【一】在原公司的委屈。

小林跳槽后，加入這家新公司。本以為能混出新天地，結果開端也不是很順利。

小林很苦惱，有一次與領導聊天，聊到自己不如意之處，悲從心中起，萬般不如人。

聊到原單位混得不如意，上司打壓，同事排擠，下屬頂撞，混得一塌糊涂。

領導也安慰了幾句，并沒有同情他。等到下一次晉升，本來小林還是有希望的，結果被領導否決了。

領導私下里評價小林：“難怪小林不給力，原來在原單位就混得不行，別人都對他不好？看來，還是他自己的問題。此人不可重用。”

【二】自己家里的丑事。

常言道，好事不出門壞事傳千里。

現代職場，人與人之間，相處越來越謹慎。

有人說，同事之間相處的時間，比與老公老婆相處的時間還長。同事相處時間再長，什么都可以聊，但彼此都保持著聊天的安全邊界，有許多事堅決不能說。

小周業(yè)績不錯，是領導培養(yǎng)的好苗子。有一次，小周和上司喝酒，三杯白酒下肚，苦從悲來，訴說家里的丑事，老婆給自己戴了綠色草帽。

沒想到幾天就傳遍了單位。公司研究小周擬提拔外派的事情，領導說起小周家里的丑事，認為小周的大后方不穩(wěn)固，不宜提拔到外地工作。

【三】自己對領導的怨恨。

同事之間，私下吐槽上司非常正常。一般都是吐槽上司的工作方式、工作標準、不近人情這方面的事情，很少攻擊上司的人品問題，絕對不能說自己對上司的怨恨，因為這是職場大忌。

小趙工作很努力，很有上進心，工作業(yè)績也蒸蒸日上，是一顆冉冉升起的新星。

前不久，領導批評了小趙，讓小趙心生怨恨。

有一次，小趙和幾位同事聊天，大家紛紛吐槽領導，小趙本來就有怨氣，管不住嘴，忍不住說，等我有權了，立即開除他。

很快這句話就傳到領導耳朵里，本來領導還想提名小趙升職，馬上改口否決了，私下里對朋友說，“我推薦一個仇人是不是犯傻？”