你這個人心機(jī)太深。如果，你什么都不說，什么都不表示。領(lǐng)導(dǎo)會覺得你純粹不貪圖什么、是個踏實辦事的人，沒那么多歪心思，只會對你只會更加重用。
很多人可能覺得這樣做太陰暗了，你不能這樣說。因為領(lǐng)導(dǎo)身居高位，手中有權(quán)，身邊會圍繞一群人覬覦權(quán)力帶來的好處。領(lǐng)導(dǎo)需要識別自己身邊的人哪些能用、哪些有問題。這就需要試探才能知道。光聽其言觀其行還不夠，還要故意把人放在特定的環(huán)境中，營造出一種沖突才能更好的看透一個人。不然你哪知道這些人到底是人是鬼？
