国产一级a片免费看高清,亚洲熟女中文字幕在线视频,黄三级高清在线播放,免费黄色视频在线看

——典型案例——

按照疫情防控相關(guān)政策，部分地區(qū)、部分行業(yè)的勞動(dòng)者返城復(fù)工需要隔離?！蛾P(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》指出，對(duì)因受疫情影響不能按時(shí)到崗的職工，單位可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?；诖?，法官建議用人單位對(duì)不能按期到崗的勞動(dòng)者優(yōu)先抵扣勞動(dòng)者帶薪年休假，一方面減輕了用人單位在特殊環(huán)境下的用工成本，促進(jìn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)和持續(xù)發(fā)展；另一方面緩解了勞動(dòng)者因不能到崗的內(nèi)心焦慮，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)社會(huì)和諧。

本案例入選2020年度南京法院勞動(dòng)人事爭(zhēng)議十大典型案例。

◆ 來(lái)源： 立案庭  ◆ 承辦人： 房春娥 

被告于2014年5月4日入職原告公司，雙方簽訂了兩期勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定被告的工作地點(diǎn)為南京市城區(qū)相關(guān)樓宇，在保潔崗位從事保潔員工作。被告在勞動(dòng)合同期間，先后被派往六合等地任客服、客服主管。

2019年7月4日，原告向被告發(fā)出調(diào)令，將被告工作地點(diǎn)調(diào)整至浦口區(qū)，后又于當(dāng)年7月6日再次向被告發(fā)出調(diào)令。針對(duì)以上調(diào)令，被告分別通過(guò)手機(jī)短信的方式向其分管主任、公司董事長(zhǎng)表示不接受調(diào)崗的意見。2019年7月18日，原告通過(guò)ＥＭＳ快遞向被告寄送了“關(guān)于與李某某終止或解除勞動(dòng)合同證明”，以被告“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由解除了與被告的勞動(dòng)合同。

被告系原告職工，2015年1月1日，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。被告于2018年7月5日起因抑郁狀態(tài)開始休病假，被告的醫(yī)療期于2020年1月6日到期。原告于2019年12月2日通知被告醫(yī)療期滿后返崗。后原告工作人員通過(guò)微信通知單位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心被告，被告的醫(yī)療期延遲到過(guò)完年，要求被告繼續(xù)出具請(qǐng)假條。后被告按要求向原告提供請(qǐng)假條，未到單位上班，在家休養(yǎng)。2020年1月15日，原告通知被告以被告醫(yī)療期滿且不能恢復(fù)工作為由，將于2020年1月31日解除雙方的勞動(dòng)合同。后被告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求裁決原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。后原告不服該仲裁決定書起訴被告至本院。

經(jīng)審理，本院認(rèn)為，被告醫(yī)療期于2020年1月6日到期，雖然期滿前原告通知被告返崗，但后原告工作人員卻明確告知原告公司領(lǐng)導(dǎo)幫助被告延遲到過(guò)完年，并要求下個(gè)月的假條繼續(xù)開，且該工作人員一直負(fù)責(zé)被告的請(qǐng)假事宜，1月11日被告向原告提交為期7天的病假條，被告作為勞動(dòng)者完全有理由相信原告同意延長(zhǎng)醫(yī)療期，另原告也未提供證據(jù)證明被告存在不能從事原工作的情形，也未提供證據(jù)證明其向被告另行安排工作后被告無(wú)法從事的情況，故原告系違法解除合同，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。

故判決：原告于判決生效之日起十日內(nèi)向被告支付經(jīng)濟(jì)賠償金；原告于判決生效之日起十日內(nèi)向被告支付病假工資差額。

原告張某原為某環(huán)衛(wèi)所職工，2008年1月起由該環(huán)衛(wèi)所為其繳納社保。2012年6月該所改制成為甲公司。改制后原告與甲公司重新簽訂了二次勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限截止至2019年9月30日。到期后甲公司未與張某簽訂書面勞動(dòng)合同，仍繼續(xù)在原崗位上班。2020年2月1日，甲公司上級(jí)作出督查通報(bào)及問(wèn)題處罰決定，該決定中載明因上級(jí)部門檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題故給予原告做待崗處理。隨即甲公司通知原告在家待崗。

2020年3月9日，甲公司作出返崗?fù)ㄖ獣?，要求?月15日返崗。3月16日，公司將通知書當(dāng)面送達(dá)原告，原告當(dāng)即提出異議，詢問(wèn)具體返崗安排，但未得到明確答復(fù)，負(fù)責(zé)通知負(fù)責(zé)人口頭表示其先回去等通知。2020年4月27日，甲公司以原告連續(xù)曠工五天以上為由通知其解除勞動(dòng)合同。原告隨即提起勞動(dòng)仲裁，因不同意由仲裁委受理，仲裁委作出受理確認(rèn)書，依法向法院起訴，請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)賠償金及待崗期間的工資。一審經(jīng)審理認(rèn)定甲公司違法解除與張某的勞動(dòng)合同，判決被告給付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金并駁回其其他訴訟請(qǐng)求。二審判維持原判。

原告系被告安全員。2019年5月24日，被告公司發(fā)生火災(zāi)。被告認(rèn)為原告在火災(zāi)當(dāng)晚值班時(shí)不在崗，未盡安全管理職責(zé)，嚴(yán)重失職，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，且對(duì)公司聲譽(yù)造成惡劣影響，于2019年7月19日向原告作出解除勞動(dòng)合同通知書。原告為維護(hù)自身權(quán)益訴至法院，提出被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金等訴請(qǐng)。最終一審認(rèn)定被告提供的證據(jù)并不足以證明原告在火災(zāi)當(dāng)晚值班，以及值班表已經(jīng)過(guò)了公示程序以及原告已明確知曉值班一事的事實(shí)，故認(rèn)定被告違法解除勞動(dòng)合同，支持原告經(jīng)濟(jì)賠償金的訴請(qǐng)。二審駁回上訴，維持原判。

被告甲公司與被告李某曾就某項(xiàng)目簽約，由李某以包材料、人工的方式負(fù)責(zé)承包該項(xiàng)目頂面、地面、墻面等施工工程。原告趙某經(jīng)被告李某留指派從事該項(xiàng)目的裝修電工工作。2020年5月8日，被告李某向原告出具欠條，載明欠薪12900元，但一直未實(shí)際支付。

本院認(rèn)為，用人單位將工作任務(wù)發(fā)包給個(gè)人或者不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位，導(dǎo)致拖欠所招用農(nóng)民工工資的，應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。本案中，因被告李某作為自然人，不具備從事施工建設(shè)及勞務(wù)作業(yè)的法定資質(zhì), 被告甲公司違反規(guī)定將工程分包給不具備用工主體資格的被告李某個(gè)人，應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資的連帶責(zé)任。綜上，本院判決，兩被告連帶支付原告勞務(wù)工資12900元。

甲公司系某出行軟件的運(yùn)營(yíng)公司，其與乙公司簽訂《勞務(wù)外包協(xié)議》，由乙公司為其招聘駕駛員。原告系駕駛員，其與乙公司簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》，同時(shí)又與甲公司簽訂了《車輛使用協(xié)議》。原告每月工作滿26天，每天工作滿8小時(shí)（高峰期間達(dá)4小時(shí)），即可獲得基本工資，乙公司按規(guī)律性的周期向其發(fā)放報(bào)酬，并承擔(dān)了司機(jī)社會(huì)保險(xiǎn)的單位繳納部分。

2020年6月10日，《勞務(wù)協(xié)議》、《車輛使用協(xié)議》均到期，甲公司提出與原告簽訂新協(xié)議，但原告認(rèn)為新協(xié)議無(wú)底薪，條件過(guò)于苛刻，故不同意簽署，后辦理了退車手續(xù)。現(xiàn)訴至法院，要求兩被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本院認(rèn)為，網(wǎng)約車司機(jī)與平臺(tái)運(yùn)營(yíng)公司、勞務(wù)外包公司之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)從司機(jī)的工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬及組成、社保的繳納，相關(guān)單位對(duì)司機(jī)的管理等方面進(jìn)行考量。原告雖然與乙公司簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，但是從其工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社保繳納等方面可以看出，雙方所形成的法律關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系的要件，故應(yīng)認(rèn)定其與乙公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。甲公司并不直接招募和管理司機(jī)，故原告主張其與甲公司形成勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)不足，本院不予支持。另，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

原告系被告公司駕駛員。2020年3月受疫情影響，被告公司為了降低運(yùn)營(yíng)成本將原告駕駛的商務(wù)車售賣，擬將原告調(diào)至保安崗位，薪資待遇不變，工作時(shí)間亦未調(diào)整。但原告以調(diào)崗未協(xié)商一致為由予以拒絕。后被告根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條解除了與原告的勞動(dòng)合同，同時(shí)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金。原告不服，訴諸法院，要求被告支付違法解除的賠償金、年休假工資等。

本院認(rèn)為，因疫情影響，被告為維持運(yùn)營(yíng)而縮減成本，售賣公司車輛，系出于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)考慮，雙方所簽訂的勞動(dòng)合同中約定的司機(jī)崗位已經(jīng)發(fā)生重大變化，被告將原告調(diào)至保安崗位，該調(diào)整后的崗位并非勞動(dòng)者能力上不能勝任，工資待遇等勞動(dòng)條件方面亦無(wú)不利變更，且不具有侮辱性和懲罰性，故該調(diào)崗具有合理性。綜上，駁回了原告的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，支持了原告關(guān)于年休假工資的主張。

原告張某系被告某裝飾公司的管理人員，于1999年11月進(jìn)入被告公司工作。2020年2月17日，原告收到被告發(fā)出的停止經(jīng)營(yíng)書面通知，載明因承包人解除承包協(xié)議，致公司無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)。

2020年3月20日，該裝飾公司與張某簽訂《解除勞動(dòng)關(guān)系及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議書》，約定雙方勞動(dòng)關(guān)系于2020年2月1日起解除，裝飾公司向張某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金150000元。同日，裝飾公司（甲方）與包括張某在內(nèi)的多名員工（乙方）共同簽署《勞動(dòng)關(guān)系解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分期付款協(xié)議書》，約定：“1、甲方承諾自本協(xié)議簽訂之日起，回收的所有應(yīng)收賬款到賬后先行支付公司員工1月份公積金及2020年2月份社保及公積金，之后再支付2020年1月份員工工資及獎(jiǎng)金；2、甲方同意自本協(xié)議簽訂之日起，乙方 (包含原離職人員) 回收的應(yīng)收賬款到賬后除去先行支付的本協(xié)議第一條約定的款項(xiàng)后，剩余款項(xiàng)及之后的乙方含原離職人員收取的每筆應(yīng)收賬款到賬款額的20%均作為乙方勞動(dòng)關(guān)系解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款單獨(dú)劃撥，由甲方財(cái)務(wù)按乙方補(bǔ)償款的比例進(jìn)行分配，分配表由乙方個(gè)人全部確認(rèn)后，甲方按分配表明細(xì)表打入乙方原工資卡賬戶……”

然而，前述協(xié)議簽署后，被告裝飾公司卻未再向原告在內(nèi)的勞動(dòng)者公示應(yīng)收款到賬情況。

原告對(duì)此提出質(zhì)疑，雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間發(fā)生爭(zhēng)議，張某遂訴至法院，主張被告立即支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

原告單某出生于1965年，上世紀(jì)九十年代遭遇下崗后，憑借一股不服輸?shù)木窈蛯?duì)工作的熱忱，于2001年再就業(yè)入職被告公司工作。單某與公司每年簽訂一期《就業(yè)協(xié)議書》，約定：雙方不采取無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的形式，甲、乙雙方若單方面終止或解除本協(xié)議的，需提前30日以書面形式通知另一方。協(xié)議履行期間或協(xié)議期滿，公司提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者施某解除或終止本協(xié)議，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；協(xié)議中另約定：協(xié)議期滿，甲方公司終止本協(xié)議時(shí)，如乙方施某出現(xiàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，依照第四十五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)順延至情形消失時(shí)終止。

2020年6月30日，雙方之間簽署的《就業(yè)協(xié)議書》期限屆滿，被告提前三十日書面通知原告施某不再續(xù)簽協(xié)議，終止雙方就業(yè)關(guān)系，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告對(duì)此表示不服，先后申請(qǐng)仲裁、訴至法院，主張被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

原告系一家檢測(cè)公司，被告系初入職場(chǎng)的年輕勞動(dòng)者。被告2018年設(shè)計(jì)專業(yè)本科畢業(yè)后，于2019年應(yīng)聘入職原告公司，從事人事及行政工作。被告的日常工作內(nèi)容除行政事務(wù)以外，還包括為全體公司員工申報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)、辦理社保繳納手續(xù)等等。由于從事的工作與本科所學(xué)專業(yè)并不對(duì)口，被告對(duì)于人力資源方面的工作尤其謹(jǐn)慎小心，隨著工作的逐漸開展，其工作能力漸漸得到了公司的認(rèn)可，公司負(fù)責(zé)人開始對(duì)被告委以重任。

2019年6月，適逢員工社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整申報(bào)之時(shí)，企業(yè)面臨著員工人數(shù)多，填報(bào)任務(wù)重，時(shí)間緊等情況，原告安排被告獨(dú)自完成社保繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)工作。被告作為初入職場(chǎng)的“小白”，對(duì)于以往社保申報(bào)數(shù)據(jù)、現(xiàn)有申報(bào)政策、眾多勞動(dòng)者具體工資等信息未完全掌握的情況下，完成了社保繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)手續(xù)。

但約半年后，公司在復(fù)核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)被告將多名員工的社保繳納基數(shù)違規(guī)提高，導(dǎo)致公司因“違反社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)、繳納管理規(guī)定”受到社保主管部門的行政處罰，并產(chǎn)生相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)與員工就賠償問(wèn)題多次協(xié)商無(wú)果，遂訴至法院，要求勞動(dòng)者賠償損失。

接手案件后，法官?gòu)膭趧?dòng)者主觀過(guò)錯(cuò)及程度、客觀行為、企業(yè)損失、因果關(guān)系等方面予以審查，并就勞動(dòng)者的專業(yè)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、有無(wú)接受單位的用工培訓(xùn)及單位負(fù)責(zé)人的審核責(zé)任等角度對(duì)企業(yè)及勞動(dòng)者進(jìn)行了釋法說(shuō)理，令雙方當(dāng)事人明晰了法律規(guī)定，最終勞動(dòng)者自愿補(bǔ)償公司1000元，雙方握手言和達(dá)成了調(diào)解，取得了良好的社會(huì)效果。

申請(qǐng)執(zhí)行人目前系其家庭主要生活勞動(dòng)來(lái)源，其剛剛大學(xué)畢業(yè)不久，從外地到南京打工，父母系當(dāng)?shù)剞r(nóng)民，收入不高，還有80多歲的祖母躺在病床上需要照顧，父母為了供其讀大學(xué)，外面?zhèn)_(tái)高筑。被執(zhí)行人之前，企業(yè)效益一直不錯(cuò)，也從未發(fā)生拖欠勞動(dòng)者報(bào)酬。去年，被執(zhí)行人企業(yè)遭受疫情肆虐，企業(yè)陷入困境，效益一落千丈，欠付大量材料商供貨款及大部分勞動(dòng)者報(bào)酬。目前被執(zhí)行人名下無(wú)銀行存款，無(wú)車輛，無(wú)不動(dòng)產(chǎn)，也無(wú)其他可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，執(zhí)行陷入僵局。

承辦人并未因此放棄，而是從“維護(hù)勞動(dòng)者報(bào)酬”及“六穩(wěn)六?！钡慕嵌瘸霭l(fā)，制定執(zhí)行方案：

一、調(diào)取被執(zhí)行人企業(yè)工商內(nèi)檔，獲悉股東的姓名及聯(lián)系方式，先逐一與股東進(jìn)行交流溝通，聽取他們服務(wù)企業(yè)的心聲及解決勞動(dòng)者報(bào)酬的建議方案，后與所有股東召開座談會(huì)，同時(shí)商談企業(yè)出路及勞動(dòng)者報(bào)酬解決方案，否則只有走“執(zhí)轉(zhuǎn)破”道路，讓僵尸企業(yè)退出市場(chǎng)舞臺(tái)。三名股東均向法院表態(tài)，企業(yè)很有前景，也很有市場(chǎng)，目前只是遇到疫情才陷入困境，他們肯定會(huì)積極調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略，力求使企業(yè)復(fù)蘇，努力解決勞動(dòng)者報(bào)酬，并表示企業(yè)即使再困難也絕不會(huì)讓勞動(dòng)者受到委屈。

二、曉之以理、動(dòng)之以情地勸說(shuō)勞動(dòng)者，企業(yè)是因疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)者報(bào)酬發(fā)不出來(lái)，不是因?yàn)殡p方之間有其他矛盾而拋棄勞動(dòng)者。當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困境時(shí)應(yīng)該換位思考，站在企業(yè)的角度上，給予企業(yè)一段時(shí)間進(jìn)行復(fù)蘇，進(jìn)而解決勞動(dòng)者報(bào)酬。勞動(dòng)者表示其曾經(jīng)也是企業(yè)的一員，曾經(jīng)也以企業(yè)為榮，企業(yè)確實(shí)是因疫情影響導(dǎo)致效益不景氣，企業(yè)也確實(shí)與其之間并無(wú)個(gè)人恩怨，其也不希望企業(yè)因此而倒閉。

三、耐心細(xì)致地組織雙方進(jìn)行談話，分別從勞動(dòng)者和企業(yè)的角度進(jìn)行引導(dǎo)。由于前期工作的鋪墊，勞動(dòng)者同意給予被執(zhí)行人企業(yè)60天的復(fù)蘇時(shí)間，被執(zhí)行人企業(yè)股東向法院出具承諾，如60天內(nèi)解決不了勞動(dòng)者報(bào)酬，那么他們將按出資比例先由個(gè)人分擔(dān)勞動(dòng)者報(bào)酬，將來(lái)在公司復(fù)蘇后分紅時(shí)按照公司章程處理個(gè)人墊付的款項(xiàng)。后來(lái)，在40天時(shí)，企業(yè)就將本案勞動(dòng)者的報(bào)酬給付完畢，同時(shí)本院有關(guān)該企業(yè)的另外11件勞動(dòng)報(bào)酬執(zhí)行案件全部給付完畢。

至此本來(lái)陷入僵局的勞動(dòng)者報(bào)酬執(zhí)行案件，在思維縝密、穩(wěn)步推進(jìn)中得以解決，申請(qǐng)人、被執(zhí)行人均對(duì)法院的執(zhí)行結(jié)果表示滿意，勞動(dòng)者露出洋溢的笑臉，恢復(fù)重新工作的信心；被執(zhí)行企業(yè)展開復(fù)蘇的拳腳，恢復(fù)重生的活力。

廖某等二十余名勞動(dòng)者原系某甲公司員工，因公司拖欠員工工資及獎(jiǎng)金，提起勞動(dòng)仲裁，經(jīng)仲裁裁決：南京甲公司合計(jì)應(yīng)向二十余名勞動(dòng)者支付工資40多萬(wàn)及獎(jiǎng)金50多萬(wàn)元。

因該公司未履行，2020年11月，勞動(dòng)者陸續(xù)向秦淮法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

執(zhí)行中經(jīng)調(diào)查，該公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，除部分專用生產(chǎn)設(shè)備及辦公家具外，賬戶中已無(wú)銀行存款可供執(zhí)行。因涉及眾多勞動(dòng)者的切身利益，避免公司“跑路”的風(fēng)險(xiǎn)，執(zhí)行法官第一時(shí)間通知公司負(fù)責(zé)人談話，要求公司履行義務(wù)，并查封該公司所有生產(chǎn)設(shè)備及辦公家具。負(fù)責(zé)人方某表示，愿意履行債務(wù)，但因經(jīng)營(yíng)狀況不佳，外債難以收回，解決需要時(shí)間。考慮到如拍賣生產(chǎn)設(shè)備，公司將徹底癱瘓，也會(huì)另更多的勞動(dòng)者失業(yè)，另外考慮到公司還有尚未收回的債權(quán)，承辦人與二十多名勞動(dòng)者進(jìn)行了溝通釋法：執(zhí)行法官負(fù)責(zé)對(duì)該公司對(duì)外的債務(wù)進(jìn)行了解，盡最大努力執(zhí)行；如拍賣設(shè)備，就是一錘子買賣，因設(shè)備都是專項(xiàng)定制，很難變現(xiàn)；讓企業(yè)活下去，能最大程度要回勞動(dòng)報(bào)酬。最終，所有勞動(dòng)者一致同意，如能通過(guò)第三方債權(quán)，將工資執(zhí)行回來(lái)，獎(jiǎng)金可給予寬限期，雙方達(dá)成和解協(xié)議。為執(zhí)行該公司尚未收回的債權(quán)，執(zhí)行法官馬不停蹄，到位于外地的三家債務(wù)人了解情況，要求限期履行債務(wù)。在法官耐心溝通和不斷釋明法律后果的不懈努力下，三家公司從一開始的不配合，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)椴磺樵福罱K主動(dòng)配合，全部債權(quán)50余萬(wàn)元全部執(zhí)行到位。所有勞動(dòng)者均已拿到拖欠工資，此后公司也恢復(fù)有序運(yùn)營(yíng)。