《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。那么，雙倍工資是如何計(jì)算的呢？是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？個(gè)人繳納社保等已代扣代繳部分是否也應(yīng)計(jì)算在內(nèi)？是否包括獎(jiǎng)金、津貼等部分？由于法律對(duì)此并無明確規(guī)定，導(dǎo)致現(xiàn)在各地的司法實(shí)踐中出現(xiàn)了不同的處理結(jié)果。
一、雙倍工資計(jì)算基數(shù)的確定
雙倍工資雖名為“工資”，但它并非勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，是未依法與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同而而應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任、一種懲罰性賠償。也就是說，雙倍工資實(shí)際由兩部分組成，第一部分為勞動(dòng)者的正常工資，第二部分為懲罰性賠償金，而第一部分用人單位已正常向勞動(dòng)者發(fā)放，理應(yīng)扣除，第二部分懲罰性賠償金則是勞動(dòng)者能實(shí)際主張的部分，即雙倍工資差額，且該部分的數(shù)額跟勞動(dòng)者當(dāng)月工資數(shù)額是保持一致的。
因此，雙倍工資不是指單位額外支付雙倍工資，而是在正常支付工資的基礎(chǔ)上，再向勞動(dòng)者支付一倍工資。
二、雙倍工資的工資標(biāo)準(zhǔn)
對(duì)于未簽勞動(dòng)合同雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)為實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資，法律并無明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中，多采取雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)得工資的觀點(diǎn)，勞動(dòng)者每月應(yīng)得工資與實(shí)得工資的主要差別在于，實(shí)得工資扣除了個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)、公積金等。對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)金、稅費(fèi)、公積金，用人單位承擔(dān)的僅是代繳義務(wù)，勞動(dòng)者的納稅由稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，社會(huì)保險(xiǎn)金繳納由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，該部分費(fèi)用同樣屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，理應(yīng)納入雙倍工資差額的計(jì)算范疇內(nèi)。也就是說，以勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)工資作為雙倍工資的工資標(biāo)準(zhǔn)，其中包括用人單位代扣代繳的五險(xiǎn)一金以及個(gè)人所得稅等。
三、各地關(guān)于雙倍工資的工資構(gòu)成
按照正常理解，勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)工資其實(shí)就是勞動(dòng)者的工資總額的意思，但是在各地的司法實(shí)踐中則存在著不同的觀點(diǎn)和做法。
1、以勞動(dòng)者應(yīng)得工資為基數(shù)，包括加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等全部工資性收入
典型地區(qū)：江蘇
文件：《江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）》
用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)每月支付的二倍工資，按照勞動(dòng)者當(dāng)月的應(yīng)得工資予以確定，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者當(dāng)月工資包含季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的，應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦?shí)際應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)予以確定。
2、以勞動(dòng)者應(yīng)得工資為基數(shù)，包含加班費(fèi)但不包括非按月固定支付的工資項(xiàng)目
典型地區(qū)：廣東、北京
文件：《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》
二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)得工資，但不包括以下兩項(xiàng)：
(1)支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等;
(2)未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金，特殊情況下支付的津貼、補(bǔ)貼等。
《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件法律適用問題的解答》
計(jì)算“二倍工資”的工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，因基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、工齡工資、級(jí)別工資等按月支付的工資組成項(xiàng)目具有連續(xù)性、穩(wěn)定性特征，金額相對(duì)固定，屬于勞動(dòng)者正常勞動(dòng)的應(yīng)得工資，應(yīng)作為未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)，不固定發(fā)放的提成工資、獎(jiǎng)金等一般不作為未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)。
3、以勞動(dòng)者應(yīng)得工資為基數(shù)，不包括加班費(fèi)和非常規(guī)性獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、福利
典型地區(qū)：四川
文件：《四川省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干疑難問題的解答》
勞動(dòng)合同法中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及二倍工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者正常狀態(tài)下12個(gè)月的應(yīng)得工資計(jì)算，即未扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)等之前的當(dāng)月工資總額，但不應(yīng)包括：1、加班工資；非常規(guī)性獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、福利
4、以雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來確定，不包括加班費(fèi)，需扣除部分工資項(xiàng)目
典型地區(qū)：上海
文件：《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議若干問題的解答》
勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來確定。雙方對(duì)月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。
如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。
如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。
5、以職工所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)
典型地區(qū)：浙江
文件：《浙江省高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定加付的一倍工資的計(jì)算以職工所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。如果標(biāo)準(zhǔn)工資難以確定的，按以下方式確定計(jì)算基數(shù)：（1）勞動(dòng)合同有約定的，按勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)；（2）勞動(dòng)合同沒有約定的，實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù)；（3）崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時(shí)應(yīng)扣除績效、獎(jiǎng)金和物價(jià)補(bǔ)貼。難以區(qū)分工資、獎(jiǎng)金、物貼等項(xiàng)目的，以職工上月實(shí)得工資的70%為基數(shù)。
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樊亞丹｜未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效解析
作者：樊亞丹 河南鼎德律師事務(wù)所
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