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在市面上我們看到的電子廠招聘信息基本分為兩種形式，一種是短期工（又稱臨時(shí)工，小時(shí)工），一種是正式工（也稱長期工）。工人對(duì)電子廠不了解，在進(jìn)電子廠打工前都會(huì)很糾結(jié)，電子廠短期工好還是長期工好，哪個(gè)工資更高一點(diǎn)？這兩種模式又有什么區(qū)別？

電子廠里在沒有短期工（小時(shí)工）這種模式前，基本都是正式工（長期工）模式，大家對(duì)長期工相對(duì)也比較了解，長期工的工資包含底薪、加班費(fèi)以及工廠福利，比如：某廠底薪2020元/月，加班費(fèi)2000元/月，工廠全勤獎(jiǎng)100元/月，餐補(bǔ)150元/月，在保證全勤的情況下，扣除每月社保（一般廠里正式工都需要繳納社保）和住宿費(fèi)、水電費(fèi)，就是本月工資。

那電子廠里的小時(shí)工工資又該怎么計(jì)算呢？小時(shí)工從字面意思上講就是按小時(shí)計(jì)算工資，屬于短期工（一般工期為3個(gè)月或6個(gè)月），短期工的工資通常都是按小時(shí)計(jì)算（小時(shí)工月工資=小時(shí)單價(jià)×每月總工時(shí)），比如：某廠小時(shí)工單價(jià)20元/小時(shí)，一天工作10小時(shí)，一個(gè)月上26天班，那月綜合工資為5200元，如果廠里不包住，扣除住宿費(fèi)、水電費(fèi)和保險(xiǎn)等，剩余的基本就是本月到手工資。

“電子廠短期工好還是長期工好？”沒有絕對(duì)的答案，電子廠工資方面短期工略占優(yōu)勢(shì)，不過由于短期工只是臨時(shí)工，因此沒辦法享受廠里福利待遇，因此在福利這一塊長期工更占優(yōu)勢(shì)。所以，進(jìn)廠如果想拿高薪就選擇短期工，如果想在廠里長期發(fā)展可以選擇長期工，也就是正式工。