“畸形”合同簽不得 來源：
河北法制網(wǎng)春節(jié)過后，眾多農(nóng)民工兄弟陸續(xù)返城，開始了新一年的打工之旅。然而，在與用工單位確立勞動關(guān)系時，你準(zhǔn)備好了嗎？
□ 張兆利 王曉芹
■“口頭約定型”合同
案例：青年農(nóng)民胡某應(yīng)聘到一家酒店的餐飲部當(dāng)廚師。到月底發(fā)工資時，餐飲部老板從胡某的月工資中扣除了800元伙食費。對此，胡某認(rèn)為應(yīng)全額計發(fā)自己的勞動報酬；老板卻說豈有白吃之理。因沒有書面依據(jù)，胡某只好自認(rèn)倒霉。
點評：從表面上看，口頭勞動合同雖然簡便靈活，但發(fā)生爭議時，勞動者往往口說無憑，難以舉證。對此，我國勞動合同法第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！钡?1條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬?！北景钢?，胡某即使未與聘用方訂立書面勞動合同，在自己利益受損時也完全可以參照同行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)要求“同工同酬”。
■“一邊倒型”合同
案例：夏某應(yīng)聘到一家私營企業(yè)工作。雙方在簽訂勞動合同時，約定夏某的工資為每月1400元，當(dāng)時該省人社部門規(guī)定的全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1820元。一個偶然的機會，夏某得知自己的權(quán)益受到了侵害，便要求用人單位補發(fā)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，企業(yè)則認(rèn)為勞動合同內(nèi)容是雙方自愿約定達(dá)成，不違反意思自治原則，因而不同意補發(fā)工資。雙方為此形成訴訟。
點評：簽訂這類勞動合同時，用人單位一般會刻意隱瞞合法勞動報酬、勞動保護(hù)等勞動者應(yīng)享有的權(quán)利，勞動者對此往往有苦難言。勞動合同法第85條規(guī)定：“用人單位有下列情形的……勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的……”本案中，夏某在與企業(yè)訂立勞動合同時，對工資的約定顯然違反了上述法律法規(guī)的規(guī)定，是無效條款。
■“違法型”合同
案例：劉某等人應(yīng)聘到某針織有限公司打工。從去年第三季度開始，公司單方?jīng)Q定，每月從職工工資中扣除1000元，扣除部分用產(chǎn)品替代。劉某等人對該決定不服，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會受理申請后，裁決針織有限公司立即付清拖欠的劉某等人的工資。
點評：現(xiàn)實中，有的企業(yè)采用種種理由用實物抵頂勞動者的工資，或要求求職者交納各種名目的集資款、風(fēng)險金。對此，勞動合同法第30條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！眲趧臃ǖ?0條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣和無故拖欠勞動者的工資?！北景钢?，用人單位以其產(chǎn)品代替貨幣支付工資的做法，顯然違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定。
■“脅迫型”合同
案例：陳某等6名青年農(nóng)民工應(yīng)聘到一機械廠工作。經(jīng)過3個月的培訓(xùn)和實習(xí)，陳某等普遍感覺該企業(yè)管理混亂，因而當(dāng)企業(yè)提出簽訂勞動合同時，他們明確表示要離開該廠。此時，該廠負(fù)責(zé)人向陳某等6人聲明：如果要離開本廠，廠方將不發(fā)還他們的身份證，同時每人補償企業(yè)培訓(xùn)費5000元。無奈之下，陳某等6人被迫同廠方簽訂了勞動合同。
點評：勞動合同法第3條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。”第26條規(guī)定：“下列勞動合同無效或部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的……”本案中，機械廠采取扣壓身份證等手段強行與勞動者訂立勞動合同，違背了陳某等人的真實意愿，因而也是無效的。
■“生死型”合同
案例：王某到一家建筑公司打工，合同約定中有“發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負(fù)責(zé)”的條款。在一次操作砂漿攪拌機時，王某左手的四個手指不慎被軋傷，住院治療花去治療費用1.6萬余元。傷愈出院后，王某所在的建筑公司表示企業(yè)只負(fù)擔(dān)她住院期間的工資，醫(yī)療費用由職工自付。為維護(hù)自己的合法權(quán)益，王某向勞動仲裁委員會提出仲裁申請。仲裁委經(jīng)審查裁決王某的工傷待遇及相應(yīng)的損失費用由建筑公司負(fù)責(zé)。
點評：當(dāng)前，一些從事建筑、挖掘開采等高危作業(yè)項目的業(yè)主，在與勞動者訂立合同時，往往在其中規(guī)定“死傷概不負(fù)責(zé)”等內(nèi)容的條款。勞動合同法第32條第2款規(guī)定：“勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告?！痹瓌趧硬吭凇蛾P(guān)于企業(yè)內(nèi)部個人承包中保險待遇的問題復(fù)函》中也指出，企業(yè)內(nèi)部承包合同中關(guān)于“傷殘亡由個人負(fù)責(zé)”的條款不具有合法性。據(jù)此，本案勞動合同中“死傷概不負(fù)責(zé)”的條款違反了法律法規(guī)，是無效的。
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