身邊的事兒

    2014年7月1日，趙某到平頂山市某公司分割車間做肉品分割工作。2014年12月10日后，趙某未再去該公司工作，其間雙方并未簽訂勞動(dòng)合同。2015年5月5日，趙某以該公司為被申請(qǐng)人，向平頂山市湛河區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求該公司支付雙倍工資并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。平頂山市湛河區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)于2015年9月15日作出仲裁裁決：申請(qǐng)人趙某與被申請(qǐng)人享豐公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，依法駁回申請(qǐng)人趙某的仲裁請(qǐng)求。后趙某起訴至法院。

    結(jié)果

    近日，平頂山市湛河區(qū)法院審理后判決：確認(rèn)原告趙某與被告平頂山市某公司存在勞動(dòng)關(guān)系；被告平頂山市某公司于本判決生效之日起三日內(nèi)支付原告趙某工資8027.6元。駁回趙某其他訴訟請(qǐng)求。

    法理解說

    法院審理后認(rèn)為，認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)參照勞社部發(fā)【2005】12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定來認(rèn)定，被告某公司具備法律法規(guī)規(guī)定的用工主體資格，原告趙某具備法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者主體資格，結(jié)合本案審理情況和查明的事實(shí)，被告對(duì)原告具有人事管理權(quán)，雙方存在管理與被管理的關(guān)系，故原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

    勞動(dòng)者的合法權(quán)益依法應(yīng)當(dāng)受法律保護(hù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。該法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”同時(shí)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。原告2014年7月1日到該公司工作至2014年12月10日，故被告某公司應(yīng)向原告支付未簽訂勞動(dòng)合同另一倍工資為8027.6元（1800元/月×4個(gè)月+1800元/月÷21.75天×10天）。

    另外，《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條第一款規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限額繳納或者補(bǔ)足。第八十三條規(guī)定，用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。根據(jù)上述規(guī)定，原告要求被告為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的請(qǐng)求不屬于法院受理勞動(dòng)爭議案件的處理范圍，原告可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)反映解決。

    （記者陳亞洲通訊員閆發(fā)）